COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

jesiel delgado de almeida ra 377775 paulo euclides chafranski ra377777 roberto r. marcondes ra 364221 maikon ra

Comportamento Organizacional

TELÊMACO BORBA
2012

Comportamento Organizacional

Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Logística com objetivo de obter nota, professor –tutor Eziel, com entrega para dia 21 de Abril.

Pólo: Telêmaco Borba-Pr

TELÊMACO BORBA
2012

Introdução;

Em um mundo globalizado de competição acirrada, trona-se mais produtivo é uma tema corriqueiro nas organizações. É, ao falar em produtividade, inevitavelmente devemos levar em consideração os conceitos mais amplos de eficiência e eficácia.
A eficiência trata de como fazer, não do que fazer. Trata de fazer certa coisa, e não de fazer a coisa certa. Quando se fala em eficiência, está se falando em produtividade, em fazer mais com mínimo de recursos possíveis.
Já eficácia trata do que fazer, de fazer as coisas certas, da decisão de que caminho a seguir. Eficácia esta relacionada a escolha e, depois de escolhido o que fazer , fazer essa coisa leva a eficiência . A eficácia é o grau em que os resultados de uma organização correspondem às necessidades e aos desejos do ambiente externo. Tratando se ao nível da empresa a eficácia esta relacionada ao nível tático ( gerencial, logo abaixo do estratégico), e a eficiência ao nível operacional (como realizar as operações como menos recursos –menos tempo , menor orçamento, menos pessoas, menos matéria –prima , tec...)
Uma organização é uma unidade social conscientemente coordenada, composta por uma equipe de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente continua, para atingir objetivo comum. As pessoas que supervisionam no comportamento organizacional são responsáveis pelo alcance dos objetivos. Eles tomam decisões e alocam os recursos e dirigem atividades de outros com objetivo de uma organização. O trabalho dos administradores pode ser examinado a