Portfolio Individual

............3 2.1 Fundamentos e teoria organizacional......................................................................4 2.1.1 Princípios de Ford................................................................................................4 2.1.2 Fordismo informal na atualidade...........................................................................5 2.2 COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM...........................................................................6 2.2.1 Relação Homem-Trabalho....................................................................................6 2.3.2 Cultura organizacional da McDonald´s ...............................................................7 2.3 HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE.......................................................................8 2.3.1 Trabalho, cultura e ideologia.................................................................................8 2.3.2 Transição do fordismo para o capitalismo flexível.................................................9 2.4 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL............................................................10 2.4.1 Tecnologia da informação e comunicação..........................................................10 2.4.2 Mudanças na comunicação e linguagem............................................................10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS......................................................................................11 REFERÊNCIAS.......................................................

transição para a acumulação flexível foi feita em partes por meio da rápida implantação de novas formas organizacionais e de novas tecnologias produtivas. Suas aplicações tiveram muito a ver com a superação da rigidez do fordismo e com a acelaração do tempo de giro como solução para os problemas do fordismo-keynesianismo. A aceleração na produção foi alcançada por mudanças organizacionais na direção da desintegração vertical que produziu um curso cada vez mais indireto na produção mesmo…

requisito parcial para conclusão das disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional Comunicação e Linguagem Homem, Cultura e Sociedade Comportamento Organizacional. Professores: Márcio Ronald Sella/Grace Botelho/Karen H Manganotti/Suzi. Bueno, Antonio Lemes Guerra Júnior. Wilson Sanches/Maria Eliza Pacheco/Edson Elias de Morais. Ana Céli Pavão Arapiraca 2015 Sumário Pag. 1…

ORGANIZACIONAL......................................... 4 2.2 – COMUNICAÇÃO E LINGUAGEM ..................................................................5 2.3 – HOMEM, CULTURA E SOCIEDADE .............................................................6 2.4 – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ....................................................7 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS ..............................................................................9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS…

gasto na busca de realizara as tarefas no menor tempo possível que o fordismo tanto perseguia persiste também em trabalhos informais que na busca de maiores conquistas de lucros adere a essa idéia. A intensa modificações no mundo do trabalho relacionadas a tecnologia, a flexibilização e privatização e instabilidade mudaram a relação do homem com o trabalho nos tempos atuais criaram expectativas, ansiedade e insegurança num mito de alegria e sofrimento pois passa –se do modelo mecânico…

ANTONIA VANUZA LIRA DA ROTINA À FLEXIBILIDADE - Analise das caracteristicas do fordismo fora da industria. Brasailia/DF 2015 DA ROTINA À FLEXIBILIDADE Analise das caracteristicas do fordismo fora da industria. Este trabalho será apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem,…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO LARISSA MARTINS ANÁLISE TEXTUAL DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA Ituiutaba 2015 LARISSA MARTINS ANÁLISE TEXTUAL DA ROTINA À FLEXIBILIDADE: ANÁLISE DAS CARACTERÍSTICAS DO FORDISMO FORA DA INDÚSTRIA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO………….........……………………………………………………………3 2 DESENVOLVIMENTO………….........…………………………………………………...4 2.1 Aperfeiçoamento da Linha de Produção (Fordismo)………………….............….4,5 2.1.2 A informalidade aplicada no trabalho……………….........…………………….5,6,7 2.2.1 Homem e trabalho.........................................................................................7,8,9 2.2.2 Cultura organizacional da Mcdonal’ds............................................................9,10 2.3.1…

INDIVIDUAL São Felix do Xingu – Pa 2015 alguem PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao Curso Superior de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Fundamentos e Teoria Organizacional, Comunicação e Linguagem, Homem, Cultura e Sociedade, Comportamento Organizacional. São Felix Do Xingu -PA 2015 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 DESENVOLVIMENTO 05 CONSIDERAÇÕES…

mesmo período de tempo, e o empresário ter maior produção. Vê-se, portanto, que Ford foi inovador em diversos planos. Foi ele o introdutor da produção em série, em massa, por meio da padronização do maquinário e equipamento, da mão-de-obra e das matérias primas e, conseqüentemente, dos produtos. Foi também um dos primeiros homens de empresa a utilizar incentivos não salariais para seus empregados. Na área mercadológica implantou a assistência técnica, o sistema de concessionários e uma…