Dominio Pessoal Peter Senge

conseguir tal corpo.A dimensão exata das exigências na promoção da AO foi dada por Peter Senge em “A Quinta Disciplina”enfocando os cinco vetores essenciais que dão ganhos (até saltos)no desempenho organizacional,a saber: 1. Visão compartilhada- na criação de compromissos,envolvimento. 2. Aprendizagem em grupo- na geração de senso de unidade. 3. Pensamento sistêmico- na infusão da visão holística. 4. Domínio pessoal- no auto-conhecimento e prontidão para a mudança. 5. Modelos…

processos de aprendizagem efetivamente na forma de treinamentos distintos, | |utilizando-se do relacionamento interpessoal para interagir com o meio, a fim de reorganizar a forma de pensamento, | |observando as cinco disciplinas (Senge 2002) utilizadas em organizações aprendentes. | | | |Palavras-Chave: Empresa…

aprende………………………………………...12 2.9.2. As cinco disciplinas numa Learning Organization………………14 2.9.2.1. Visão partilhada………………………………………..15 2.9.2.2. Pensamento sistémico………………………………….17 2.9.2.3. Modelos mentais……………………………………….18 2.9.2.4. Excelência pessoal…………………………………......19 2.9.2.5. Aprendizagem em equipa……………………………...20 2.9.2.5.1. Diálogo e discussão………………………….21 2.9.3. A 6ª disciplina e a metanoia……………………………………..22 2.9.4. Vantagens de adotar o conceito de Learning…

Satisfação com o trabalho). Para o Administrador: Desafio em trabalhar com indivíduos diferentes ( raças, sexo, deficientes físicos e idosos). Sempre estimulando a inovação e a comunicação, ajudando cada membro da equipe a alcançar o equilíbrio pessoal e profissional, e ainda mantendo a lealdade do funcionário para com a empresa. 6 Definição de Comportamento Organizacional Howard Garder “As pessoas não são iguais”: Segundo Howard Gardner (1985) as pessoas dispõem de graus…

uma empresa conseguir sobreviver, ela deve entender que somente o lucro, não pode ser mais o objetivo final de seus esforços. A empresa, seja qual for seu ramo de ocupação, deve ter em mente que o desenvolvimento de seus funcionários, tanto pessoal quanto profissional, são decisivos para o sucesso de qualquer organização. Por este motivo muito tem se discutido e trabalhado para aprimorar as formas de adquirir este desenvolvimento, fazendo assim o aprimoramento das pessoas em…

conhecimentos e sim criar novas possibilidades. Organizações e Aprendizagem É composta por grupo de pessoas que querem ter sua própria capacidade de criar resultados que deseja. Peter Senge, dos Autores mais recentes, definiu cinco componentes que integram a organização de Aprendizagem: (Domínio Pessoal (Modelos Mentais ( Visão compartilhada ( Aprendizagem em grupo(Pensamento sistêmico Esses fatores contribuem para o individuo se integrar no sistema organizacional e…

lado pessoal como profissional como a visão sistêmica pode mudar tudo ao nosso redor. Este livro é uma ferramenta fundamental pra ser usado na reestruturação de uma organização, pois através dela os colaboradores de um modo geral podem ter uma visão mais ampla para a administração. Peter Senge nos mostra quais são as cinco disciplinas, sendo uma complemento da outra, todas trabalham juntas com um só objetivo tornar uma organização que aprende, das cinco disciplinas apresentadas, o…

Aprendizagem Peter Senge, dos autores mais recentes, foi quem melhor definiu o conceito de organização de aprendizagem, ou, melhor dizendo, de organizações que aprendem (learning organization), bem como estabeleceu seus componentes. Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram, em bases contínuas, aprimorar suas capacidade de criar seus próprio futuro. Nessa definição, a palavra aprendizagem transcende, em muito, o tradicional “incorporar”…

de Recursos 09 Objetivo Geral/ Específico 09 Justificativa 09 Método 10 Considerações finais 10 Níveis de direção 11 Considerações Finais 12 Processos das Organizações que aprendem 13 Domínio Pessoal 14 Modelos Mentais 14 Visão Compartilhada 15 Aprendizado em Equipe 15 Pensamento Sistêmico 15 A atuação do Administrador na Gestão 16 Implicações Éticas 16 Considerações Finais 16…

organizar.Podemos dizer que essas pesquisas foram contingentes, no sentido em que procuramcompreender e explicar o modo como as empresas funcionavam em diferentescondições que variam de acordo com o ambiente ou contexto que a empresa escolheucomo seu domínio de operação.Não existe uma única maneira melhor de organizar, ao contrário, as organizaçõesprecisam ser sistematicamente ajustadas às condições ambientais.A Teoria da Contingência apresenta os seguintes aspectos básicos:- A…