Downsizing Motores

Contudo, em 1994, a situação era completamente diferente: a IBM anunciou uma redução de 25 mil pessoas na sua força de trabalho, marcando uma nova era difícil nos negócios americanos. O corte de pessoal fazia parte de um programa de enxugamento (downsizing) da Big Blue, como ela é chamada nos estados Unidos. Pela primeira vez em 78 anos de sua história, a maior empresa de computadores do mundo se viu forçada a abandonar a sua velha política de não demitir pessoal. Pouco antes, em 1992, a…

Para isso, uma série de mudanças deve ocorrer, principalmente no perfil do administrador que tem forte atuação nessas organizações. Cada vez mais profissionais estão se deparando com novos desafios, tais como a globalização, descentralização, downsizing e terceirização. O administrador deverá ter bem claro em sua mente qual o seu papel, sobre quais conhecimentos ele deve ter e reciclar para se preparar para os novos desafios e as habilidades que lhe serão exigidas, num ambiente tão…

as características. 3 Gestão Internacional de Recursos Humanos • • CORPORAÇÃO MULTINACIONAL multinacionais que atuam no Brasil atualmente e seus países de origem: IBM (Estados Unidos), Volkswagen (Alemanha), Fiat (Itália), General Motors (Estados Unidos), Toyota (Japão), Nokia (Finlândia), Nestlé (Suíça), Sony (Japão), Siemens (Alemanha), Dell (Estados Unidos), Peugeot (França), entre outras. Existem também empresas multinacionais de origem brasileiras, atuando em…

para o filósofo marxista Antônio Gramsci. Não viesse da GM, o secretário de defesa de Eisenhower, Charles E. Wilson, assinaria embaixo. Para ele, seu país e sua empresa também eram a mesma coisa: "O que é bom para o nosso país é bom para a General Motors e vice-versa". Kennedy devia concordar: sacou da mesma empresa seu secretário de Defesa Robert McNamara, arquiteto da Guerra do Vietnã. Tal como consolidado pelo New Deal do Roosevelt e analisado por Gramsci, o fordismo foi um…

Balanced scorecarod ............................................................................................... 17 3.4 Administração visual .............................................................................................. 18 3.5 Downsizing .............................................................................................................. 19 3.6 Visão holística…

sua atividade mais lucrativa. Existem vários tipos de atividades terceirizadas, como a Atividade-fim e a atividade meio. A atividade fim é aquela que faz parte do processo específico de produção do bem ou do serviço. Por exemplo, a produção dos motores destinados a veículos produzidos em uma montadora de veículos. Quando a empresa terceiriza sua atividade fim, acaba perdendo sua identidade e até seu diferencial competitivo para a área na qual produz ou presta serviços. Atividade-meio é…

Contudo, em 1994, a situação era completamente diferente: a IBM anunciou uma redução de 25.000 pessoas na sua força de trabalho, marcando uma nova era difícil nos negócios americanos. O corte de pessoal fazia parte de um programa de enxugamento (downsizing) da Big Blue, como ela é chamada nos Estados Unidos. Pela primeira vez em 78 anos da sua história, a maior empresa de computadores do mundo viu-se forçada a abandonar a sua velha política de não demitir pessoal. Pouco antes, em…

agregador das capacidades de cada elemento da cadeia (equipe, departamento, empresa, etc.). Core Business – relativo ao próprio negócio ou especialidade no negócio que faz. CRM – Customer Relationship Management ou marketing one-to-one". Downsizing – reduzir, encolher, diminuir, cortar. Empowerment - dar poder ao grupo/equipe. ERP – Enterprise Resource Planning ou Planejamento dos Recursos do Negócio. E-Procurement – a utilização da internet para a automatização dos…

| |Downsizing - Nos anos 80, as grandes empresas cresceram de forma desordenada através da diversificação para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que a velocidade e a flexibilidade | |são os dois requisitos-chave. Por isso, nos anos 90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing (um termo importado da informática). Aplicado à gestão significa a redução radical

fusões fracassaram, muitas vezes de forma vergonhosa. Mas, a essa altura, a maioria dos CEOs já havia ido embora, tendo gozado do holofote da atenção pública no meio tempo. Ainda mais popular – e o que mais se aproximava de vender o estoque – era o “downsizing”, um eufemismo para demitir a torto e a direito operários e gerentes de médio escalão. Ao menor sinal de queda do preço da ação, ainda que a empresa continuasse lucrativa, lá se iam pessoas de todos os tipos porta afora, migalhas…