Distinção Entre Treinamento E Desenvolvimento Consequências De Um Treinamento Inadequado Ou Inexistente

EGMatriz de atividade individual* Título: Treinamento e Desenvolvimento | Aluno: Alexandre | Introdução“Só há ventos favoráveis para quem sabe aonde vai”. Essa frase foi muito usada pela Presidência do Tribunal de Justiça, no início do processo de informatização dos serviços. Essa máxima resume a necessidade do treinamento e do desenvolvimento do pessoal, na busca do sucesso de um empreendimento.De fato, faz-se mister um treinamento eficaz, para que uma equipe possa compreender…

Atividade Individual Título: Fórum Competência e Desenvolvimento Aluno: Disciplina: Gestão de Pessoas Introdução A gestão otimizada dos métodos de treinamento e desenvolvimento permite que a empresa possa fomentar a criação e o espaço de ambiente saudável e produtivo, voltado para realização das pretensões e aspirações tanto dos gestores quanto dos trabalhadores. Para tanto, não se pode admitir um (treinamento) sem outro (desenvolvimento), pois é na condição da sinergia obtida…

Matriz de atividade individual* |Módulo: IV – Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desenvolvimento | |Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: | |Disciplina: Gestão de Pessoas |Turma: GPEEAD_T0229_0911

importância do treinamento e do desenvolvimento nas organizações. Aluno: Márcia Almeida de Andrade Pinto de Arruda Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 28 Introdução Vivemos hoje na Era do Conhecimento e isso traz como conseqüência a busca constante pela informação. Para que as empresas e os indivíduos se tornem competitivos é necessário um investimento constante no saber, no fazer e no saber fazer. Esse investimento pode ser feito tanto dentro do meio organizacional, com a ajuda da área…

Para Le Boterf (2003), a capacidade de inovação não reside mais prioritariamente no potencial industrial ou nas despesas de pesquisa-desenvolvimento, mas no investimento nos recursos raros que são as competências. Uma empresa se mantém sustentável e competitiva no mercado quando ela visualiza que o capital intelectual proporciona em sua maior parte, o desenvolvimento e a inovação. A era que vivemos hoje é a da informação e nessa era, o conhecimento passa a ser o recurso mais…

Fórum Título – A importância do treinamento e desenvolvimento para as organizações e seus funcionários. Aluno: Disciplina: GESTÃO DE PESSOAS Turma: Introdução O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança e cada vez mais competitivo e desafiador para as organizações. Atualmente as organizações se utilizam de treinamento visando capacitar seus colaboradores para que os mesmos executem suas atividades de forma eficaz. Já o desenvolvimento possibilita…

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Título: A importância do setor de T&D nas organizações Aluno: Rômulo Calazans de Gouvêa Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: Introdução A criação de um setor de treinamento e desenvolvimento dentro de uma empresa deve estar alinhado diretamente a estratégia da organização. A estruturação e criação de uma área eficiente de T&D , alinhada com o planejamento estratégico da empresa faz com que os objetivos pessoais e profissionais dos

Matriz de atividade individual* Módulo: 4 Atividade: Fórum Competência e Desempenho Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários Aluno: Ricardo Marcelino Ferreira da Silva Disciplina: Gestão de Pessoas Turma: 306 Introdução O investimento feito pelas empresas em treinamento e/ou desenvolvimento da sua força de trabalho, tem como objetivo principal obter vantagem competitiva no mercado. Isto é feito promovendo a aprendizagem…

Matriz de atividade individual* |Módulo: 04 |Atividade: Fórum Competência e Desempenho. | |Título: A importância do Treinamento e do Desenvolvimento para as Organizações e seus Funcionários. | |Aluno: Almir Paulo de Santana | |Disciplina: Gestão de Pessoas …

Matriz de atividade individual* |Módulo: 4 - Conhecimento e Competência |Fórum Competência e Desempenho | |Título: A importância do treinamento e do desenvolvimento para as organizações e seus funcionários | |Aluno: Ana Cristina Barreto Gomes | |Disciplina: GPMGMEAD – Gestão de Pessoas