Downsizing

tudo deve ser posto em causa, à excepção dos valores. Esses têm de ser imutáveis. 4- Downsizing - Nos anos 80, as grandes empresas cresceram de forma desordenada através da diversificação para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que a velocidade e a flexibilidade são os dois requisitos-chave. Por isso, nos anos 90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing (um termo importado da informática). Aplicado à gestão significa a…

ficou marcado pela recessão, pelos altos índices inflacionários e pelo desemprego. Nesse período as organizações voltaram-se para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas. Na década de 80, os processos de reengenharia, downsizing, qualidade total, just in time e de reestruturação se tornaram populares. A área de RH também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento…

ultrapassados. Na ânsia de entender e responder a essas mudanças, os teóricos da Administração moderna desenvolveram termos e expressões para explicar e orientar as pessoas e as organizações. São eles:  Mudança de paradigma;  Reengenharia;  Downsizing;  TQM;  Benchmarking etc. Levando em consideração esse contexto, podemos dizer que o mundo empresarial possui duas grandes forças impulsionadoras: a tecnologia e a globalização. A tecnologia – e, principalmente, a Tecnologia…

paraoutra. Dentre as causas mais citadas, pode-seenunciar: o desenvolvimento tecnológico, aglobalização, a terceirização, adesindustrialização, o excesso deconcentração da renda, os modernos métodosde gestão, de um modo geral, como areengenharia e o downsizing, além de outras. As consequências, por sua vez, podem serdevastadoras, tanto do ponto de vista dapessoa do desempregado e de sua famíliaquanto do ponto de vista social e político. A conta do desemprego, direta…

com uma equipa interna; · Parceria com o cliente - união do know-how interno com a experiência externa; · Disponibilidade - o consultor tem dedicação exclusiva de uma equipe de consultores a um determinado projeto. Depois dos anos áureos do downsizing, os quadros internos de pessoal das empresas dificilmente poderiam dedicar-se a um projeto de análise interna e comprometer-se com resultados e prazos. Desvantagens e riscos O consultor para assumir a contratação de uma equipe…

problemas impactantes no mundo contemporâneo. 4)O planejamento estratégico,no que diz respeito ao tempo de duração,deve ser planejado: a)No curto prazo. b)No médio prazo. c)No longo prazo. d)As três alternativas estão corretas. 5)A técnica de “downsizing”,utilizada no ramo da administração,tem o objetivo de: a)Descentralizar a administração. b)Oferecer autonomia ao administrador. c)Ser uma tecnica para colocar a empresa entre as lideres do mercado. d)Tornar a empresa mais ágil.

sobre essa dessa decisão? Questão 5: Um executivo de uma empresa que atua no país em entrevista para uma rádio afirma que sua organização vai passar por um processo de outsourcing para redução de seus níveis hierárquicos, além de realizar downsizing de diversas atividades visando dar uma atenção maior ao seu “core business”. Comente a entrevista e diga o que os gestores devem fazer para trabalhar com amplitudes de controle cada vez maiores.

aumento nos custos da empresa e também dificuldades em honrar seus compromissos com os funcionários, tributos, fornecedores, etc.. Devido aos problemas enfrentados pela empresa, houve a necessidade de reduzir os custos e fazer alguns ajustes como downsizing e reestruturação na empresa, o que realmente aconteceu, demissões coletivas, ou seja, um enxugamento de quase 50 % do efetivo dos funcionários, redução no espaço físico da empresa, e realocação ou extinção de algumas gerências, e…

através da diversificação para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que a velocidade e a flexibilidade são os dois requisitos-chave. Por isso, nosanos 90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing. (R. Tomasko) Resposta Correta: c) I – descritivo; II - argumentativo; III - narrativo. 3 - O fragmento a seguir é dotexto A vaguidão específica, de Millôr Fernandes: “- Maria, ponha isso lá fora em qualquer parte. - Junto…

afetivas e solidárias. (MELO, 2000) Falar na parte de Erlaine - Corte de pessoal, lay-off, demissão em massa: são os casos em que a empresa desliga de uma só vez uma parte significativa do quadro de uma área ou da empresa como um todo (enxugamento, downsizing - no lay-off a empresa pretende reconvocar o empregado). – (tentativa de equilibrar a sua situação financeira). Ex: o gerente ele fica sobrecarregado com as responsabilidades, tornando suas relações dentro da empresa cada vez…