Eles Não São Empregados São Pessoas

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos superiores de Tecnologia EMBRAPA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 4º SEMESTRE TAGUATINGA 2010 RESUMO Por ser uma instituição governamental, a Empresa estudada não sofre as mesmas pressões do mercado a que estão sujeitas as Empresa privadas. Porém, necessita manter-se competitiva no sentido de gerar conhecimento e prestar serviços de excelência para o país e a sociedade, como também treinar,…

.. Ao passar dos anos, muitos desses escravos ganharam sua liberdade. Assim tinham o direito de trabalhar e receber seu próprio salário. A escravidão em si só foi extinta muito tempo depois, mas por incrível que parece até hoje se pode encontrar pessoas vivendo em situação análoga à escravidão. Sendo privadas de seus direitos e sua dignidade. Quando se segue a história do trabalho, passando pela Escravidão, Servidão, pelas Corporações de ofício e mais recentemente a Revolução…

eficácia jurídica, subordinando-se, no entanto, às leis e instrumentos normativos mais benéficos aos empregados. Tipos de regulamentos: quanto à sua origem são unilaterais (quando elaborados unicamente pelo empregador e impostos aos trabalhadores) ou bilaterais (desde que, na sua formação, trabalhadores e empregador participem, discutindo as suas condições); quanto à sua validade, dependem ou não de homologação do Poder Público; quanto à obrigatoriedade podem ser obrigatórios ou facultativos.

estabelecendo outras porcentagens. O que não pode é haver uma porcentagem menor da estabelecida na lei. Isso ocorre como decorrência do princípio da norma mais favorável ao trabalhador. A lei também determina um salário mínimo, que não pode ser violado, dentre outros exemplos. - Tipos de empregado. Conceito de empregado. Alguns empregados trabalham em sua residência, são os chamados empregados em domicílio. Tem também os empregados rurais, empregados domésticos. O empregado que…

pressuposto básico é que as estratégias de motivação laboral são mais eficientes quando correspondem diretamente a metas e valores do trabalhador. Para tanto, são discutidas brevemente as principais teorias que explicam a motivaçãono trabalho, bem como suas aplicações em programas motivacionais concretos. É apresentada uma moderna teoria dos valores, verificada empiricamente em mais de 60 países, que identifica a estrutura motivacional das pessoas. Com base nos resultados destes estudos,…

ressaltar que este fenômeno não é novo, sendo recente apenas a sua classificação como prática ilícita no ambiente do trabalho. Ainda não existem regras e princípios suficientes para delimitar o exercício legítimo ou abusivo do poder diretivo do empregador. Contudo, é necessário se fazer uma análise sobre o poder diretivo do empregador, disposta no art. 2º, da Consolidação das Leis Trabalhistas, identificando os limites desse poder. Embora a delimitação desse poder diretivo não seja…

com a competitividade internacional e o grande sucesso dos estilos e técnicas gerenciais dos programas de produtividade japonesa, centrado nos empregados. Existia uma tentativa de integrar os interesses dos empregados e empregadores através de práticas gerenciais capazes de reduzir os conflitos. Outra tentativa era a de tentar maior motivação nos empregados, embasando suas filosofias nos trabalhos dos autores da escola de Relações Humanas, como Maslow, Herzberg e outros. De acordo com…

o Direito Individual do Trabalho, que refere-se aos direitos do empregado considerado individualmente e não aqueles decorrentes de ações coletivas (Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho) através do sindicato. Este módulo está dividido em duas partes: principal e complementar. A parte principal traz as noções fundamentais para o correto estudo do tema, enquanto na parte complementar encontraremos informações importantes, mas não necessariamente serão utilizados durante o Curso.…

CAMPO DE ATUAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO A que pessoas o Direito do Trabalho se aplica? ? ? Essa é a pergunta que deve ser feita quando o assunto é o campo de aplicação do Direito do Trabalho. A resposta é a seguinte: o Direito do Trabalho se aplica, em princípio, aos sujeitos do contrato de trabalho, empregado e empregador. Mas como definir, numa relação de trabalho, se existe ou não relação empregatícia? Devemos analisar se os requisitos da relação de emprego se encontram…

quando o trabalhador atua como patrão de si mesmo, com poderes jurídicos de organização própria, sem cumprimento de horário, subordinação e dependência econômica em relação à empresa contratante. Por não ser empregado, inexistindo subordinação jurídica, as disposições da legislação trabalhista não são aplicáveis ao trabalhador autônomo. O contrato entre as partes deverá ser obrigatoriamente firmado por escrito, contendo a qualificação das mesmas, o objetivo do contrato, o preço ajustado…