Trabalho

DE MERCADO CHECKLIST ETAPA 1. Briefing (instruções resumidas, propósitos) ETAPA 2. Planejamento da pesquisa ETAPA 3. Elaboração do ICD (Instrumento de Coleta de Dados) ETAPA 4. Pré-teste do instrumento ETAPA 5. Trabalho de campo ETAPA 6. Tabulação dos dados ETAPA 7. Interpretação das informações DETALHANDO O CHECKLIST Etapa 1: Briefing - Documentação da situação - Natureza da informação desejada - Histórico do objeto de estudo e eventuais dados já existentes - Finalidade da pesquisa: para que tipo de decisão os seus resultados serão utilizados. - Público-alvo a ser pesquisado ou, na ausência dessa definição, indicações sobre as suas características - Determinação do prazo desejável Etapa 2: Planejamento Elaboração do projeto, com a definição de: - Objetivo - Público-alvo - Abrangência do estudo (exploratório/descritivo) Estudo exploratório (desk research): Primeiro contato com a situação a ser pesquisada, normalmente baseado em dados já existentes. Estudo descritivo (ad-hoc): Trabalho de campo. Gera informações a partir de entrevistas, observações e discussões em grupo. Estudo experimental - com grupo de controle (antes / depois) - sem grupo de controle (antes / depois) - Método (quantitativo/qualitativo) Quantitativo Indicado para conhecer a extensão do objeto de estudo (conhecimento, opiniões, impressões, hábitos, comportamentos etc. de produto, serviço ou instituição). Qualitativo Indicado para investigar atitudes,…

8.2 TIPOS DE ESTRATÉGIAS ORGANIZACIONAIS 23 CAPÍTULO 9 – IMPLANTAÇÃO DAS ESTRATÉGIAS 25 9.1 FORMULAÇÃO DA ESTRATÉGIA: OBJETIVOS E ESTRATÉGIAS FUNCIONAIS 25 9.2 INDICADORES EMPRESARIAIS 27 9.2.1 DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 27 9.2.2 MEDINDO O DESEMPENHO ORGANIZACIONAL 29 9.2.3 AVALIAÇÃO DE OUTRAS DIMENSÕES DE RESULTADOS 30 9.2.4 BALANCED SCORECARD 30 9.2.5 INTEGRAÇÃO DAS QUATRO PERSPECTIVAS DO BALANCED SCORECARD 30 9.3 GESTÃO DA MUDANÇA 34 …

5 Projetos de Gestão de Pessoas por Competências nas Empresas Telecom Brasileiras Until one is committed, there is hesitancy, the chance to draw back, always ineffectiveness. Concerning all acts of initiative (and creation) there is one elementary truth, the ignorance of which kills countless ideas and splendid plans: that the moment one definitely commits oneself, then providence moves too. PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0116559/CA Johann Wolfgang von Goethe…

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Gestão de pessoas: um desafio às empresas de projeto Otávio J. Oliveira (FEB/UNESP) – otavio@feb.unesp.br Silvio Burrattino Melhado (POLI/USP) – silvio.melhado@poli.usp.br Resumo O principal objetivo deste artigo é apresentar diretrizes para a gestão de pessoas nas empresas de projeto, à partir da discussão a respeito das competências e dificuldades de arquitetos e engenheiros para lidar com essa questão. Em termos…

[pic] MBA em Gestão Estratégica e Econômica de Negócios Turma EESP1-GEEN-T16 PLANO DE NEGÓCIO Empreendimento: CONSTRUTORA LIVING GREEN LTDA [pic] 30/07/2012 ÍNDICE 1. O EMPREENDIMENTO 3 1. Oportunidade de Mercado 4 2. Cenário Futuro para o Mercado 6 2. A EMPRESA 8 1. Missão, Visão e Valores 8 2. Estrutura Societária 9 3. Fontes de Receitas 11 4. Porque se lançar neste…

em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. 3 Apresentação da disciplina Nesta disciplina, você verá os conceitos e objetivos da consultoria empresarial, aprofundando seus conhecimentos sobre o assunto, como: os tipos de consultoria e o papel do consultor interno e externo, estratégia de negociação em consultoria, elaboração de projetos de consultoria, diagnóstico empresarial e apresentação dos resultados. Em seguida, a disciplina…

3.2 Internet ................................................................................................................ 11 4 CONTEÚDO DA DISCIPLINA ................................................................................ 12 4.1 Administração estratégica ................................................................................... 12 4.1.1 Conceitos de administração estratégica ........................................................... 12 4.1.2 Organização…

ENSINO SUPERIOR GESTÃO DE PESSOA DIDÁTICA DO E DO CONHECIMENTO Gestão de Pessoa e do Conhecimento EQUIPE DE ELABORAÇÃO DIREÇÃO GERAL Prof. Ms. Hércules Pereira COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Diretoria Acadêmica Prof. Ms. Luiz Annunziata COORDENAÇÃO DE MARKETING Diretoria de Marketing Leeladhar ORGANIZAÇÃO/REVISÃO Prof. Alessandro PROJETO GRÁFICO / COORDENAÇÃO EDITORIAL Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento Institucional Igor Lessa Marcos Mello Rosane Furtado…

RESULTADOS 13. PESQUISA DO PERFIL DOS CONSUMIDORES - RESULTADOS 14. U&A (USOS E ATITUDES) DOS CONSUMIDORES - RESULTADOS 15. PERFORMANCE FINANCEIRA 16. PLANO DE COMUNICAÇÃO Sumário Executivo (Deve ser escrito no final) Apresentação resumida das principais informações constantes do projeto, onde deverá estar destacado o foco da abordagem principal que o plano dará sobre o produto da empresa, bem como destacar os aspectos mais importantes a se observar, os…

IMAGEM - RESULTADOS 13 PESQUISA DO PERFIL DOS CONSUMIDORES - RESULTADOS 14 U&A (USOS E ATITUDES) DOS CONSUMIDORES - RESULTADOS 15 PERFORMANCE FINANCEIRA 16 PLANO DE COMUNICAÇÃO Sumário Executivo (Deve ser escrito no final) Apresentação resumida das principais informações constantes do projeto, onde deverá estar destacado o foco da abordagem principal que o plano dará sobre o produto da empresa, bem como destacar os aspectos mais importantes a se observar, os objetivos…