Import ncia do treinamento e do desenvolvimento para a organiza o e seus funcion rios
Módulo: 4
Atividade: Fórum Competência e Desempenho
Título: Importância do treinamento e do desenvolvimento para a organização e seus funcionários
Aluno: Ricardo Marcelino Ferreira da Silva
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma: 306
Introdução
O investimento feito pelas empresas em treinamento e/ou desenvolvimento da sua força de trabalho, tem como objetivo principal obter vantagem competitiva no mercado. Isto é feito promovendo a aprendizagem organizacional, a manutenção dos seus valores empresariais, estimulando a motivação, dentre outros.
Esta é uma via de mão dupla, que traz benefícios para ambas as partes, pois um pessoal mais qualificado contribui mais eficazmente para o atingimento dos objetivos da empresa, ao mesmo tempo que adquire conhecimentos que o acompanharão por toda a vida, tanto no âmbito profissional como no pessoal.
Distinção entre treinamento e desenvolvimento e importância de cada um
Existem diferentes definições de treinamento e desenvolvimento, como, por exemplo, considerar treinamento voltado para a área técnica e desenvolvimento para a área comportamental, como também definir que treinamento é trabalhar a manutenção de conhecimento já adquirido e desenvolvimento é gerar novo conhecimento que o indivíduo ainda não possui.
Segundo Futrell (2003), o treinamento é a “atividade que é promovida por uma empresa com intuito de oferecer ao profissional a oportunidade de receber conhecimentos, informações, habilidades e atitudes relacionadas ao trabalho, que resultem numa melhoria do desempenho no ambiente de trabalho”.
Já para Chiavenato (2009, p. 389), treinamento é o “processo educacional focado no curto prazo e aplicado de maneira sistemática e organizada através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e competências em função de objetivos definidos.”
Logo podemos concluir que o treinamento tem como características principais, a aquisição de novos conhecimentos e a utilização destes de