cargos e salarios

Disciplina: Avaliação de Desempenho Aula 17 – 27/05/14 Prof. Marcos Pantoja – marcostimor@hotmail.com AGENDA: Objetivos da aula Leitura Deleite Críticas à Avaliação de Desempenho Plano de desenvolvimento no processo de avaliação de desempenho: cuidados a serem tomados. Atividade 1: Trabalho individual (questões) Avaliação da aula OBJETIVOS DA AULA: Perceber ao longo do processo avaliativo na empresa, as principais críticas que podem ser direcionadas à Avaliação de Desempenho; Enumerar as recomendações e cuidados necessários para ao plano de desenvolvimento no processo de avaliação de desempenho; Refletir acerca de questões práticas dos responsáveis pelo processo de avaliação de desempenho. LEITURA DELEITE: CRÍTICAS À AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho já gozou de melhor status na área de recursos humanos. Na década de 70 verificava-se, no Brasil, uma grande preocupação das empresas no sentido de implantar sistemas e mesmo utilidades de avaliação de desempenho. Na década de 80, todavia, as empresas passaram a demonstrar certo desencanto em relação a esse setor de recursos humanos. Boa parte desse desencanto deveu-se certamente ao clima recessivo da década, que acabou por desestabilizar não apenas o sistema de avaliação de desempenho, mas o próprio sistema de recursos humanos de muitas empresas. Entretanto, muitas das críticas que têm sido feitas à avaliação de desempenho justificam-se em razão

2.) ENDEREÇO: • Av. Francisco Valadares Nº 1000 – Vila Ideal / Juiz de Fora – MG 3.) C.N.P.J.: • Isento 4.) INSCRIÇÃO ESTADUAL: • 5.) C.N.A.E.: 84.11-6/00 6.) RAMO DEATIVIDADE.: Administração Pública em Geral (Limpeza Pública Urbana) 7.) GRAU DE RISCO.: • 03 (Três) 8.) DATA DO PCMSO: • 09/09/2011 à 09/09/2012 ÍNDICE – Programa de Trabalho; – Discriminação das Atividades da Equipe de Trabalho; – Norma Regulamentadora NR-7 (P.C.M.S.O.); – Ações de Saúde; – – Sumário das…

Seja Bem Vindo! Curso Planejamento de Recursos Humanos Carga horária: 60hs Dicas importantes • Nunca se esqueça de que o objetivo central é aprender o conteúdo, e não apenas terminar o curso. Qualquer um termina, só os determinados aprendem! • Leia cada trecho do conteúdo com atenção redobrada, não se deixando dominar pela pressa. • Explore profundamente as ilustrações explicativas disponíveis, pois saiba que elas têm uma função bem mais importante que embelezar o…

PROF. BRUNO DIAS FORMAÇÃO: Bacharel em Administração de Empresas Pós-graduado em Gestão Estratégica de Negócios MBA em Marketing Aluno especial do programa de Mestrado Comunicação e Marketing da ECA/USP ATIVIDADES: 11 anos de experiência na área educacional Gestor de Planejamento Estratégico (INPG – Instituto Nacional de Pós-Graduação) Coordenador dos cursos de Marketing, Logística e Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Membro do núcleo de Empreendedorismo do SENAC…

UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. GESTÃO EMPRESARIAL TELÊMACO BORBA – PR 2009 UNIVERSIDADE PARA O DESENVOLVIMENTO DO ESTADO E DA REGIÃO DO PANTANAL – UNIDERP INTERATIVA. RECURSOS HUMANOS Portifólio elaborado para fins de avaliação do…

satisfação pessoal, atingir um objetivo, promoção. Questão 5: Leia atentamente o caso nº 1, p. 14 e 15, do Livro-Texto. Responda a questão formulada pelo autor do Livro-Texto: o que você faria no lugar de Oliveira? Considere como deve se dar a integração da administração de RH no contexto apresentado neste caso. Resposta: deve considerar: identificar as competências organizacionais, funcionais, gerenciais e individuais. Precisa considerar o plano estratégico da empresa, onde ela…

Base Para a Inovação Criação e disseminação de conhecimento organizacional - Inovação contínua - Criação de valor e de vantagem competitiva sustentável Subsistemas de ARH Provisão: Recrutamento e Seleção Aplicação: Análise e descrição de cargos, Planos de carreira e Avaliação do desenpenho Manutenção: Remuneração, desenvolvimento e aprendizagem Desenvolvimento: Treinamento, Desenvolvimento e aprendizagem Monitoramento: Banco de dados, Sistema de informações gerenciais.…

Responsabilidades Médicas 14 PROGRAMA DE TRABALHO MEDICINA DO TRABALHO 14 PROGRAMA DA MEDICINA DO TRABALHO 2001/ 2003 I – MEDICINA OCUPACIONAL – METAS ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● I.1 – Exames Médicos: Admissionais Periódicos Demissionais Especiais Retorno de Afastamento Autorização para Dirigir Veículos Perícia Médica (Ax1) I.2 – Programas Saúde nas Áreas:…

ÍNDICE PROGRAMAÇÃO PREVISTA ............................................................................................................................................. 3 Objetivos do curso .............................................................................................................................................................. 4 UD1 – O dirigente que necessitamos…

Seja bem Vindo! Curso NR 5 – Indrodução à CIPA CursosOnlineSP.com.br Carga horária: 20hs Conteúdo Programático: CIPA - O que é e suas atribuições legais. Como é a estrutura organizacional de uma CIPA numa empresa? Resumo das atribuições legais dos membros da CIPA. Objetivos da Norma Acidentes de Trabalho Constituição da Comissão Organização da Comissão Atribuições da Comissão Funcionamento da Comissão Treinamento da Comissão Processo Eleitoral (Eleição da Comissão) Contratantes,…