Eles Não São Empregados São Pessoas

se aperfeiçoando e o constante desenvolvimento de novas tecnologias reduziu as fronteiras mundiais, diminuindo o tempo de deslocamento físico das pessoas (aproximação de classes sociais), e propagando conceitos e ideais com mais velocidade através do fluxo de comunicação globalizada. Esse processo de transformação mudou completamente a perceção das pessoas em relação à sua importância no contexto da sociedade, bem como o seu valor como ser humano. Este maior nível de conscientização…

De Empregado a Empreendedor Digital – A Verdade que Ninguém Fala Tenha seu Empreendimento Digital de Zero Clicando AQUI Página 1 De Empregado a Empreendedor Digital – A Verdade que Ninguém Fala Conteúdo Sobre o Projeto Empreendedor ...................................................................................................................................................................................................... 4 Faça parte do Grupo Secreto de Projeto Empreendedor...........

RELAÇÃO DE TRABALHO: É o vínculo jurídico genérico através do qual uma pessoa presta serviços a outrem. RELAÇÃO DE EMPREGO ou VÍNCULO EMPREGATÍCIO: É uma espécie de RELAÇÃO DE TRABALHO, baseada no vínculo entre empregador e empregado, e caracterizada pela prestação pessoal de serviços, de forma não eventual e subordinada, mediante o pagamento de salário. Nessa relação, o vínculo jurídico estabelece-se entre empregador e empregado e é regulado pelas Normas Jurídicas Trabalhistas.…

Introdução A noção de trabalho é sempre relacional. Pensado como individualidade, ou subjetividade, o homem não é um universo autônomo que se baste a si mesmo. Ele precisa sair de si e ir ao mundo para pode realizar-se, como no mais o faz todo ser vivo. Portanto o isolamento do homem há de ser rompido sua ida ao mundo em função de necessidades básicas a sua manutenção. A relação de trabalho além de ser homem-mundo, isto é, entre o sujeito e o objeto, é também uma relação homem-homem…

BREVE ESTUDO DAS PESSOAS PORTADORAS DE DEFICIÊNCIA Panorama histórico Um resumido relato histórico mostra a divisão do tratamento atribuído aos deficientes em várias fases da humanidade, o qual compreende desde as atrocidades por eles sofridas, passando pelo menosprezo, pela concessão de certas vantagens e até mesmo pelo reconhecimento de serem enviados pelos deuses. Na mitologia grega, por sua vez, mais precisamente na sociedade espartana, a vida das crianças era decidida pelos…

UNOPAR, no Curso de Administração , nas disciplinas: Direito empresarial e trabalhista Gestão de pessoas Responsabilidade social e ambiental Trindade 2014 DIREITO DO TRABALHO: DIMINUIÇÃO DOS CUSTOS E ENCARGOS TRABALHISTAS COMO SINAL DE FRAUDE RESUMO O presente trabalho visa analisar a viabilidade e legalidade das contratações de trabalhadores como pessoa jurídica e esclarecer o fenômeno da diminuição dos custos e encargos como fraude ilícita e…

alcance seus objetivos ela precisa canalizar os esforços nos empregados, para que estes também atinjam seus objetivos. Embora haja inúmeros esforços no sentido de criar um clima de trabalho mais participativo para os empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial…

direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e pela nossa Constituição Federal. A Organização Internacional do Trabalho tem mostrado a preocupação, em especial pela proliferação das chamadas "cooperativas" de intermediação fraudulenta de mão-de-obra e pela existência, em pleno século XXI, de trabalho escravo, sendo ambas as situações combatidas pela OIT. A Justiça do Trabalho é competente não só para as relações entre empregado e…

DO CONTRATO DE TRABALHO 1.1.1. EMPREGADO Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. O artigo apresenta, portanto, 4 requisitos para caracterizar o trabalhador como “empregado”: Pessoalidade: o empregado, pessoa física, não pode se fazer substituir. Continuidade: a relação entre empregado e empregador deve ser contínua e habitual. Subordinação: o empregado subordina-se ao…

2014 RESUMO Atualmente, com a concorrência do mercado, faz-se necessário agregar pessoas à organização para juntar ideias e impulsionar o crescimento. Esse crescimento acarreta maior complexidade dos recursos necessários às suas operações, com o aumento de capital, investimento em tecnologia, etc. as pessoas passam a significar o diferencial competitivo que mantem e promove o sucesso organizacional: elas passam a constituir a competência básica