Downsizing Corporativo

Portais Corporativos - você ainda vai ter um Introdução Muito se fala (e escreve) sobre o uso adequado da TI (Tecnologia da Informação) para melhorar a produtividade, muito se fala sobre os problemas do tradicional modelo Cliente/Servidor em duas camadas e sobre o modelo de desenvolvimento em n camadas como solução para os problemas do tradicional modelo Cliente Servidor. Em minha coluna Webmaster, publicada mensalmente na revista Developers Magazine, após ter escrito sobre o…

GERAÇÃO X: "Trabalho para pagar minhas contas". Querem ganhar dinheiro, mas começam a pensar em viver melhor e com mais qualidade de vida. São leais às pessoas e à carreira, não à empresa, porque chegaram ao mercado no auge do chamado downsizing corporativo — então, a percepção de que pessoas leais a corporações perderam emprego estimulou a tendência a desenvolverem habilidades para melhorar a empregabilidade. Foram os jovens de fins dos anos 70 e anos 80 — a chamada geração Coca-Cola, cantada

seguir horários e critica as atribuições de tarefas. Mas, de modo paradoxal, ele torna-se "modelo" das novas práticas empresariais de flexibilização do trabalho. Por isso, de modo inusitado, é admirado pelos consultores contratados para fazerem um downsizing(achatamento da estrutura organizacional, reestruturação, redução de custos, e racionalização) na empresa. Ao ser promovido, Peter ocupa o lugar de dois amigos programadores, demitidos pela reengenharia empresarial. Entretanto, ele…

baixa, possibilitando que empresas menores utilizassem sistemas de informação computadorizados nos seus processos de negócio. Algumas organizações decidiram migrar seus sistemas da plataforma alta para plataforma baixa, processo conhecido como downsizing. Apesar dos computadores de plataforma baixa possuírem um menor custo de aquisição e manutenção, nem sempre compensava descartar um sistema em perfeito funcionamento e que consumiu recursos financeiros para construção. Esses…

entenderem os indicadores de competitividade que devem estar relacionados com a visão, a missão e os valores das organizações e com objetivo corporativos transparentes, sejam eles econômicos ou de responsabilidade social. A gestão competitiva estimula as pessoas a corres riscos pessoais para que as organizações não passem pelo maior dos riscos corporativos, que é o de não mudar. A gestão competitiva de recursos humanos une pessoas para contribuir conhecimento que nunca é totalmente…

terapêutico e a intensivos programas de treinamentos corporativos. Assim, é importante que as pessoas se sintam inspiradas a ocuparem postos de destaque para serem capazes de perceber o mundo como um lugar de grandes oportunidades. Assinale a alternativa que preenche corretamente, e na ordem, as lacunas acima: Alternativas: a) Coaching – desenvolvimento; Alternativa assinalada b) Mentoring – distanciamento; c) Empowerment – alinhamento; d) Downsizing – condicionamento.

âmbitos do social, econômico e ambiental. A própria ficção cinematográfica começa a abordar temas ligados ao mundo corporativo e estratégias empresariais, como nos recentes "A Corporação", de Jennifer Abbott e Mark Achbar, e "O Corte" de Costa-Gravas. Na esfera social e econômica, os piores dos mundos são processos de reestruturação produtiva, entre eles as reengenharias e os downsizings, que significam para a maioria dos empregados ceifados das linhas de produção, desemprego crônico e…

aí. Há anos atrás, muito pouco se lia e ouvia sobre a importância do conhecimento nas organizações. No início da década de 90, ouvia–se falar muito pouco de gestão do conhecimento e afins, afinal as empresas estavam terminando aquelas dores de downsizing e reengenharia e voltadas para seus programas de qualidade total. Na segunda metade da década de 90 já começamos a ter mais referências sobre os temas gestão de conhecimento, capital intelectual, inteligência competitiva. Em 1998…

existentes em uma empresa, desde os financeiros/administrativos até os relativos aos processos internos, estabelecendo objetivos da qualidade (indicadores) para funções e níveis relevantes dentro da organização, ou seja, desdobramento dos indicadores corporativos em setores, com metas claramente definidas. Assim, esse modelo traduz a missão e a estratégia de uma empresa em objetivos e medidas tangíveis. 4. BUDGET O budget é normalmente o plano base para início da atividade produtiva.…

ADMINISTRAÇÃO MATEMÁTICA APLICADA MATERIAL COMPLEMENTAR DE APOIO DICIONÁRIO APLICADO AO MUNDO CORPORATIVO Siglas // Termos // Palavras Estrangeiras ....... PROF. Carmine Lombardi - 1º Semestre de 2013 Benchmarking Segundo International Benchmarking Clearinghouse (IBC), o benchmarking é um processo sistemático e contínuo de medida e comparação das práticas de uma organização com as das líderes mundiais, no sentido de obter informações…