Suprimentos de rh

________________________________________________________________________________ 04 - Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo. I – Consiste basicamente em capacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa; II – É o processo pelo qual o indivíduo é apresentado a empresa ao setor e aos seus pares onde irá trabalhar na empresa, inclusive sabendo como funciona a empresa e para que está ali; III - Consiste em atrair pessoas para o preenchimento das posições em aberto na organização. IV - É a capacidade da empresa em atrair pessoas para efetuar os trabalhos necessários. RESPOSTA – E – Afirmativas III e IV estão corretas. JUSTIFICATIVA: ________________________________________________________________________________ 05 - Conforme Chiavenato (2008, p.165), O recrutamento é feito a partir do que? Conforme as afirmativas abaixo; I - Das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização; II - É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos, dentre os quais serão selecionados os futuros participantes da organização; III – Das necessidades passadas que nos remetem ao presente e consequentemente ao futuro, portanto, uma atividade ampla e complicada; IV – É uma atividade que tem como característica verificar as questões sociais do indivíduo e…

meu quadro de pessoas no futuro; II – Fazer o planejamento e a previsão da força de trabalho para determinar as vagas a serem preenchidas; III – Fazer com que os candidatos preencham fichas de inscrição e talvez realizar uma entrevista de seleção inicial; IV – Fazer com que os candidatos se submetam aos testes psicológicos oferecidos pela empresa para sua qualificação ao cargo que preencherá; A Afirmativas I e II estão corretas; B Afirmativas I e III estão…

empresas que não tem grandes desafios, ela vem para projetar promoções e dar aumento na rotatividade. Ajuda bastante essencial para empresas que 4) Em recrutamento estamos falando em questões de conseguir pessoas para preencher lacunas na empresa, de acordo com Dutra e Pontes como os mesmos definem este processo de recrutamento conforme as afirmativas abaixo. I – Consiste basicamente em capacitar as pessoas para que possam preencher as lacunas abertas na empresa; II – É o processo…

I - Introdução a Suprimento de Mão de Obra Planejar, recrutar selecionar pessoas não é algo fácil, é uma tarefa árdua da área de recursos humanos onde todos os esforços devem ser concentrados para satisfazer as necessidades em termos de pessoas para suprir as necessidades da empresa. Quando falamos de suprimento de mão de obra estamos nos referindo exatamente a esta questão de fornecer pessoas ideais para o local exato para cumprir determinada demanda de trabalho em uma…

Atividade: Invididual Título: Analisar os problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: 49 Introdução A presente atividade tem por objetivo analisar os possíveis problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos, apresentar as possíveis soluções para tais problemas e a forma como podemos evitar esse tipo de problema em um processo de recrutamento e seleção. Sabe-se que o futuro da organização está…

sentido, a empresa escolhida para esse fim foi a PRÓPRIA MATÉRIA. situada em um empreendimento considerado de porte atuante no ramo de vendas. O PIM IIl tem como base as disciplinas Suprimento de mão de obra. Gerenciamento de pessoas e Contabilidade. No PIM IV é formado pelas disciplinas Dinâmicas das Relações Interpessoais, Estatística Aplicada e Desenvolvimento de Recursos Humanos. Suprimento de mão de obra I - Introdução a Suprimento de Mão de Obra Planejar, recrutar selecionar…

onde se reportava à gerência e à direção, criando novas metodologias de trabalho e participando de processos conforme a estratégia estipulada pela empresa. Como docente, faz o que gosta, trazendo para os alunos o que existe de mais inovador no mercado, ora por meio do cenário explícito pela mídia, ora como consultor particular em pesquisa de campo nas empresas para as quais presta serviço. Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) L864s Lopes, Fernando José…

padronizada apenas nas perguntas; c) Entrevista diretiva; d) Entrevista não diretiva; e) Provas de conhecimentos ou capacidade; Procura medir o grau de capacidade ou habilidade para determinadas tarefas. f) Provas orais: Perguntas verbais específicas para obter respostas verbais específicas. g) Provas escritas: Perguntas e respostas escritas. h) Provas de realização: Aplica uma tarefa e determina o tempo: prova de digitação, de manobra de um veículo, de desenho etc. i) Provas…

experiência de um profissional atuante na área da psicologia organizacional através da utilização da entrevista como ferramenta metodológica de pesquisa. A entrevista foi realizada pelos integrantes do grupo de pesquisa, no local de trabalho da entrevistada, numa pequena sala, no departamento de pessoal da empresa. Foi utilizado para a condução da entrevista um roteiro de questões previamente organizado pela professora orientadora. O grupo entregou a carta de apresentação e…

TECNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Juliana Souza. VITORIA/ES 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como objetivo apresentar a você a importância do recrutamento e seleção dentro da organização, quais são suas responsabilidades e…