Em Uma Seleção De Pessoal Para Uma Nova Vaga

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O objetivo do trabalho é analisar e avaliar as formas de recrutar e selecionar pessoas, visto que os recursos humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Foi observado como são as suas práticas de recrutamento e seleção. Fica evidente que o processo de recrutamento e seleção deve ser feito com muito cuidado, pois, as conseqüências de um processo errado como diminuição da produtividade, absenteísmo, insatisfação por parte…

Recrutamento e Seleção Recrutamento 1.a) Origem Taylorismo / Fordismo Foi no final do século XIX que surgiram – com Winslow Frederick Taylor, as primeiras indagações e preocupações com "uma melhor maneira" de fazer as coisas, evitando o desperdício de tempo, esforços e materiais para aumentar o rendimento do trabalho. E quase simultaneamente, com Henry Ford, apareceram estudos sobre os fenômenos administrativos que ocorreram em uma organização, numa tentativa de oferecer normas e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale do Itajaí. Profª Orientadora: Kellen da Silva Coelho São José 2007 iii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: COMO AS EMPRESAS ESTÃO FAZENDO Isabelle Valadares Carvalho Lima¹ RESUMO Este artigo foi realizado como parte das atividades desenvolvidas na disciplina de Recursos Humanos II e apresenta a necessidade que uma organização tem de um processo de recrutamento e seleção de pessoas eficiente e eficaz, utilizando as ferramentas adequadas para realização do mesmo, tendo em vista às constantes mudanças e exigências do mercado de trabalho que está sempre…

DE PESSOAS E A GLOBALIZAÇÃO Resumo Quando falamos em países como o Brasil, China, India, logo vem em mente o conceito de “economias em ascensão”. A adaptação das grandes Multinacionais no aspecto do recrutamento e seleção de pessoas, para suprir as suas necessidades de pessoal qualificado, é uma questão um de inestimável importância que vem aderindo cada vez mais importância nas grandes organizações, vemos hoje um certo esforço que essas organizações fazem para captar os melhores…

brasileira na economia do país, fato este que influência a forma de contração das empresas do profissional de recursos humanos. O crescimento econômico brasileiro mudou a forma de empresas estrangeiras enxergarem o Brasil, e esta nova visão trouxe ao mercado brasileiro uma nova fonte de investimento, porém ainda esbarando em certas dificuldades, tais como a falta de preenchimento do seu quadro de funcionários e também a linguística. O mercado de trabalho brasileiro tornou-se mais…

IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO Este artigo tem como objetivo gerar uma discussão acerca do recrutamento e da seleção, seus diversos tipos, vantagens e desvantagens, bem como, os diversos tipos de testes aplicáveis em uma seleção, assim como, um exemplo para realizar uma seleção de sucesso. Para tal, foi realizada pesquisa bibliográfica em sites de corporações na internet, que trabalham com esse segmento, bibliografias e conteúdos documentais publicados em editoriais. Ao longo

1.Resumo Inovações em Seleção e Recrutamento As empresas estão cada vez mais se aperfeiçoando para suprir as exigências do mercado e os candidatos têm que estar dentro das qualificações exigidas pela mesma para assim aumentar a perspectiva de vida e, consequentemente, alcançar o sucesso, mais para que tudo isso ocorra é necessário um recrutamento e seleção eficaz. As organizações estabelecem sistemas eficazes de recrutamento que

capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Conforme relatos de Lacombe (2005), o recrutamento é um conjunto de práticas e processos que se usa para atrair candidatos a vagas existentes, sendo a primeira etapa de um processo que termina com contrato definitivo depois do período de experiência. Ao se abrir uma vaga, o recrutamento primeiramente deve se fazer uma pesquisa para buscar as características desejadas em pessoas para o cargo no qual precisa ser ocupado. A maioria das…