Eles Não São Empregados São Pessoas

Questionário de DIREITO DO TRABALHO 1) Em que consiste e qual o objeto do Direito do Trabalho? R.: Direito do Trabalho é o conjunto de princípios e normas que regulam não só as relações laborais subordinadas, pactuadas entre empregados e empregadores, como também as relações jurídicas entre estes e o Estado, a determinação dos sujeitos dessas relações e a regulamentação das organizações destinadas à proteção desse trabalho, quanto à sua estrutura e forma de atuação. 2) As normas do Direito do

significa gestão de pessoas? O conceito de gestão de pessoas e de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. Muitas vezes, a gestão de pessoas é…

princípios constitucionais, principalmente o da dignidade da pessoa humana. Sua principal função social do Direito do Trabalho é impedir a exploração do trabalho humano como fonte de riqueza dos detentores do capital. 2. Dissídios Individuais são conflitos de interesses entre as partes determinadas visando à aplicação concreta de direitos trabalhistas. Iniciam-se por reclamação perante as Varas do Trabalho. Dissídios Coletivos são conflitos entre categorias profissionais visando…

desempenho do empregado, com os resultados obtidos pela empresa. O funcionário para comparar sua contribuição, usa o outro que está na mesma atividade; como a gerência administra às pessoas; e ele próprio que mostra seu comprometimento com o resultado. Um tratamento justo, produz satisfação, caso contrário, passa a reduzir seu desempenho, pede aumento porque seu desempenho é melhor e com maior resultado portanto merece receber mais, é comum pedir transferência ou demissão quando…

relação jurídica laboral guarda um desequilíbrio natural entre as partes, procurando, o direito do trabalho, ao proteger o empregado, devolver à relação um pouco daquele balanceamento. 2. Quais as dimensões do princípio da proteção? R-NORMA MAIS FAVORÁVEL:caso ocorra um confronto entre uma norma Constitucional e uma norma Ordinária, e em sendo esta mais favorável ao empregado, deverá esta ser aplicada. CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA:tem sua finalidade voltada para a proteção de…

emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista; as primeiras normas jurídicas sobre sindicato são do início do século XX; o CC de 1916 dispunha sobre locação de serviços, e é considerado o antecedente histórico do contrato individual de trabalho na legislação posterior; na década de 30, com a política trabalhista de Getúlio…

trabalho, firmada por meio de contrato de trabalho, ou seja, é um tipo legal próprio e específico. 1.1OS REQUISITOS LEGAIS DA DEFINIÇÃO DE EMPREGADO ESTÃO NA CLT (ART.3º): Art.3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante salário. Esses requisitos, todavia, não esgotam a definição. Para que se completem é preciso ir buscar na definição de empregador CLT (art.2º) um último requisito: a…

COMUNICAÇÂO COM OS EMPREGADOS: Com a globalização, o foco da empresa deixou de ser o produto e passou a ser o cliente externo e o interno (empregado). As pessoas são o grande fator que faz a diferença na concorrência entre as organizações. Comprometimento e qualidade dos profissionais são essenciais nesse contexto. Desde os anos 90, motivação, alinhamento e comprometimento com os objetivos organizacionais são os atributos desejados em todas as organizações. Conhecer seus…

organização é racional quando é eficiente. Assim, para Weber a burocracia era a forma mais eficiente de uma organização. Max Weber descreveu um tipo de estrutura burocrática acreditando que era comum à maioria das organizações formais. No entanto, Weber não definiu um modelo padrão para ser aplicado, apenas esquematizou as principais características da burocracia existente. Weber ao sistematizar seu estudo da burocracia, começa com a análise dos processos de dominação ou autoridade. …

trabalhadores que são eles: Trabalhador Domésticos: São maiores de 16 anos, que trabalha no lar ( residência) sem fins lucrativos. Trabalhador Rural: São pessoa que trabalha em fazendas nos campos. Trabalhador Temporário: É quando presta serviço temporário que vai de 3 meses de contrato de trabalho podendo se prorrogado por mais 3 meses desde que o MT autorize. Trabalhador Avulso ou Eventual:São aqueles sem nenhum vínculo com a empresa que presta serviços em diversas empresas não são…