Downsizing Corporativo

indivíduos ou equipes com características diferenciadas. São visionários que questionam, arriscam, querem algo diferente, fazem acontecer. São empreendedores. Como reação, as grandes corporações têm optado pela reestruturação do mercado, trabalham com downsizing, fusões e terceirização, ao passo que as pequenas empresas absorvem mão-de-obra, estabelecem seus próprios negócios e trabalham com inovação. Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística – IBGE -, no Brasil existem…

Teorias da Administração Exercícios 2 Prof.: Jose Antônio 1. No modelo japonês de gestão cite 03 características da Organização da Produção. São características desse modelo de gestão: emprego vitalício, sindicalismo corporativo, recrutamento e promoção. 2. No que se baseava a eliminação de desperdício na administração japonesa? Baseava-se na racionalização da força de trabalho, produção flexível e “just in time”. 3. Segundo Igor Ansoff como é o conceito de Estratégia?…

ao momento certo de investir em uma pesquisa de clima organizacional. 2.1 Após uma fusão de grandes empresas Um dos momentos adequados para aplicar a analise é nos processos de automação, que reduzem o quadro de funcionários, ao chamado “downsizing“,4 isso acontece devido às fusões e privatizações que misturam culturas organizacionais completamente diferentes gerando, muitas vezes, instabilidade e insegurança aos funcionários o que prejudica seu desempenho e, consequentemente o…

qual são leais. A geração X encontrou um cenário de mudanças na família, com pai e mãe trabalhando, sentimentos de culpa das mulheres pela ausência do lar, gerando dificuldades de colocar limites; no ambiente de trabalho, a tendência ao "downsizing" corporativo. A percepção de que adultos leais à empresa perderam seus postos estimulou a tendência de desenvolver habilidades que melhorem a empregabilidade, já que não se pode mais esperar estabilidade. As pessoas da geração X tendem a ser…

MATRIZ DE ANSOFF É necessário que as corporações definam sua estratégia, chamada estratégia de nível corporativo, para que consigam alcançar seus objetivos, com base em sua missão e visão. Existem três tipos de estratégia corporativa genéricas: crescimento, estabilidade ou retração. Considerando as oportunidades, riscos ambientais, pontos fortes e fracos da organização, a figura abaixo auxilia na escolha da estratégia de nível corporativa mais adequada para escolha. A estratégia de…

|A partir dos anos 80 | | | | |Reestruturação produtiva: downsizing e flexibilização. | | | | |Incorporação de técnicas e métodos toyotistas de |

DICIONÁRIO CORPORATIVO Para você que fazendo uma Graduação, Pós-Graduação ou simplesmente trabalhando, com certeza já ouviu alguém falar um ou mais tipo de jargão corporativo, que nem sempre você sabe o que significa. - Por isso, seguem os significados de algumas palavras que são usadas freqüentemente nas empresas. Benchmark = Parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas. Board = Conselho diretor. Bônus = Premiação em dinheiro concedida aos funcionários. Brainstorm =…

Reengenharia e Downsizing, novos conceitos de mudanças nos processos orgaizacionais. Por: Anne Caroline Galdino, Giselle Queiroz, Ivanilda Maria Varela, Priscilla Farias Pitts e Sheyliene Rodrigues. Resumo O grande problema empresarial, segundo Hammer e Champy (1994), é que estamos ingressando no século XXI com empresas do século XIX. Todas as organizações precisam se aperfeiçoar e progredir constantemente no sentido de acompanhar as mudanças do mercado e ter sucesso em…

casos. Contudo, apesar das incontáveis vantagens e facilidades observadas na vida social e profissional, decorrente da evolução tecnológica, não se pode negar que o desenvolvimento do maquinismo causou também certa desumanização no ambiente corporativo, no sentido em que reduziu os contatos humanos e acabou por rotular os trabalhadores como sendo necessários ou substituíveis na realização do trabalho. Talvez a maior dificuldade esteja no fato de que a tecnologia evoluiu mais…

devido ao downsizing. DOWNSIZING O termo downsizing significa a redução nos quadros da empresa - a diminuição de departamentos, aproximação do topo com a base. Seria um organização "enxuta" que provavelmente estará estruturada em não mais de quatro ou cinco níveis hierárquicos. O downsizing é inevitável em tempos atuais, se é o avanço tecnológico que o permite, há no entanto outros fatores que o tornam necessário. Essa perspectiva maciça de redução de pessoal, advindas do…