Eficiencia E Eficacia Conceitos Distintos

Universidade Anhanguera Curso: Administração ATPS-Atividades Prática Supervisionada Disciplina: Comportamento Organizacional Conceito de Comportamento Organizacional Tutor EAD: Adriana Sotolani Tutor Presencial:: Vivian Horácio Professora Da Disciplina: Yaeko Yozako Alunos: Aldenir Felix De Oliveira Camila Moura Rosa Diogenes Pereira Gomes…

as normas e os valores delineados pela alta administração. Na Administração, existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência é a capacidade do administrador de obter bons produtos (produtividade, desempenho,…

...................................................................................................8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS........................................................................................9 ANEXO A – PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO......................................10 1 INTRODUÇÃO Vivemos na era moderna, em tempos de inovação, onde o foco não se concentra apenas na estrutura da organização, mas sim nas pessoas que fazem parte dela. Isso ocorre…

.................................05 CAPÍTULO 02 2.1- Elaborar uma pesquisa sobre o conceito de Inovação e aplicar a vinte pessoas .....06 2.2- Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras?..................09 CAPÍTULO 03 3.1 - Relações do texto com a figura apresentada...........................................................11 CAPÍTULO 04 4.1 - Percepção e Comunicação no Conceito de Administrar.........................................12 CONCLUSÃO.................

Organizacional Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional. O comportamento organizacional estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente. …

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 4 2. A VELOCIDADE E O EFEITO DAS MUDANÇAS NAS ORGANIZAÇÕES 6 3. AS PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE UMA EQUIPE 8 4. CONCEPÇÕES DE EFICIÊNCIA, EFICÁCIA E COMUNICAÇÃO 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS 12 REFERÊNCIAS 13 INTRODUÇÃO Hoje em dia, na modernidade, cheia de competitividade, para estar na concorrência do mercado e produzindo não é…

Organizacional. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .03 Conceito da Inovação. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 04 Trabalho em Equipe – Uma Vantagem Competitiva. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 06 Percepção e Comunicação – Conceito à Arte de Administrar. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 08 Conclusão. .…

observadas como estruturas piramidais rígidas, onde os ambientes interno e o externo são vistos como sistemas distintos e independentes, não relacionados. No atual momento da Administração mundial, esse conceito não é mais válido, pois ante as mudanças oriundas do processo da globalização e internacionalização da gestão, as empresas precisam responder efetivamente (com eficácia e eficiência) com a rapidez que essa nova dinâmica mercadológica lhes impõe. A tendência, e ambição, das…

consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia. A eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa coisa, e não de fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em fazer mais com mínimo de recursos possíveis. Já eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho a seguir. Eficácia esta relacionada a escolha e, depois de escolhido o que fazer , fazer essa coisa leva a eficiência .…

1.1 - Definições e conceitos de Comportamento Organizacional (CO) a) PLT: de acordo com Caravantes (2008), Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas, a empresa e a organização em si, visando a melhoria da eficácia organizacional e o crescimento pessoal. b) Artigo indicado nas ATPS: segundo Sampaio (2010), Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando…