Empregabilidade Bitencourt

sua essência, sujeita aos diversos movimentos contemporâneos. Conforme apregoam Barbosa & Bitencourt (2003), um caminho adequado para jogar luz sobre as competências remete a análise ao entendimento das transformações que atingiram as economias industrializadas a partir dos anos 80. Com efeito, esse período da história deu grande contribuição na trajetória social e seus diversos atores. Barbosa & Bitencourt (2003), a partir de Barbosa (2000), observam que esse impacto ficou mais visível…

AUTOMAÇÃO: MODIFICANDO A VIDA DAS PESSOAS CASSIANO ALAN CANOSSA( Guilherme Bitencourt de Oliveira(( Resumo: O foco será discutido na visão geral da sociedade de que a automação tira o emprego das pessoas, num meio industrial, substituindo completamente as pessoas como mão-de-obra, esta visão que não e partilhada pelos autores. Vê-se que o assunto é bem mais complexo do que parece, envolve não apenas o trabalhador, mas também a população como um todo, por meio de formas de educação

os princípios do direito agrário para uma melhor regulamentação das complexas relações contratuais existentes entre as partes do negócio a ser pactuado, uma vez que devem estar presentes cláusulas jurídicas, sociais e econômicas (STADUTO, ROCHA e BITENCOURT 2004). Por isso, o estudo dos contratos agrários se faz relevante para as partes que atuam no ramo, não só para os operadores jurídicos, mas também as áreas correlatas que atuam as rurais, que estão, a todo o momento, diante de várias…

processos altamente criteriosos, pois a demanda é muito maior que a oferta. Para aumentar a empregabilidade, que segundo Minarelli (1995, p. 20) “é a capacidade de prestar serviços e de obter trabalho”, e conseqüentemente ampliar as oportunidades no mercado de trabalho, os profissionais precisam ajustar suas habilidades e competências com o perfil que é exigido nas organizações. O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006) baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de…

momentos nos quais demonstra sua capacidade de mobilizar-se e agir em direção ao que objetiva, perguntando, insistindo e buscando alternativas. O saber (conhecimentos/conceitos); saber fazer(habilidades/ princípios);saber agir (atitudes/práticas) (BITENCOURT,2001), se mostra evidente no filme, por exemplo, no fato de Wei Minzhi ,a professora, não ter domínio dos conteúdos a ensinar e repetir as lições no quadro, conforme orientação do professor Gao. Isso demonstra que ela não tem as…

DO SUDOESTE DO PARANA – UNISEP CURSO DE AGRONOMIA QUÍMICA GERAL E INORGÂNICA PROF. CLEITON NICARETTA VIDRARIAS DE LABORATÓRIO LUCIAN PEREIRA RAMOS LUCIANO RODRIGUES DOS SANTOS MATEUS HENRIQUE MACHADO MURILO CAZARIL BITENCOURT TACIANA RITA KUREK DOIS VIZINHOS – PR MARÇO DE 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 1.1- REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 1 1.2- OBJETIVO 2 2. MATERIAL E MÉTODOS 3 2.1- MATERIAIS 3 2.2- MÉTODOS 4 3. RESULTADOS 5 …

promove uma série de questionamentos e reflexões sobre o trabalho e sua forma organizada de realização. Os indivíduos questionam sobre o que fazer para serem produtivos e manterem IV SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia sua “empregabilidade”, enquanto as organizações tentam estabelecer melhores práticas de gestão para se adaptarem ao novo contexto. Na tentativa de encontrar uma alternativa que atenda a essas expectativas, a proposta da filosofia das organizações…

relação existente entre Educação Corporativa e o Desenvolvimento de Pessoas nas organizações brasileiras. Realizou-se uma análise do contexto atual, utilizando como método de estudo, a pesquisa bibliográfica de autores contemporâneos como SENGE e BITENCOURT com textos voltados para o desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa / treinamento e desenvolvimento. É fato que desenvolver talentos e competências que possam agregar valores à organização é visto atualmente como…

mantiveram, seja em termos do papel do Estado, marcado por uma legislação pouco flexível e intervencionista, seja pelo papel destinado ao trabalhador no âmbito das organizações. Como exemplo, o que ocorreu na década de 1990, com a ênfase na chamada “empregabilidade” (SARSUR, 2010), e ampliação da cobrança por novos requisitos e qualificações do trabalhador, vem atualmente repaginado com uma nova nomenclatura, ou seja, pela via das chamadas “competências”. Entre um termo e o outro,…

Iniciação Científica – 2ª Edição – São Paulo, MADRON Books do Brasil Editora Ltda. – 2000. BERGAMINI, Cecília Whitaker- Desenvolvimento de Recursos Humanos, uma estratégia de desenvolvimento organizacional : Editora Atlas S.A –São Paulo, 1980 BITENCOURT, Claudia. et al. Gestão Contemporânea de Pessoas: novas práticas, conceitos tradicionais. São Paulo: Bookman, 2004. BOOG, Gustavo G. – Manual de Treinamento e Desenvolvimento – São Paulo: Makron Books , 1994. BRESSAN, Cyndie Laura –…