Dominio Pessoal Peter Senge

ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL PROF. MS. LUIS CARLOS BASSI luis.bassi@anhanguera.com 2 TÉCNICAS DE LIDERANÇA E ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL O QUE É LIDERANÇA? 3 TÉCNICAS DE LIDERANÇA E ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL LIDERANÇA É A CAPACIDADE INATA OU APRENDIDA DE UMA PESSOA PARA CONDUZIR OUTRAS, ORIENTANDO E INFLUENCIANDO-AS PARA O TRABALHO EM GRUPOS OU EQUIPES FAZENDO-AS CONTRIBUIR VOLUNTARIAMENTE OU EXPONTÂNEAMENTE COM OS OBJETIVOS DE UMA EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO. 4 TÉCNICAS DE LIDERANÇA E…

trabalhados nesta disciplina e em seu MBTI, comente sobre a relação entre o indivíduo e a organização, destacando as vantagens competitivas que podem favorecer a integração entre os dois. O processo de identificação do indivíduo com a organização é pessoal e em diferentes graus. Para que essa identificação ocorra, não é necessário que os valores e objetivos da organização sejam adotados pelo indivíduo, basta apenas que ele reconheça atributos semelhantes entre ele mesmo e a…

novo conhecimento no seu próprio contexto. Peter Senge define que “Learning Organization são organizações que tem capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente.” Fatores que influenciam O Learning Organization tem como premissa a aprendizagem pela experiência e depende de alguns fatores tais como:  Cultura organizacional;  Estilo de liderança;  Modelos de administração organizacional. Cinco disciplinas 1.Raciocínio sistêmico; 2.Domínio pessoal; 3.Conscientização dos…

Inteligências múltiplas = pesquisador romancista entrepreneur Lógico-matemática= engenheiro programador contador 4. Quais são os componentes da Organização da Aprendizagem,conforme propõe Peter Senge? Resp: é o pensamento sistêmico. O primeiro é o que ele chama de domínio pessoal. O segundo componente diz respeito aos modelos mentais. O terceiro componente é a visão compartilhada, que pressupõe clareza de visão dos membros individuais da organização. O quarto…

conhecimentos. Em 1990, Peter Senge, professor do MIT, popularizou o conceito através do seu best-seller The Fifht Discipline - The Art and Pratice of a Learning Organization. No seu livro, Peter Senge designa "organizações em aprendizagem" as organizações cujos membros “estão continuamente a reforçar a sua capacidade de criar o seu futuro” e define cinco componentes base que caracterizarão as organizações em aprendizagem do futuro: 1. Análise dos Sistemas de Pensamento Dominantes:…

Isso diz respeito aos aspectos pessoais, profissionais e econômicos do ser humano. As dificuldades em contornar algumas situações serão sempre as mesmas para quem está acostumado a sempre agir da mesma maneira, pois as atitudes não mudam. Esse novo pensamento que possibilita entender a multiplicidade e interdependência das causas e variáveis dos problemas complexos, organizar soluções para esses problemas vem sendo aplicado, cada vez mais, em empresas e na vida pessoal. Com o lema de…

artigo do professor Marcos Hashimoto. 2.1 Porque eles quebraram? • 25% por falta de capital; • 19% não tinham clientes ou tinham maus clientes (inadimplência); • 11% problemas de planejamento ou falta dele; • 11% questões pessoais; • 9% problemas de sociedade;  7% problemas legais; 2.2 O que eles não sabiam?        Uma equipe treinada/qualificada é importante --58% Quem são seus clientes (e quantos)------------------53% Número…

permanente aprendizagem e principalmente valorizar o aprender a aprender no contexto das organizações. Senge (1998) aponta que o primeiro passo, para iniciar um processo de aprendizagem em uma organização é fazer as pessoas se darem conta de que o aprendizado é importante, que exige engajamento e comprometimento, que isso leva a mudanças profundas e deve significar um desafio pessoal para elas. Quando uma empresa se torna efetivamente um ambiente de aprendizagem, ela traz…

micro-universo organizacional. Na década de 60, Peter Senge apresentou as abordagens referentes à Quinta Disciplina, que servem como embasamento para o Pensamento Sistêmico apresentado nesse artigo. Observa-se dessa maneira demonstrar algumas transformações ocorridas com a educação nos últimos tempos, de que maneira essas mudanças têm modificado a maneira de agir, de pensar, de ensinar, de aprender. Com o surgimento do Pensamento Sistêmico tendo como base das idéias de Senge pretende-se…

aprende”, na visão de Peter Senge. Qual alternativa apresenta corretamente os cinco componentes de uma organização que aprende? Escolher uma resposta. a. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico. b. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, liderança. c. Domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento complexo. d. Domínio pessoal,…