Eles Não São Empregados São Pessoas

Trabalho Professor: ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas São José/SC 2014 Anhanguera Educacional Disciplina: Direito do Trabalho Professor: ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho desenvolvido na disciplina de Direito do Trabalho apresentado ao professor como exigência para a avaliação da atividade, sob orientação do professor ........ São José/SC 07 de abril de 2014 INTRODUÇÃO

Melhor seria se a lei dissesse que empregador é aquele – pessoa física ou jurídica – que se utiliza de empregados, pois, nem só a empresa é que pode ter trabalhadores prestando-lhe serviços. O § 1º do mesmo artigo equipara a empregador, “para os efeitos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados”. 1.2 Empregador A…

INTRODUÇÃO Administração de Recursos Humanos, Gestão de pessoas ou então Gestão de recursos humanos; todos esses termos são usados para definir RH. O Rh é a associação de habilidades técnicas, políticas e práticas com o objetivo de administrar comportamentos internos de uma empresa; o conjunto de empregados ou colaboradores de uma organização. “Administração de Pessoal é a especialização administrativa que trata do planejamento, organização, direção e controle do setor

sociais são facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as organizações oferecem a seus colaboradores, no sentido de poupar-lhes esforços preocupação. Podem ser financiados parcial ou totalmente, pela organização, contudo constituem sempre meios indispensáveis na manutenção da força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade Um plano de benefícios sociais geralmente é oferecido no sentido de atender um leque diferenciado de necessidades dos…

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

resultados finais da empresa e da qualidade dos talentos que a compôs”.(MARRAS, 2012, p.257). A administração de Recursos Humanos tem a finalidade de administrar pessoas que trabalham dentro da organização e que tenham a capacidade de propagar a eficácia de outras pessoas, pois as organizações necessitam de pessoas para o seu crescimento e as pessoas precisam das organizações para alcançar as suas metas. Conforme esse órgão foi evoluindo, ele passou a incorporar essa área as demais…

(ARTIGO PUBLICADO NA RESVISTA LTr – São Paulo) “DANO MORAL: DIREITOS DA PERSONALIDADE E O PODER DIRETIVO DO EMPREGADOR” Leda Maria Messias da Silva1 I. INTRODUÇÃO Com o advento da Constituição de 1988, a indenização por danos morais, passou a ter relevo constitucional, especialmente no artigo 5º, incisos V e X, onde ficou exposto que “Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a…

“Contrato de Trabalho é o negócio jurídico pelo qual uma pessoa física (empregado) se obriga mediante o pagamento de uma contra-prestação (salário) a prestar trabalho não eventual em proveito de outra pessoa, física ou jurídica (empregador), a quem fica juridicamente subordinada”. São requisitos para a validade do contrato de Trabalho: a) – capacidade do agente; b) – licitude do objeto de contrato; c) – livre manifestação da vontade; A Lei não estabelece forma do contrato de…

pratico sobre Motivação e desmotivação em uma empresa. O ambiente de trabalho é onde as pessoas passam muito tempo durante o dia, motivo pelo qual é um assunto de extrema importância para ser estudado e compreendido para ser possível tornar a jornada diária mais estimulante e prazerosa para o empregado e empregador. Dentro da análise realizada foi colhida a opinião de pesquisadores, psicólogos, empregadores e empregados possibilitando, assim, um estudo global sobre o assunto e as suas…

econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços". O empregador admite o empregado mediante a obrigação de lhe pagar salário, isto é, não há empregador que admite empregado de graça. É o empregador quem assume os riscos da atividade econômica. Desta forma, tanto o lucro, quanto o prejuízo, somente por este deve ser suportado, não podendo ser transferido para o empregado. EMPREGADOR 1. Aspectos Gerais O art. 2° da CLT considera empregador "a empresa,…