Gestão de carreira

1- A nova abordagem de desenho de cargos descreve dois tipos de mecanismos de personalidade que ultilizamos para obtenção de satisfação e alcance de objetivos quais são e explique-os ? R= São autodireção e Autocontrole: É o que dá significado ao nosso trabalho, ao cargo que se ocupa, é a teoria das relações humanas onde reconhece a importância das pessoas no processo do trabalho ,com ênfase nas relações socias e na motivação . 2-No desenho de cargos, quais as dimensões que precisamos saber para melhor realizar esta atividade, explique-as? R= As dimensões são: Variedade referente à diversidade de habilidade e talentos exigidos pelo cargo. Significados: refere-se ao relacionamento de cargos com os demais e o impacto que ele possa causar a outras pessoas dentro e fora da empresa. Autonomia _ é o grau de liberdade que o ocupante possui para programar suas atividades. Retroação - é a capacidade que o trabalho possui de refletir informações sobre o desempenho alcançado. Identidade - È o grau de identificação do individuo com o trabalho 3-A atividade de cargos e salários (C&S) é apresentado no decorrer desta disciplina pensando em foco estratégico; logo, é necessário que você saiba o por quê desta escolha. A propósito, como assim foco estratégico? Você já tem condições de fazer uma dissertação sobre essa temática. R= 4-Segundo pontes, um dos fatores que incidem na remuneração total consiste na preocupação da atividade de cargos e salários (C&S) em manter os…

ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses econômico-financeiros da organização com os interesses de crescimento e qualidade de vida de seus trabalhadores Trabalho apresentado à disciplina de Gestão de Pessoas II do 2º ano do curso de Administração da Universidade Estadual do Paraná/Câmpus de Paranavaí. Orientador: Profº.: André Luís de Castro. PARANAVAÍ 2014 ADMINISTRAÇÃO DE SALÁRIOS: um estudo de como harmonizar os interesses…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE PORTO ALEGRE CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS, EDUCAÇÃO CORPORATIVA E GESTÃO DO CONHECIMENTO Relatório Parcial TUTOR EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR PORTO ALEGRE / RS 2014 APRESENTAÇÃO O objetivo deste…

(1999) sugere algumas políticas e práticas essenciais para a gestão do trabalho das pessoas, como analisar e descrever os cargos, e gerenciar cargos e salários. A partir desse conceito, entendemos que o Plano de Cargos e Salários se torna uma ferramenta importante nas organizações. Inclusive pode se tornar um diferencial competitivo dentro da empresa, sendo um fator motivacional para os colaboradores. O Plano de cargos e salários é criado pela área de Recursos Humanos e tem como…

soube compreender minhas ausências e me concedeu atenção, carinho e apoio. Dedico essa conquista também aos meus colegas de curso e de trabalho pelo estímulo e paciência. RESUMO Este trabalho visa identificar os principais motivos de desligamento de profissionais da Eletrobras e, após análise, propor ações que permitam a retenção de talentos na empresa. Os dados de desligamento foram coletados através dos resultados apurados em entrevistas com profissionais que estavam se desligando…

LEI MUNICIPAL nº 242 de 16 de março de 2007. Institui o Plano de Carreira, Cargos e Remuneração dos Servidores do Magistério Público do Município de América Dourada e dá outras providências. O PREFEITO MUNICIPAL DE AMÉRICA DOURADA, ESTADO DA BAHIA, no uso de suas atribuições legais, FAZ SABER QUE A CÂMARA MUNICIPAL DE VEREADORES APROVOU e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - Esta Lei institui o Plano…

adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das atividades prestadas. Palavras chave: Projeto Integrado Multidisciplinar, UNIP Interativa, Gestão de Recursos Humanos. ABSTRACT This work was given the…

1 A IMPORTÂNCIA DA ESTRUTURAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Gérson P Curso: Gestão Avançada de Pessoas Polo: Santa Rita do Passa Quatro-SP RESUMO A melhor maneira de se começar a trilhar um caminho de sucesso profissional é conseguir identificar alguma atividade que proporcione prazer e não obrigação, para que isto seja possível é essencial conhecer a carreira que se pretende exercer. Para que uma carreira tenha êxito cada pessoa deve…

aos Cursos Superiores de Tecnologia IV (PROINTER IV) Porque as organizações devem implantar um projeto de Educação Corporativa aliada a Gestão do Conhecimento e de que forma a área de Cargos, Salários e Benefícios pode contribuir. Dilma Julia de Souza Beltrão Baptistella RA 433906 Élita Andresa Aguiar Floriano RA 405712 Johelen Fernanda da Silva Ramos RA 420368 Mariane Helena Bragiato Fernandes RA 428356 Mayara de Mello RA 418290 Bauru – SP NOVEMBRO 2014 Dilma Julia de Souza…

MESTRADO EM ADMINISTRAÇÃO CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Asunción – Py 2013 CÉLIO PIÑEIRO BOULLOSA A ANÁLISE DO “TURNOVER” DE FUNCIONÁRIOS: estudo de caso de uma empresa de call Center, no Rio de Janeiro Dissertação apresentada à Universidad Americana como requisito parcial para a obtenção do título de Mestre em Administração. Tutor: Prof. MSc. Ricardo De Bonis Asunción…