Gestão de Pessoas

Atividade: Individual Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários Aluno: Fabio Zapelini Orofino Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: T0306_1114 Introdução Para obter vantagem competitiva no mercado atual, as empresas tendem a buscar treinamento e desenvolvimento a seus funcionários, promovendo a aprendizagem organizacional, além de firmar continuamente seus valores. Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um Encontram-se inúmeras definições para treinamento e desenvolvimento, Muitos também são os comparativos, seja pela área a qual é voltada (técnica-treinamento, comportamental-desenvolvimento Consequências de um treinamento inadequado ou inexistente Sem nos alongarmos muito e acabarmos sendo muito técnicos, que não nos interessa neste artigo, treinamento significa “o preparo da pessoa para o cargo”. (Chiavenato, 2002) Já a área de Desenvolvimento se aproxima mais da educação que é “o preparo da pessoa para a vida e pela vida”. (Chiavenato, 2002) Nos valendo do que conceitua o professor Chiavenato, podemos afirmar que treinamento é uma ação de Recursos Humanos pontual e que desenvolvimento é uma ação mais voltada para o futuro do trabalhador, do trabalho e da organização. Tipos de treinamento que destaquem os princípios da organização e valorizem seus funcionários A falta de treinamento, ou treinamento inadequado traz conseqüências negativas ao desempenho de…

Individual | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: | |Introdução …

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 | Atividade: INDIVIDUAL | Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. | Aluno: WAGNER | Disciplina: Gestão de Pessoas | Turma: Turma 179 | Introdução As organizações do terceiro milênio se distinguirão através dos recursos humanos. E para tal, os funcionários deverão estar felizes, comprometidos e altamente preparados para as freqüentes mudanças que com certeza acontecerão, tendo…

habilidosos e capacitados para enfrentar os desafios impostos pelo mercado. É nesse contexto em que ouvimos falar de treinamento e desenvolvimento. Diante desse cenário, as empresas buscam estabelecer vantagem competitiva, e um dos caminhos para que sejam atingidas as metas, é através de treinamento, capacitação e desenvolvimento dos colaboradores. Fica evidente a necessidade real de investimento no potencial humano, na gestão de pessoas e fortalecer todo processo de treinamento e…

Conhecimento, treinamentos e programas de desenvolvimento são primordiais na organização afim de identificar as necessidades, trata-las e medir sua eficácia. Ainda, um programa de treinamento e desenvolvimento consistente e alinhado com a organização, são fatores motivacionais importantes para os diversos grupos de indivíduos dentro da organização. Os benefícios são diversos, principalmente na criação de vantagem competitiva identificada nas estratégias de negócio. …

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Individual Título: O treinamento e desenvolvimento no crescimento profissional Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP 22 Introdução Ao longo das últimas décadas, observamos mudanças significativas no que tange à maneira como vivemos no mundo. No final do século XVIII e início do século XIX, nossos antepassados vivenciaram profundas transformações, sejam elas de ordem econômica ou social. A partir de 1760, surgiu uma mudança nos…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 - Unidade - 7 |Fórum: Competência e Desempenho | |Título: A Importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários | |Aluno: Francisco Carlos Furlin | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

|Título Treinamento e Desenvolvimento nas organizações e seus funcionários | |Aluno: Érika de Cássia Rodrigues Franciscatto | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0233_1111 | |Introdução …

Importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Introdução | | | |O objetivo deste trabalho é mostrar que o investimento no capital humano de uma empresa é um…

Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus profissionais Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: SP Introdução Estamos vivendo na era da informação, em um mundo de mudanças constantes, em que a busca de conhecimento se torna fator primordial, e somente a habilidade humana é capaz de transformar o conhecimento em oportunidades, levando a empresa a permanecer no mercado. Dessa forma, o capital humano, constituído pela capacidade,…