Do Fordismo A Comunicação Flexivel

vários lugares nos palcos de discussão, e com certeza a atenção voltada para compreendermos o seu verdadeiro significado. Palavras Chaves: Pós-Modernidade, Capitalismo, Economia, Produção, Mercados, tecnologias, Relações de Trabalho, Sociedade, fordismo. Período pós-moderno: A importância do capitalismo em meados do século XX trouxe uma nova roupagem, principalmente no sentido de avanços tecnológicos que passaram a exercer uma grande influencia, caracterizando um novo período o que…

resistência operaria e também da heterogeneização do mercado consumidor, do encarecimento de matéria-prima e mão de obra, de novas tecnologias de Informação e Comunicação, enxugamento de cargos, formas de gestão organizacional e das crises nos choques de petróleo, traz ao mercado um novo padrão que se caracteriza por buscar um sistema flexível de produção, mesclando assim o modelo taylorista-fordista ou mesmo substituindo-o. O crescimento industrial e extensivo passa a ser suprimido…

capacidades físicas e mentais. A educação, o treinamento, a persuasão, a mobilização de certos sentimentos sociais e propensões psicológicas desempenham um papel e estão claramente presentes na formação de ideologias dominantes cultivadas pelos meios de comunicação de massa, pelas instituições religiosas e educacionais, pelos vários setores do aparelho do Estado, e afirmadas pela simples articulação de sua experiência por parte dos que fazem o trabalho [...]. Aceito amplamente a visão de…

Rotina à Flexibilidade Helene Alencar Silva Carvalho Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, Cultura e Sociedade; Comunicação e Linguagem; Fundamentos e Teoria Organizacional, Sob a orientação dos professores Ana Celi Pavão, Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais, Antonio Lemes Guerra Júnior, Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen…

Soete (1997 apud TIGRE, 2006) GERAÇÕES DE RACIONALIZAÇÃO DO TRABALHO 1ª Geração: Taylorismo-Fordismo / Escola Clássica 2ª Geração: Escola de Relações Humanas 3ª Geração: Toyotismo / Modelo Japonês 4ª Geração: Pós-Fordismo / Especialização Flexível 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO Destaque do Movimento da Administração Científica Frederick Taylor (1856-1915) 1ª GERAÇÃO: TAYLORISMO-FORDISMO 1ª Fase: Administração de Tarefas e Produtividade do Trabalhadores Proposta do…

características do Toyotismo: - Mão-de-obra multifuncional e bem qualificada. Os trabalhadores são educados, treinados e qualificados para conhecer todos os processos de produção, podendo atuar em várias áreas do sistema produtivo da empresa. - Sistema flexível de mecanização, voltado para a produção somente do necessário, evitando ao máximo o excedente. A produção deve ser ajustada a demanda do mercado. - Uso de controle visual em todas as etapas de produção como forma de…

....................................................3 2 fundamentos e teorias organizacional..................................................................4 2.1 Principios de fordismo........................................................................................5 2.1.2 Exemplos de trabalho informal (fordismo informal)......................................6 2.2 Comportamento organizacional..........................................................................7 2.2.1…

.........3 2. FUNDAMENTOS DA TEORIA ORGANIZACIONAL .....................................4 2.1.1. OS TRÊS PRINCIPIOS DE FORD .........................................................4 2.1.2. O FORDISMO INFORMAL.......................................................................5 2.2. COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM.............................................................5 2.2.1. HOMEM X TRABALHO NOS DIAS ATUAIS.............................................5 2.2.2. CULTURA…

Teylorismo: A produção era flexível a demanda do mercado. Fordismo: O TQM é composta de estágios tais como: planejamento, Organização controle, liderança. Tanto qualidade quanto manutenção são são qualificadas de total porque cada empregado que participa é diretamente responsável pela realização dos objetivos da empresa. No fordismo, ao contrário do TQM, esta responsabilidade é limitada à gerência. No TQM os funcionarios possuem uma maior gama de qualificações. Então a comunicação…

indispensáveis para o sucesso organizacional. Essa transição se inicia com a transição do Fordismo para o Pós-Fordismo. No Pós-Fordismo a contraposição ao paradigma fordista de rigidez e “engessamento” da produção e da relação entre empregador e empregado gerou a deteriorização pela “flexibilidade”, e adotou aspectos rejeitados pelo Taylorismo, os trabalhos manuais e intelectuais ao mesmo tempo. O Pós-Fordismo, começa com o surgimento de um regime chamado Toyotismo, que se baseia em…