Ed Recursos Humanos

Tema: Recrutamento e Seleção Curso: Marketing e Negócios Internacionais Disciplina: Gestão de Recursos Humanos Índice: Enquadramento histórico Introdução Etapas do Recrutamento e Seleção Planeamento Recrutamento 5.1. Conceito 5.2. Recrutamento Interno 5.3. Recrutamento Externo 5.4. Recrutamento Misto Seleção Admissão Integração Conclusão Bibliografia Enquadramento histórico: A Psicologia Industrial é o ramo da gestão que resulta de diversos trabalhos que…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS ALBUQUERQUE, Lindolfo Galvão de; OLIVEIRA, Patricia Morilha de. Competências ou cargos: uma análise das tendências das bases para o instrumental de recursos humanos. Caderno de Pesquisas em Administração, São Paulo, v. 8, n. 4, out./dez. 2001. Disponível em: <http://www.ead.fea.usp.br/Cad-pesq/arquivos/v08n4art2.pdf>. Acesso em: jan. 2015. ALMEIDA, Katia de et al. A remuneração baseada no…

A Hierarquia Das Necessidades Segundo Maslow Segundo Maslow, as necessidades humanas estão arranjadas em uma pirâmide de importância no comportamento humano. Necessidades Humanas •Fisiológicas: alimentação, repouso, abrigo, desejo sexual, etc. •Segurança: estabilidade, proteção contra ameaça ou privação, etc. •Sociais: associação, participação, aceitação, amizade, afeto e amor. •Estima: auto-apreciação, autoconfiança, aprovação social, status, prestigio e consideração.…

identificar as ações desenvolvidas pela empresa Metallar Móveis. Optou-se por uma pesquisa de campo, onde foram colhidos os dados dentro da empresa que englobam as disciplinas: Desenvolvimento dos recursos humanos, onde procurou-se identificar a importância em administrar com eficácia os recursos humanos disponíveis dentro de uma empresa, Suprimentos de mão de obra, neste quesito foi possível visualizar a postura da empresa em relação ao recrutamento, tipos de seleção e avaliação dos…

acadêmico: Artigo Cientifico. Março – Maio 2014 Artigo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, METODOLOGIAS USADAS PELAS INSTITUIÇÕES. Juliana Santos Juliano Chesini Leonardo Luna Mellina Santos Paulo Murilo Tainara Costa RESUMO A Gestão de Recursos Humanos, Recrutamento e seleção como campo prático da Administração de Empresas, área de ensino e pesquisa, vêm se desenvolvendo vigorosamente no Brasil. Observa-se na área a complexidade da assertividade do melhor profissional…

como o fator humano nas organizações, a natureza e as concepções do trabalho, o desenvolvimento organizacional e o trabalho e a participação do homem. Neste estudo também se analisa as teorias e a motivação, objetivando identificar os programas de desenvolvimento de recursos humanos, bem como as manifestações no processo participativo. As conclusões resultantes permitem recomendar a política adequada de recursos humanos, estabelecendo estratégias eficazes. Palavras chaves Recursos…

estrutura para melhor atendê-los. Em síntese, o objetivo deste projeto é desenvolver uma oportunidade de melhoria com embasamento teórico de diversos autores, além de aplicação de técnicas abordadas pelos mesmos; visando máxima eficiência do capital humano e em conformidade na organização como um todo; analogamente fortalecer a imagem positiva da empresa, como também e a diferenciação para os demais concorrentes, diretos e indiretos. Palavras-chave: Gestão de Pessoas,…

– CONCEITOS DE RECURSOS. 8 2.2 – A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS. 8 3 – ANÁLISE E INTERPRETAÇÃO DOS DADOS. 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS E SUGESTÕES. 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 11 RESUMO Os recursos, extremamente essenciais, precisam ser administrados de uma maneira que maximize os lucros da mesma. Nesse sentido, os recursos são a capacidade de gerar riqueza e compreendem toda a empresa, ou seja, os recursos podem ser: materiais, patrimoniais, humanos e tecnológicos

Cândida Sobral FOZ DO IGUAÇU – PR 2013 INTRODUÇÃO Para as empresas, o processo de seleção para o preenchimento de vaga disponível é primordial, e fazer isso de forma sistematizada e planejada é função da área de Recursos Humanos, cujo objetivo é contratar o candidato mais adequado ao cargo. Segundo Chiavenato (1994, p.92), “Seleção é o processo onde um recrutador escolhe dentro os candidatos, a pessoa que mais se adequar dentre os candidatos para a vaga disponível”

Construindo Competências para Gerenciar Projetos. Editora Atlas, 3ª ed, 2011 Modelo do Livro Parte II – A organização Sustentabilidade Cadeia de valor Parte I – O projeto Escopo RH Risco Aquisições Custo プ Laboratório de Gestão de Projetos www.pro.poli.usp.br/lgp Material de apoio do livro-texto © : Carvalho, M. M. & Rabechini Jr, R. Fundamentos em Gestão de Projetos: Construindo Competências para Gerenciar Projetos. Editora Atlas, 3ª ed, 2011 Tempo Comunicação Qualidade …