Recrutamento e seleção

tradicional, consultorias para empresas e consultorias para empregados. As tradicionais são as que mais se ocupam com o recrutamento de pessoal operacional, administrativo e técnico de nível médio. As consultorias para empresas que são chamadas de head-hunters, prestam serviços de alto nível e atuam, principalmente, no recrutamento de executivos. Consultorias para empregados prestam serviços para pessoas que buscam novo emprego. Passo 3 – Elabore um anúncio da vaga – Analista de Recursos Humanos, para ser colocado em jornal. Etapa 6 – Ambientação e Integração de Pessoal *Leia o capítulo 12 do livro “Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal” (Pontes, 2005). Passo 1 – Elabore e descreva, com detalhes, o programa de integração do qual o funcionário contratado para a vaga – Analista de Recursos Humanos deverá participar. O programa deve facilitar a integração do novo funcionário à equipe de trabalho; o entendimento da cultura da empresa; o conhecimento mais profundo das normas, política e programas; o conhecimento das pessoas com as quais irá relacionar-se etc. O programa de integração pode demorar alguns meses. É um trabalho, antes de tudo, de orientação para que o novo empregado se sinta de fato como membro da empresa. Quando o empregado conhece os valores da empresa e sente que foi aceito como membro da equipe, é bem provável que suas atitudes com relação ao trabalho sejam mais positivas. Esse programa deve diminuir os temores e ansiedades que são tão…

BRAGANÇA PAULISTA - SP. 2015 Atividade no Portfólio Objetivo Compreender a importância de realizar um programa de integração na empresa com o empregado recém-contratado. Refletir sobre o fato de que a empresa pode gastar um valor alto com política de treinamento, mas não ter retorno do capital investido, porque o empregado não conhece os valores, a missão, a história da empresa, entre outros fatores. Descrição da atividade Utilizando a empresa que você trabalha ou trabalhou, elabore…

INTRODUÇÃO Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso das empresas. Desde a análise do cargo, entrevista, uso de teste, dinâmica de grupos, tomada de decisão e contratação, a…

integrado para a computação pessoal. R: Foi à criação dos primeiros sistemas operacionais de disco. Exemplo.: Apple DOS, TRS-DOS,MS-DOS, PC-DOS. 6 – O que significa LSI (Large Scale Integration)? R: Integração em Larga Escala (Large Scale Integration são técnicas existentes de fabricação de ‘circuitos integrados’). Estes circuitos tem grande escala de integração, geralmente contendo mais de 10.000(mil) transistores em um encapsulamento. 7 – Elabore uma lista, relacionando as…

tornando assim impossível fazer a prevenção. Além disso, a lei somente considera evento acidente se a vítima for um trabalhador formalmente empregado. E outra limitação consiste em somente considerar os eventos que geram lesões que incapacitam ou matam o trabalhador. 2. Faça uma análise de sua situação de trabalho atual ou de uma situação próxima a você. Identifique os fatores presentes neste local que possam contribuir para a ocorrência de acidentes. Caso esses eventos possam ocorrer,…

proposito contratar e controlar o quadro de funcionários, através de documentos, arquivos, folhos de ponto e pagamentos. Com o surgimento da teoria das Relações Humanas substituindo a concepção do Homo econômicus pelo Homo social, o Recursos Humanos passou a ter um papel fundamental na relação Patrão e Empregado. Conceitos sobre liderança, motivação e poder de relações informais, se desenvolveram a partir dessa fase. Vale lembrar que a evolução aconteceu na medida em que o mundo e…

CENTRO UNIVERSITARIO CLARETINO Fernando dos Santos Silva Atividade no Portfólio Trabalho apresentado ao Curso de Gestão em RH do Centro Universitário Claretiano- CEUCLAR para a disciplina de Recrutamento e Seleção de Pessoal sob a orientação do (a) Professor (a): Marcos Antonio Alves. BARRETOS- SP ABRIL/2013 Atividade no Portfólio Elabore um…

Fundação Centro de Ciências e Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Centro de Educação Superior a Distância do Estado do Rio de Janeiro Avaliação a Distância – AD2 Período – 2014/1º Disciplina: Contabilidade Geral I Coordenadora da Disciplina: 1º Questão – (5,0 pontos) Conhecendo-se os dados do Balanço Patrimonial da Cia. Corporation Trend em X1 e os fatos ocorridos em X2, elabore o Balanço Patrimonial da empresa no final do exercício de X2.…

Fala um pouco sobre você ? Qual seus defeitos ? Qual a suas qualidades ? Quais são seus pontos fortes Por que quer este cargo ? O que você considera importante em uma empresa ? Quais são suas maiores realizações profissionais ? Como você se comporta no trabalho ? Porque motivo você saiu da empresa anterior ? Bibliogafias : WWW.administradores.com.br/artigos/carreira/introdução-ao-recrutameto-de-pessoal/22627/ revistas.unipar.br/empresarial/article/view/309 casadaculsotoria.com.…

em 1994, os fundamentos da “Anhanguera Educacional” têm sido o principal motivo do seu crescimento. Buscando permanentemente a inovação e o aprimoramento acadêmico em todas as ações e programas, é uma Instituição de Educação Superior comprometida com a qualidade do ensino, pesquisa de iniciação científica e extensão, que oferecemos. Ela procura adequar suas iniciativas às necessidades do mercado de trabalho e às exigências do mundo em constante transformação. Esse compromisso com a…