Dominio Pessoal Peter Senge

determinado grupo, obtido através da comunhão dos recursos individuais que pode ser usufruído por todos membros do grupo, e que está baseados na reciprocidade e na qualidade dos laços sociais contidos na rede”. e o conhecimento. Comunidade pessoal é, na afirmação de Wellman e Kowitz (1988 apud COSTA, 2005), uma associação em rede. 21 22 O capital social também pode ser construído através da internet (RECUERO, 2006) e é fundamental para a análise da difusão de informações…

conhecimento tácito do funcionário. 6-As organizações que buscam disseminar conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma “organização que aprende”, na visão de Peter Senge. Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organização que aprende? Resposta correta: Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.

conhecimento tácito do funcionário. 6 - As organizações que buscam disseminar conhecimento organizacional têm desenvolvido características de uma “organização que aprende”, na visão de Peter Senge. Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organização que aprende? Resposta correta: Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.

curso de Administração de Empresas, de uma IES particular tendo como base o Inventário de Habilidades Sociais de Del Prette, a Teoria dos Traços, a Teoria da Liderança baseada em Princípios, conhecida como a Teoria de Covey e a Teoria proposta por Peter Senge. A questão levantada pretendeu identificar se os professores indicados, com base no referencial teórico, poderiam ser considerados líderes. Os resultados revelaram que quase todos os professores avaliados apresentam alto ou bom…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional…

(2005) psicologia não existe no singular. O que há são inúmeras maneiras de conceber o campo do “psicológico” e outras tantas maneiras de se inserir nesse campo, intervindo nele, praticando “psicologia”. A psicologia é um conjunto de diversos domínios. Alguns psicólogos realizam pesquisa básica, alguns fazem pesquisa aplicada, e alguns prestam serviços profissionais. “A psicologia se desenvolveu a partir da biologia e da filosofia, com o objetivo de se tornar uma ciência que descreve…

uma forma crítica, seu novo aprendizado a suas experiências pessoais de vida. Capítulo 1 – Comportamento Organizacional e Comunicação Hexagrama Síntese E ducação e Conhecimento útil Alfred North Whitehead Inteligências Múltiplas Howard Gardner Maiêutica S ócrates Comportamento Organizacional e Comunicação E ducação Crítica Paulo Freire Inteligência E mocional Daniel Goleman Aprendizagem Organizacional Peter S enge Capítulo 1 – Comportamento…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIO CAPTS. 1 À 7 – PLT 01A. B. C. D. E. F. 02A. B. C. D. E. F. G. Hexagrama ? ( ) Paulo Freire ( ) Peter Senge ( ) Sócrates ( ) Alfred Whitehead ( ) Daniel Goleman ( ) Howard Gardner 1 - Inteligências Múltiplas 2 - Maiêutica 3 - Educação e Conhecimento útil 4 – Educação Crítica 5 - Organizações de aprendizagem 6 - Inteligência Emocional 06A. Maiêutica . Assinale V ou F ( ) Segundo Sócrates, todo ser humano contém em si a totalidade do…

para o Trabalho com a Disciplina ..............................161 5.3.3 - Colocando em Prática a Aprendizagem em Grupo .....................162 5.3.4 - A Aprendizagem Obtida Através da Prática ...............................163 5.3.4.1 - Estilos Pessoais .................................................................164 5.3.4.2 - Precondições para Aprendizagem em Grupo .....................166 5.3.4.3 - Intimidade, Confiança e Aprendizagem em Grupo ............167 5.3.4.4 -…

sucesso de um administrador na vida profissional não está interamente correlacionado com aquilo que lhe foi ensinado, com o seu brilhantismo acadêmico ou com o seu interesse pessoal em praticar o que lhe foi ensinado nas escolas. Esses aspectos são importantes porém estão condicionados as carecteristicas de personalidade e ao modo pessoal de agir de cada um. O conhecimento tecnológico da administração é importantíssimo, básico e indispensável, mas depende sobre tudo da personalidade e…