Dominio Pessoal E Modelos Mentais

necessidade que a organização sentiram de ordem, exatidão e das reivindicações dos indivíduos por tratamento justo e imparcial. O modelo burocrático da organização surgiu como uma reação contra a crueldade e nepotismo e contra os julgamentos tendenciosos e parcialistas, típicos das práticas administrativas, desumanas e injustas do início da Revolução Industrial. MODELO BUROCRÁTICO DE ORGANIZAÇÃO A falta de uma teoria sólida, abrangente e que servisse de orientação para o…

executivos bem sucedidos através de avaliação de seus desempenhos baseando-se em índices de crescimento do lucro e opiniões de pessoas. Ele defendia que o executivo deveria utilizar as ferramentas de: planejamento, orçamento, organização, recrutamento de pessoal, controle e solução de problemas e liderança. • Stewart defende à impossibilidade de generalizar sobre o trabalho do executivo apenas pelo estudo do comportamento manifesto. Há de se entender, também, a flexibilidade do…

Teoria dos Sistemas na administração mostrado um novo modo de ver as empresas e a sua capacidade de obter resultados. Ele apresentou um modelo de cinco disciplinas de aprendizagem que visam de certa forma , estimular o trabalho em equipe , a habilidade e a criatividade, sendo elas : O pensamento sistêmico ; Domínio pessoal ; Visão compartilhada ; Modelos mentais ; A aprendizagem em equipe . Na liderança situacional , entra a teoria de Paul Hersey e de kenneth Blanchard , a qual…

FEDERAL DE SANTA CATARINA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL BASEADA NO MODELO PROPOSTO POR K. E. SVEIBY VALDIR GOMES Florianópolis 2001 ii VALDIR GOMES A GESTÃO DOS ATIVOS INTANGÍVEIS EM UMA COOPERATIVA AGROINDUSTRIAL BASEADA NO MODELO PROPOSTO POR K. E. SVEIBY Dissertação apresentada ao Programa de Pós graduação em Engenharia de Produção da Universidade Federal de Santa Catarina…

como: depressão, ansiedade, fobias, perturbação obssessiva-compulsiva, perturbações alimentares. Pode ainda ser utilizada no âmbito da preparação para uma situação pontual considerada difícil, ou como ferramenta de auto-conhecimento e desenvolvimento pessoal (BECK, 1997). O conceito de cognição refere-se à forma de como percebemos e interpretamos as situações. Segundo as terapias cognitivas, são as nossa cognições sobre uma situação, e não a situação em si, que desencadeiam as nossa…

Aulas Gestão do Conhecimento Gabaritos (1, 2, 3 e 4) Aula 01 – Gabarito Resposta correta: 1-2-3. Resposta correta: A necessidade de maior gestão do conhecimento nas empresas. Resposta correta: Entramos na era da valorização de novos modelos de gestão nas organizações, entre eles, a gestão do conhecimento. Resposta correta: Conhecimento organizacional requer valorização do conhecimento dos colaboradores da organização, isto é, valorização do “capital intelectual” da empresa.…

A DOENÇA MENTAL: DETERMINAÇÃO INDIVIDUAL OU CONSTRUÇÃO SOCIAL RESUMO Neste artigo procura-se reflectir sobre as representações da doença mental à luz da evolução social. Centra-se na discussão dos conceitos chave da Sociologia da saúde, desde logo, nos conceitos de saúde e doença, mas também de cultura, relações sociais, crenças e preconceitos acerca da doença mental. A este propósito distinguem-se alguns modelos de racionalidade que circulam na sociedade e abordam-se as principais

moral, eficiência e eficácia, produtividade, melhoria do ambiente de trabalho alinhado a estratégia da organização na qual se refletirá todo esse investimento. Na década de 60, segundo Werther e Davis (1983) são percebidas as primeiras fissuras nos modelos de gestão de pessoas centrados no paradigma tayloristafordista, mas é na década de 70 que criticas surgem e geramas bases para uma ruptura profunda com os princípios que sustentavam as políticas e praticas de gestão focada nos…

empresarial. Inicialmente quando os indivíduos passam a praticar o domínio pessoal, várias mudanças graduais ocorrem dentro deles. Muitas delas são bastante sutis e, muitas vezes passam despercebidas. Além de esclarecer as “estruturas” que caracterizam o domínio pessoal como uma disciplina (como tensão criativa, tensão emocional e conflito estrutural), a perspectiva sistêmica também ilumina aspectos mais sutis do domínio pessoal – especialmente: integração de razão e intuição; capacidade…

Qual/quais a (s) característica(s) /paradigma(s) organizacional/ organizacionais que a empresa Xambri apresenta? Justifique sua resposta, por meio de trechos do texto acima. (2,0 pontos) O paradigma organizacional da empresa Xambri se alinha com o modelo de organização burocrática, em que há pouca receptividade a aprender novos conhecimentos (“resistência dos gerentes e dos funcionários do grupo Xambri, que não estão acostumados com mudanças”) e não há o hábito de participar das…