Do Fordismo A Comunicação Flexivel

Sumário 1 INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 6 2.2 Comunicação e Linguagem 7 2.3 Homem, Cultura e Sociedade 8 2.4 Comportamento Organizacional 9 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 16 4. REFERÊNCIAS DESENVOLVIMENTO 18 1 INTRODUÇÃO O texto abaixo relata da produção em massa (fordismo) para a produção flexível (pós-fordismo), e das mudanças no mundo do trabalho. Dentre essas transformações temos o aumento do desemprego e do trabalho informal

processos administrativos: A ADMINISTRAÇÃO NO BRASIL. A transição do industrialismo para uma economia informacional passando-se de um modelo taylorista-fordista para outros mais flexíveis. O objetivo deste artigo é analisar como se deu transição do trabalhador visto como extensão da máquina no modelo taylorista-fordista para um novo perfil. No entanto, qualquer ciência que se proponha e estudar os diferentes fenômenos sociais existentes devem estar preparados para constantes mutações em seus

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENSOLVIMENTO 4 2.1 Comunicação e Linguagem 4 2.2 Homem, Cultura e Sociedade 5 2.3 Comportamento Organizacional 6 3 CONCLUSÃO 7 1 INTRODUÇÃO Na Introdução você deverá apresentar o conteúdo que será tratado no seu texto, destacando a importância dos temas estudados nas disciplinas do semestre e a interrelação entre eles. Neste item, você também deverá descrever os objetivos (geral e específicos)

UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1° SEMESTRE DA ROTINA Á FLEXIBILIDADE : ANALISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDUSTRIA. CAMAQUÃ MAIO - 2015 UNIVERSIDADE DO PARANÁ - UNOPAR BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO 1° SEMESTRE FABRICIO BRAZ LUCAS DA ROTINA Á FLEXIBILIDADE : ANALISE DAS CARACTERISTICAS DO FORDISMO FORA DA INDUSTRIA. Trabalho desenvolvido pelo acadêmico do Curso de Administração do 1º semestre, da…

denominado por Harvey (2010) de acumulação flexível, o qual é marcado por um confronto direto com a rigidez do fordismo. Tem início, dessa forma, a flexibilização da economia, que atinge diretamente os processos de trabalho, dos mercados de trabalho, dos produtos e dos padrões de consumo, fazendo surgir novos setores de produção, novos conceitos de negócios, novos mercados, com inovação organizacional e tecnológica. A nova organização da acumulação flexível passou a exigir o…

FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL 4 2.1.1 Os três princípios de Ford 4 2.1.2 Trabalho Informal 5 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM 7 2.2.1 Fatores Humanos 7 2.2.2 Cultura Organizacional McDonald’s 9 2.3 HOMEM CULTURA E SOCIEDADE 10 2.3.1 Ideologia e Cultura 10 2.3.2 Relação entre a Resenha e o Texto 11 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 12 2.4.1 Informacionalismo 12 2.4.2 Avanços da Comunicação e Linguagem 13 3 CONCLUSÃO 14 REFERÊNCIAS 15 1 INTRODUÇÃO Através deste Portfólio,…

ACUMULAÇÃO FLEXÍVEL, TOYOTISMO E DESREGULAMENTAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Alexandre Luiz Ramos Professor de Direito do Trabalho da UFSC e Juiz do Trabalho (e-mail: alramos@ccj.ufsc.br) (Fonte: http://www.ccj.ufsc.br/~alramos/trabalho.html) INTRODUÇÃO O Direito do Trabalho está passando atualmente por um profundo processo de desregulamentação. Tal fenômeno, sentido intensamente no ordenamento jurídico trabalhista, tem suas raízes fora dele, ou seja, na alteração do modo de…

Crise do Fordismo – David Harvey Nem todos eram atingidos pelos benefícios do fordismo, haviam sinais evidentes de insatisfação. A negociação fordista de salários, por instância, estava confinada a certos setores da economia e a certas nações-Estado. Os mercados de trabalho se dividiam entre monopolista e competitivo, o segundo muito mais diversificado e com poucos privilégios. As desigualdades resultantes produziram sérias tensões sociais e fortes movimentos sociais por parte dos excluídos –

individuais do ocupante do cargo. Com o decorrer das décadas essa linha de raciocínio foi desenvolvendo-se e incorporando novos conceitos dando origem a novas teorias mais eficientes. Este trabalho irá abordar as teorias do Taylorismo, Fordismo, Toyotismo e racionalização flexível além de descrever o impacto das teorias administrativas na relação do indivíduo com o trabalho. Taylorismo Também conhecido como Administração Científica, o Taylorismo é um sistema de organização…

conceitos será possível compreender a vinculação entre esses pilares, o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. A importância da linguagem organizacional para que uma empresa possua uma eficiente comunicação e, consequentemente, um eficiente processo de criação do conhecimento. 2 DESENVOLVIMENTO Henry Ford (1863-1947) iniciou sua vida como simples mecânico, chegando posteriormente a engenheiro-chefe de uma fábrica. Idealizou e projetou um…