Eles Foram Embora Rotatividade

como objetivo, usando dados da Pesquisa Mensal do Emprego (PME/IBGE) de 2003 a 2006, identificar as principais características dos trabalhadores e trabalhadoras não satisfeitos com sua ocupação. Estes trabalhadores contribuem para o aumento da rotatividade no mercado de trabalho e são mais vulneráveis ao desemprego ou à inserção de forma autônoma na atividade econômica. Utilizaremos como proxies para a satisfação no trabalho a variável que identifica se o indivíduo tomou alguma…

feriados, quando o “movimento é ruim”, e eles podem passar o tempo com a família. Domingo é considerado um bom dia para o trabalho: "Domingo é o melhor dia, não tem transito e a rotatividade é maior, além disso tem menos concorrência. Melhor folgar num feriado ou num sábado que são os piores dias" A maior rotatividade nesse dia proporciona maiores ganhos em menos tempo. Isso possibilita uma redução da carga de trabalho no domingo, de forma que parte do dia pode ser dedicada às…

esses que se não forem resolvidos poderão levar até mesmo a empresa a falência. Com isso, se faz mais que necessário resolver o problema o quanto antes, visto que o caos organizacional gerado pelo alto índice de ausências e os elevados graus de rotatividade comprometem de forma incisiva a produtividade da empresa. Qual o real motivo do absenteísmo e turn-over da empresa Granado e como solucionar esse problema? 3. HIPÓTESE 3.1 Positiva O problema de absenteísmo da empresa Granado…

programas funcionando conjuntamente e efetivamente, alcançaríamos o que é chamado de produção enxuta ou Sistema Toyota de Produção. Em 2 1990, Womack, Roos e Jones publicaram seu livro que deu uma idéia muito clara de como funciona esse sistema, embora infelizmente sem tratar de como fazer a implementação ou como fazer a passagem de um outro sistema produtivo para essa nova abordagem. O tema de “como” fazer as mudanças é considerado tão importante que escolas de grande renome …

respondendo pôr resultados. Aí a necessidade de colaboradores motivados e trabalhando com vontade.. A motivação acontece a partir da necessidade, ela impulsiona o indivíduo a um objetivo, então ele está motivado a alcançar esse objetivo e persiste nisso. Embora algumas atividades humanas aconteçam sem motivação, praticamente quase todos os comportamentos conscientes são motivados ou possuem uma causa. (NEWSTROM & DAVIS, 1998:46) Em contraste com a abordagem de relações humanas que…

militar e escalões de comando, enumerando taxativamente situações na atividade policial que, pela sua natureza e complexidade, obriguem o policial a ser afastado do serviço, com vistas a submetê-lo a acompanhamento psicossocial. Curiosamente, muito embora a legislação policial militar seja constituída por um cabedal de regras e obrigações, não há previsão quanto à incolumidade mental do profissional de segurança pública; c) implementar, no âmbito da corporação, programas que…

gerentes prende-se à diferença de atitude dos mesmos diante da necessidade de mudança. Uma das principais características do líder é aquela que confere a ele o poder de mudar o status quo vigente na sua organização. De maneira complementar, embora distinta, uma das principais características do gerente é justamente manter a continuidade desse mesmo status quo. É comum constatar que frequentemente líderes são posicionados em cargos cuja descrição não retrata nenhuma…

Especifico 3 1.3 Metodologias usada 3 1.3.1. Consulta bibliográfica 3 CAPITULO II. MARCO TEORICO 4 2.1 Mercado de trabalho 4 2.2 A pesquisa do mercado de trabalho 5 2.3 Planeamento recursos humanos 5 2.3.1 Modelos de planeamento 5 2.3.2 Rotatividade 6 2.3.3 O absenteísmo 6 2.4 Recrutamento de pessoal 7 2.4.1 Fontes de recrutamento 7 2.4.2 Tipos de recrutamentos 7 2.5 Selecção do Pessoal 12 2.5.1 Objectivo 12 2.5.2 Técnicas de selecção 13 2.5.3 O processo de selecção 13…

OBJETIVOS 7 1.5.2 Objetivos Específicos 7 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 8 2.2 SAÚDE OCUPACIONAL 9 2.3 ESTRESSE NO TRABALHO 9 2.4 SEGURANÇA NO TRABALHO 10 2.5 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT) 10 2.6 ABSENTEÍSMO 11 2.7 ROTATIVIDADE 11 2.8 PROGRAMA DE SUGESTÕES 13 2.9 PROGRAMA DE BEM ESTAR 13 2.9.1 Planos De Ação 14 3 METODOLOGIA DA PESQUISA 15 3.1 TÉCNICAS DE PESQUISA 15 3.1.2 Pesquisa Bibliográfica 16 3.1.3 Pesquisa documental 16 3.1.4 Pesquisa de…

Imediata 14 3.2 PRINCIPAIS QUOCIENTES DE ENDIVIDAMENTO 15 3.2.1 Quociente de Participação de Capitais de Terceiros 15 3.2.2 Quociente de Capitais de Terceiros 16 3.2.3 Quociente de Participação das Dívidas 17 3.3 ANÁLISE DA ROTATIVIDADE (DO GIRO) 18 3.3.1 Rotação dos Estoques de Produtos Acabados 18 3.3.2 Rotação dos Clientes ou Duplicatas a Receber 19 3.3.3 Rotação dos Fornecedores 20 3.3.4 Rotação do Giro do estoque 21 3.4 LUCRATIVIDADE 21 …