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TÉCNICAS DE LIDERANÇA E
ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL

PROF. MS. LUIS CARLOS BASSI [e-mail] 2

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ORGANIZAÇÃO DE PESSOAL

O QUE É LIDERANÇA?

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LIDERANÇA É A CAPACIDADE INATA OU
APRENDIDA DE UMA PESSOA PARA CONDUZIR
OUTRAS, ORIENTANDO E INFLUENCIANDO-AS
PARA O TRABALHO EM GRUPOS OU EQUIPES
FAZENDO-AS CONTRIBUIR VOLUNTARIAMENTE OU
EXPONTÂNEAMENTE COM OS OBJETIVOS DE UMA
EMPRESA OU ORGANIZAÇÃO.

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NA ÁREA DA SEGURANÇA PÚBLICA E PRIVADA É MUITO
IMPORTANTE, POIS É UTILIZADA CONTINUAMENTE
PARA A ADMINISTRAÇÃO E SUPERVISÃO DAS EQUIPES
DE TRABALHO EM POSTOS FIXOS E MÓVEIS. BONS
LÍDERES SÃO DIFÍCEIS DE SEREM ENCONTRADOS,
MAS MUITOS PROFISSIONAIS PODEM SER TREINADOS
E CAPACITADOS PARA ESTA FUNÇÃO.

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CADA LÍDER POSSUI CARACTERÍSTICAS PRÓPRIAS
PARA ATUAR COM SUA EQUIPE OU GRUPO DE
TRABALHO. EXISTEM ALGUNS FATORES QUE NOS
PERMITEM DESTACAR UM LÍDER DE OUTRO. ESTES
MESMOS FATORES PODEM REPRESENTAR
PROMOÇÕES E ASCENÇÕES RÁPIDAS NA MAIORIA DAS
EMPRESAS.

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LIDERANÇA TEM MUITA RELAÇÃO COM O PROCESSO
DE ENSINO APRENDIZAGEM, POIS O LÍDER ENSINA,
CORRIGE E É UM REFERENCIAL QUE PODERÁ SER
NEGATIVO OU POSITIVO PARA AS PESSOAS QUE O
CERCAM.

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EXISTE UMA GRANDE DIFERENÇA ENTRE LIDERANÇA E
CHEFIA. ESTAS DIFERENÇAS OCORREM PELA MANEIRA
COMO O LÍDER E O CHEFE ENXERGAM O MUNDO.
SÃO VISÕES DISTINTAS DE REALIDADE. COMO ISSO
OCORRE?

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TIPOS DE INTELIGÊNCIA
SEGUNDO HOWARD GARDNER:
1. AS PESSOAS SÃO DIFERENTES;
2. UM PROCESSO DE FORMAÇÃO/CONDUÇÃO SÃO MAIS EFICIENTES
QUANDO AS DIFERENÇAS INDIVIDUAIS SÃO LEVAS EM CONTA.
3. NÃO SE PODE TRATAR TODAS AS PESSOAS NIVELANDO­AS EM UM
ÚNICO TIPO DE INTELIGÊNCIA.

PÁGINA: 13 DO PLT.

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