Dominio Pessoal Peter Senge

modelo de Organização que aprende. 2.2 Organizações que Aprendem O conceito de organizações que aprendem foi introduzido por Senge no inicio dos anos 90, teve como fundamento cinco disciplinas que Senge dizia que se qualquer organização seguisse essas disciplinas poderia se tornar uma organização que aprende, essas disciplinas serão detalhadas mais abaixo. Para Senge (1996: 3) organizações que aprendem são “organizações nas quais as pessoas expandem continuamente a sua capacidade…

escolher o modelo de gestão apropriado a cada situação. Neste texto vamos estudar os principais enfoques e autores dos novos modelos de organização. Imagens das organizações ( MINTZBERG,HANDY,MORGAM), Aprendizado organizacional (ARGYRIS,CYERT E MARCH,SENGE.) Falaremos a seguir de cada autor separadamente. AS ORGANIZAÇÕES SEGUNDO MINTZBERG Para Mintzberg existem sete tipos de organização, cada um deles é caracterizado pelas partes que são mais importantes na organização.A existência…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO É um modelo de decisão, unificado e integrador, que:  Determina e revela o propósito organizacional em termos de Valores, Missão, Objetivos, Estratégias, Metas e Ações, com foco em Priorizar a Alocação de Recursos;  Delimita os domínios de atuação da Instituição;  Descreve as condições internas de resposta ao ambiente externo e a forma de modificá-las, com vistas ao fortalecimento da Instituição;  Engaja todos os níveis da Instituição para a consecução…

(Organizações que aprendem), que desenvolem a capacidade de aprender, inovar e evoluir continuamente. ========================================= Segundo Peter Senge a proposta de Learning Organization é o resultado da convergência de cinco disciplinas: 1.Raciocínio sistêmico: integração dinâmica entre o todo e as suas partes; 2.Domínio pessoal: objetivos, energia e paciência; 3.Conscientização dos modelos mentais enraizados: examina-los de forma meticulosa; 4.Definição de um…

burocratas, no método dele utiliza-se uma base com reflexão um condições culturais. Organizações de Aprendizagens Para Peter Senge, uma organização de aprendizagens é composta por um grupo de pessoas que procuraram, aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. Peter ele diz que a cinco componentes de uma organização de aprendizagem, a o primeiro é o domínio pessoal, o segundo são os modelos mentais, o terceiro componente é a visão compartilhada, o quarto é aprendizagem em…

todos os níveis. A empresa só se desenvolve se as pessoas que a compõem se desenvolverem, e vice-versa. Peter Senge (1999) aponta que o primeiro passo para iniciar um processo de aprendizagem em uma organização é fazer as pessoas se darem conta de que o aprendizado é importante, que exige engajamento e comprometimento, que isso leva a mudanças profundas e deve significar um desafio pessoal para elas. De acordo com o autor para se obter uma aprendizagem organizacional eficiente capaz de…

habilidades e trabalho em equipe. Mudanças externas ou internas fazem parte do ambiente ou nos colaboradores que estão envolvido em todo o processo e para neutralizar a deficiência segundo PETER SENGE, são aplicadas cinco disciplinas para a melhoria e competitividade da organização, que são domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizagem em equipe e raciocínio sistêmico. Em um ambiente empresarial sempre mutável, globalizado e tecnologicamente exigente,…

as experiências do passado é um ensinamento antigo que vem sendo incorporado às organizações. Segundo SENGE (1999) em sua obra "A Quinta Disciplina", a palavra learning é derivada do indo-europeu "leis", um termo que significa trilha. To learn (aprender) significa, assim, aumentar sua capacidade através da experiência ganha por seguir uma trilha. No que se refere às organizações que aprendem, SENGE (2000), em seu livro "A Dança das Mudanças", afirma que estas são mais flexíveis,…

Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Regional Integrada do Alto Uruguai e das Missões – Campus de Erechim. ERECHIM, 2013 Segundo Peter Senge “As organizações mais bem sucedidas serão as que aprendem”. Partindo dessa visão, as organizações devem desenvolver cinco disciplinas para estarem continuamente em processo de aprendizagem: Domínio Pessoal: é relacionado com o autoconhecimento, baseado em competências e habilidades e envolvem o crescimento espiritual. Ter em mente…

encontra. Características – sujeito ativo, sujeito critico, implicação, produtor de conhecimento, criatividade e dialogo. 2) Como Peter Senge define organização de aprendizagem e quais são os cinco componentes que a integram? R: e composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases continuas, aprimorar sua capacidade de criar su próprio futuro. 1-domínio pessoal 2–modelos mentais 3-visao compartilhada 4-aprendizagem em grupo 5-pensamento sistemico 3) Como podemos caracterizar a…