Educação Corporativa Capitulo 3 Rh

da sustentabilidade está em construir novas estratégias de ação que resgatem valores básicos compatíveis com a ética e o respeito à dignidade humana. E a gestão de RH torna-se fragilizada, no sentindo de compatibilidade de suas ações com o discurso da sustentabilidade. O objetivo do estudo foi analisar as ações de Recursos Humanos (RH) desenvolvidas em organizações sustentáveis, à luz do Global Reporting Initiative (GRI) e da Administração Renovada. A estratégia de pesquisa adotada foi de estudo

DA CUNHA, pela paciência, dedicação, entusiasmo e inspiração no amadurecimento dos nossos conhecimentos e conceitos que nos levaram à execução deste Projeto. SUMÁRIO 1. Apresentação da Empresa 05 2. Introdução 07 3. Metodologia 09 4. Justificativa 10 5. Objetivos: Geral e Específicos 13 6. Referencial Teórico 14 6.1. Adaptação Comportamental Nas Organizações 14 6.2. Decorrência da Teoria das Relações Humanas e a Teoria Comportamental 15 6.3.…

ENDOMARKETING – ESTRATÉGIA DE GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de especialista em Pós Graduação em Gestão de Recursos Humanos. Por: Tatiane dos Santos Bemfica 3 AGRADECIMENTOS À Deus por me conceder saúde para a realização deste curso; Aos meus pais Roberto Paes e Maria Francisca, que sempre me incentivaram e mesmo não estando presente nessa minha trajetória ele estão comigo em minha…

enterprise communication, internal communication, night work. SUMÁRIO INTRODUÇão..........................................................................................8 CAPÍTULO I - COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL............................9 1. Introdução 9 2. Uma Visão Histórica da Comunicação Empresarial 10 3. O Papel da Comunicação na Organização 12 3.1. Custos do Departamento de…

Rebouças de Oliveira Manual de Gestão das Cooperativas 1 MANUAL DO PROFESSOR – UTILIZAÇÃO DO MANUAL – CONSIDERA-SE COMO IDEAL, DE FORMA GENÉRICA, A SEGUINTE UTILIZAÇÃO DESTE MANUAL PELOS PROFESSORES E INSTRUTORES COOPERATIVISTAS: 1 – Da tela 3 à tela no 24 são apresentadas considerações gerais para os professores. 1.1 – Nas telas 9, 10 e 11 é apresentada uma proposta de programa do curso, para o caso de 16 aulas (carga dupla). 1.2 – Nas telas 12 e 13 é apresentada uma…

existentes e as competências individuais necessárias, utilizando-se da ferramenta de Gestão por Competências como diferencial estratégico para alcance de melhores resultados. 3 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 A CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 07 2.1 A EVOLUÇÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 07 2.2 A MISSÃO DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 10 3 DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS À GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1 A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS 12 3.1.1 Administração de Cargos e Salários 14 3.1.2 …

.......................................................................4 CAPÍTULO I - PLANEJAMENTO..................................................................................5 CAPÍTULO II - PROJETO.............................................................................................14 CAPÍTULO III - CONTROLE........................................................................................16 CAPÍTULO IV - DIREÇÃO..............................................................

.......................................................................4 CAPÍTULO I - PLANEJAMENTO..................................................................................5 CAPÍTULO II - PROJETO.............................................................................................14 CAPÍTULO III - CONTROLE........................................................................................16 CAPÍTULO IV - DIREÇÃO..............................................................

professores: Orientador: Profª. Msc. Eliane Bianchi / FIA-USP Prof. Dr. André Luiz Fischer / FIA-USP Prof. Dr. Lindolfo Galvão de Albuquerque / FIA-USP Profª. Msc. Patrícia Portella Prado Galhano / FIA-USP Brasília, 11 de dezembro de 2007. 3 AGRADECIMENTOS Às nossas esposas e familiares, pela paciência demonstrada diante das horas de esforço alocadas à realização do curso e em especial deste trabalho, muitas vezes em detrimento do convívio familiar. Aos nossos superiores,…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO COPPEAD DE ADMINISTRAÇÃO LUCIANE NEVES BARBOSA A RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E CRIAÇÃO DE VALOR PARA OS INVESTIDORES: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE ENERGIA RIO DE JANEIRO 2007 i LUCIANE NEVES BARBOSA A RELAÇÃO ENTRE RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA E CRIAÇÃO DE VALOR PARA OS INVESTIDORES: ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA BRASILEIRA DO SETOR DE ENERGIA Dissertação de…