Elementos Na Organização

Clássicas (Administração Científica e Teoria Clássica), a Abordagem Humanística (Teoria das Relações Humanas), a Teoria Estruturalista e a Teoria da Burocracia sofrem de algumas deficiências em comum como uma visão isolada da organização; não consideram as relações da organização com o ambiente e tem dificuldade em entender os aspectos do inter-relacionamento organizacional (interno). Paralelamente, alguns estudiosos começam a perceber que certos princípios e conclusões teóricas eram…

EducaçãoCarlos Libâneo Neste capítulo são apresentados alguns elementos básicos para o conhecimento da organização escolar e para a atuação dos professores e do pessoal técnico-administrativo. Serão abordados os seguintes itens: as concepções de organização e gestão escolar; a estrutura organizacional da escola; os elementos constitutivos do processo organizacional. As Concepções de Organização e Gestão Escolar O estudo da escola como organização de trabalho não é novo, há…

predomínio da atenção para o método de trabalho, para os movimentos necessários à execução de uma tarefa, para o tempo-padrão, permitindo a especialização do operário e o reagrupamento de movimentos, operações, tarefas, etc., que constituem a chamada “Organização Racional do Trabalho” (ORT). 2º PERÍODO DE TAYLOR: (Princípios de Administração Científica – 1911) Para Taylor, as indústrias de sua época padeciam de três males: Vadiagem sistemática dos operários, que reduziam a produção…

DE DADOS DE GESTÃO DE PESSOAS 5 SISTEMA DE INFORMAÇÃO GERENCIAL (SIG) 7 Introdução Trazemos neste escrito, a importância do uso de sistemas de banco de dados para o controle e desenvolvimento dos recursos humanos disponíveis na organização. Toda organização deve ser construída sobre uma base sólida de informação e comunicação, e não apenas sobre uma hierarquia de autoridade. Todas as pessoas, desde a base até a alta administração, devem assumir suas responsabilidades pela…

partir de divergências somente terá duração maior se os indivíduos que a compõem chegarem a um denominador comum sobre o assunto. Nas organizações de trabalho acontece do mesmo modo. modo O homem x relações interpessoais A nossa entrada na organização já é por si uma grande relação, e neste ambiente formaremos outras tantas relações que irão de alguma forma inter-relacionar-se. Uma particularidade relevante é atentar para o fato de que, no caso, estamos falando de relações entre…

conciliação entre essas duas teorias citadas acima, teve o seu foco voltado para a estrutura da organização como um todo, ou seja, ela não da ênfase somente a um aspecto, mas sim a mais aspectos que formam um todo. Podemos dizer também que ela representa uma visão bastante crítica da organização formal. Além disso, com o surgimento da Teoria Estruturalista se deu inicio aos estudos de que uma organização seria um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. 2 ORIGENS

SEGUNDO PROFESSORES DE HISTÓRIA: LIMITES E POSSIBILIDADES CRIATIVIDADE NO TRABALHO DOCENTE Maria de Fátima Magalhães Mariani1 Eunice Maria Lima Soriano de Alencar2 Resumo Foi objetivo do presente estudo investigar componentes da organização do trabalho pedagógico e elementos de caráter pessoal/individual que agem como inibidores e facilitadores da expressão da criatividade do professor de História. Participaram do estudo 16 professores de História de 5ª a 8ª séries do Ensino Fundamental…

Gilson Chagas Disciplina: Organização e Sistemas Resumo do material da aula não presencial Neste resumo estará contemplada a cultura organizacional, bem como os seus elementos e a sua conceituação, assim alguns trechos, por se tratarem de conceitos, serão transcritos integralmente. A cultura organizacional é o sistema de valores, crenças, normas e hábitos compartilhados, que rege a interação dos elementos de uma organização. Ela reflete as…

surgimento de uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos desconsiderados por uma e considerados pela outra. A necessidade de se visualizar "a organização como uma unidade social e complexa". Onde interagem muitos grupos sociais que compartilham alguns objetivos da organização(distribuição de lucros da organização). Nesse sentido foi adotado na teoria estruturalista o diálogo das relações humanas. A influência do estruturalismo nas ciências sociais e a repercussão…

conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. VI. Prevalência dos interesses gerais - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. VII. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. VIII. Centralização - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas. IX. Hierarquia - Defesa incondicional da…