Do Modelo Racional Legal Ao Paradigma Pós Burocrático Re

BRASIL 6 - PATRIMONIALISMO: 6.1 PATRIMONIALISMO NO BRASIL 6.2 – CARACTERÍSTICAS 6.3 - QUESTÕES: 7 - BUROCRACIA 7.1 – A BUROCRACIA IDEAL 7.2 – AS DISFUNÇÕES DA BUROCRACIA 7.3 QUESTÕES 8 - EVOLUÇÃO DA ADM. PÚBLICA DO MODELO RACIONAL-LEGAL AO PARADIGMA PÓS-BUROCRÁTICO. 8.1 – O ESTADO NOVO 8.1.1 – O DASP 8.1.2 - Questões 1 8.2 - O NACIONAL-DESENVOLVIMENTISMO E O ESTADO PROPULSOR DO DESENVOLVIMENTO 8.2.1 - Características 8.2.2 – Questões: 8.3 OS GOVERNOS…

A reforma gerencial do Estado de 1995* Luiz Carlos Bresser-Pereira** SUMÁRIO: 1. Introdução; 2. Um pouco de história; 3. Reforma do Estado e reforma administrativa; 4. Debate nacional; 5. Reforma burocrática e reforma gerencial; 6. O modelo da reforma; 7. Reforma social democrática e social-liberal. P A L A V R A S - C H A V E : reforma gerencial; gestão pública; público não-estatal; burocracia. A reforma gerencial do Estado de 1995 faz distinção entre as atividades exclusivas do Estado…

a gestão pública e a gestão privada. 2 2. Administração pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático. 13 3. Estruturação da máquina administrativa no Brasil desde 1930: dimensões estruturais e culturais. 22 4. Estratégia organizacional (planejamento estratégico). 32 5. Estrutura organizacional. 46 6. Cultura organizacional e mudança no setor público. 54 7. O paradigma do cliente na gestão pública. Excelência nos serviços públicos.…

Públicos, na resolução de assuntos burocráticos, ao dispensá-lo da apresentação de um número excessivo de documentos. Porém, na prática se torna diferente. Oliveira (2008, p. 35) ressalta que a "máquina pública" dedica-se a atender prioritariamente os seus interesses e apenas subsidiariamente os da população. E ainda afirma: O modelo tradicional de atendimento ao público nos órgãos governamentais é marcado pela fragmentação e pela falta de conexão ágil e racional entre os diversos…

do Estado e o novo associativismo. Foi feita uma revisão bibliográfica da literatura existente sobre o tema. O estado de bem-estar surgiu no período pós-guerra, possui uma conotação especifica e de política pública institucionali-zada. O estado de-senvolvimentista é o estado assistencial, com políticas públicas de seguridade social. O estado burocrático-autoritário continuou a estruturar tanto as ditaduras militares como o as transições democráticas. O estado providência é um estado…

planejamento, da execução e do controle, interação cautelosa com o meio ambiente externo em mutação, controle de custos. 10. (UnB/94) O gerente que toma decisões com base apenas em seu próprio julgamento é um gerente: a) Intuitivo. b) Irracional. c) Racional. d) Prudente. e)Dedutivo. 11. (UnB/94) No processo de descentralização, deve-se fixar criteriosamente o que compete à cúpula da organização e o que pode ser delegado. Indique as decisões privativas da cúpula: a) Decisões…

Estado autoritário e burocrático. 10. Mudanças sociais, institucionais: organização da conselhos, sociedade civil organizações de interesse público (OSCIP), agência reguladora, agência executiva. Em relação ao edital de 2008, foi retirado o item referente à estruturação da administração pública no Brasil, mas isso não significa que não vão cobrar nada acerca do tema. No edital, continuam os itens do "estado oligárquico e patrimonial e Estado autoritário e burocrático" e…

e impactos na Administração Pública atual. Em seguida, apontamos entraves expressivos para a Administração Pública brasileira. Por fim, apresentamos não um novo modelo de gestão, mas eixos de reformas que precisam ser trabalhados e repensados. Palavras-chave: Reformas Administrativas. Entraves do Setor Público. Eixos para a reforma pós-gerencial. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 6 2 TEMA 7 3 OBJETIVOS 8 3.1 OBJETIVO GERAL 8 3.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 8 4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 9 4.1 CAMPO

.................................................. 03 GESTÃO PÚBLICA NO BRASIL, TEMAS PRESERVADOS E TEMAS EMERGENTES NA FORMAÇÃO DA AGENDA ................................................................................................ 14 UM MODELO DE GESTÃO GOVERNAMENTAL PARA RESULTADOS............................ 18 AS ORGANIZAÇÕES GOVERNAMENTAIS............................................................................ 20 CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES DE CONFIANÇA: DIFERENÇAS…

ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com finalidade de contribuir…