Ciencia sociais

Uma medida do grau de satisfação no trabalho: um estudo para homens e mulheres*
Adriana Fontesa Danielle Carusi Machadob Resumo Existem evidências na literatura internacional de que medidas de satisfação no trabalho podem funcionar como boas preditoras para as saídas do mercado de trabalho. Desta forma, estas medidas seriam também informativas para o entendimento das diferenças de mobilidade no mercado de trabalho entre homens e mulheres, complementando outros indicadores comumente utilizados na literatura tais como rendimento do trabalho, desemprego, etc. No caso brasileiro, não há uma literatura específica sobre este tema. Este artigo tem como objetivo, usando dados da Pesquisa Mensal do Emprego (PME/IBGE) de 2003 a 2006, identificar as principais características dos trabalhadores e trabalhadoras não satisfeitos com sua ocupação. Estes trabalhadores contribuem para o aumento da rotatividade no mercado de trabalho e são mais vulneráveis ao desemprego ou à inserção de forma autônoma na atividade econômica. Utilizaremos como proxies para a satisfação no trabalho a variável que identifica se o indivíduo tomou alguma providência para conseguir trabalho e se tinha desejo e disponibilidade para trabalhar horas adicionais.

Palavras-chave: gênero, trabalho, satisfação no trabalho.

Trabalho apresentado no XVI Encontro Nacional de Estudos Populacionais, ABEP, realizado em CaxambúMG – Brasil, de 29 de setembro a 03 de outubro de 2008. a Instituto de Estudos do Trabalho e da Sociedade (Iets) e doutoranda do IE/UFRJ. E-mail: [e-mail] b Faculdade de Economia da Universidade Federal Fluminense. E-mail: [e-mail]

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Uma medida do grau de satisfação no trabalho: um estudo para homens e mulheres *
Adriana Fontesa Danielle Carusi Machadob 1. Introdução Existem evidências na literatura internacional de que medidas de satisfação no trabalho podem funcionar como boas preditoras para as saídas do mercado de trabalho (Akerlof et al., 1988;