Importância do Treinamento para a Organização

Matriz de atividade individual*

Módulo: 04
Fórum
Título Importância do T&D para as organizações e funcionários
Aluno: Renata Fernandes de Araujo da Silva
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma: GP35
Introdução

Cada vez mais as organizações estão se preocupando com a profissionalização do capital intelectual, ou seja, de seus funcionários. O foco está voltado principalmente para desenvolver nos profissionais, competências que estejam relacionadas aos direcionadores estratégicos da organização que é a missão, visão e valores. É percebido não somente pela área de Recursos Humanos mas pela liderança em geral, a necessidade de desenvolver nos profissionais conhecimentos e habilidades que vão aproximar a companhia da conquista de seus objetivos organizacionais. Para Le Boterf (2003), a capacidade de inovação não reside mais prioritariamente no potencial industrial ou nas despesas de pesquisa-desenvolvimento, mas no investimento nos recursos raros que são as competências. Uma empresa se mantém sustentável e competitiva no mercado quando ela visualiza que o capital intelectual proporciona em sua maior parte, o desenvolvimento e a inovação. A era que vivemos hoje é a da informação e nessa era, o conhecimento passa a ser o recurso mais importante e valioso para a manter a competitividade das organizações e a empregabilidade dos profissionais no mercado de trabalho.

Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um

Antigamente alguns especialistas da área de RH consideravam treinamento como um meio de adequar cada profissional ao cargo que ele está ocupando. Porém com o passar dos anos, o conceito de treinamento veio se lapidando. Para Chiavenato (2004), o treinamento é uma maneira eficaz de agregar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ainda acompanhando o desenvolvimento do tema ao longo dos anos, percebemos uma forte entrada do termo desenvolvimento de pessoas ou capacitação de pessoas. Tanto