Dominio Pessoal E Modelos Mentais

Organizacional. Esse modelo surgiu na década de 90, Senge que iniciou os trabalhos sobre como as empresas deveriam ter uma nova roupagem, seu conceito é que as empresas vivem uma aprendizagem continua para atingir cada vez mais e melhor os resultados desejados. Para entendermos melhor esse novo conceito Senge desenvolveu cinco disciplinas: Pensamento sistêmico, Domínio pessoal, Modelos mentais, Visão compartilhada e Aprendizagem em equipe, detalharão melhor abaixo. Domínio pessoal …

existentes entre as situações educacionais e os diferentes fatores que as determinam. DOMÍNIOS DA APRENDIZAGEM A aprendizagem abrange 3 domínios fundamentais: 1. D. intelectual ou cognitivo; 2. D. afetivo-social; 3. D. sensório- psiconeurológico. Domínio intelectual ou cognitivo (inteligência humana) A inteligência e a idade mental (e não a cronológica) são domínios decisivos à aprendizagem humana. Domínio afetivo-social (emoções, sentimentos e aspectos psicossociais) As…

UNAERP CAMPUS GUARUJÁ O MODELO TOYOTA: A METODOLOGIA PARA CONSTRUIR UMA ORGANIZAÇÃO COMPETITIVA E DE APRENDIZAGEM Silvio Freitas da Silva Mestre e Doutorando pela Faculdade de Engenharia Mecânica - UNICAMP – Área de Gestão Estratégica e Planejamento da Manufatura Professor do Centro Universitário da FEI e-mail- sifres@fei.edu.br Dr. Oswaldo Luiz Agostinho Professor da Faculdade de Engenharia Mecânica – UNICAMP- DEF e-mail- agostinh@fem.unicamp.br Resumo O Modelo Toyota,…

fundamentais da existência. Seria característica de líderes espirituais e de pensadores filosóficos. Espiritual Ter alto QS implica ser capaz de usar o espiritual para ter uma vida mais rica e mais cheia de sentido, adequando senso de finalidade e direção pessoal. Ter ou desenvolver inteligência espiritual aumenta nossos horizontes e torna-nos mais criativos. Paulo Freire - “O homem deve encarar o mundo como uma realidade em movimento ou em transformação.” - Estudar e aprender não são…

enfermagem publicados desde Florence Nightingale e criou a teoria de enfermagem de médio alcance das relações interpessoais, o que ajudou a revolucionar o trabalho acadêmico de enfermeiras. Como principal contribuinte para a reforma da lei de saúde mental, ela abriu o caminho para o tratamento humano de pacientes com comportamento e transtornos de personalidade Início da vida Hilda nasceu em Reading , Pensilvânia de pais imigrantes de descendência alemã, Gustav e Otyllie Peplau. Ela era…

gerenciamento pela qualidade total tornam-se ineficazes. As tentativas brasileiras de incorporação do modelo da qualidade total acabaram esbarrando em componentes culturais do país, que são contrários àqueles que ocorrem no Japão. Apresenta-se uma série de características nacionais que interferem no ambiente organizacional: o “jeitinho”, uma estratégia para suavizar as formas impessoais que regem as relações pessoais; a relação paternalista que as pessoas têm com o poder (o processo…

Disciplina (1990), temos as seguintes idéias: 1. Domínio Pessoal: é a disciplina que possibilita continuamente esclarecer e aprofundar nossa visão pessoal, concentrar nossas energias, desenvolver a paciência e ver a realidade objetivamente. É o alicerce espiritual da organização que aprende. A capacidade e o comprometimento de uma organização em aprender não podem ser maiores que seus integrantes. A disciplina do domínio pessoal começa esclarecendo aquilo que nos é realmente…

para que podemos ter uma vida melhor. A educação é a aquisição da arte da utilização do conhecimento do que serve a educação de um curso superior se não irá acrescentar na vida do aluno.Acredito que cada pessoa tem seu objetivo na vida tanto pessoal quanto profissional ,mas não basta só objetivos temos que ter conhecimentos e força de vontade para realizá-los. Inteligências Múltiplas A teoria de Gardner,baseia-se em três: *Reza que as pessoas não são iguais , elas pensam…

A maestria pessoal, segundo Sege, é a base espiritual da aprendizagem organizacional, é a disciplina por meio da qual o indivíduo busca constantemente esclarecimento e aprofundamento da visão que tem de si próprio, ela pressupõe a liberdade para as pessoas identificarem aquilo que são realmente importante para elas e, a partir daí, firmarem um compromisso com os objetivos organizacionais. Os indivíduos possuem diferentes necessidades de aprendizado e, por isso, a aprendizagem será mais efetiva

oficialmente, são as terminologias dotado e talentoso empregadas por Guenther ( 2011), baseadas no pesquisador canadense Francoys Gagné que pontua a seguinte definição: Dotação designa posse e uso de notável capacidade natural, em pelo menos um domínio de capacidade humana, e talento designa desempenho superior, conhecimento aprendido, habilidades desenvolvidas sistematicamente, implicando alto nível de realização em algum campo de atividade humana. (Guenther, 2011, p. 28) Guenther…