Dissertação Rh

Projeto deverá ser desenvolvido individualmente OBJETIVOS: ▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE …

merece destaque é a valorização do capital intelectual, como também, a transformação dos recursos humanos de uma atuação operacional para atuação estratégica. Foi a partir da década de 90 que houve uma maior preocupação com o nível estratégico da área de RH. De acordo com Wood Jr. (1995); Almeida, Teixeira e Martinelli (1993), é possível observar uma transformação em curso nas funções e nos objetivos da administração de recursos humanos, onde os desafios da diversidade cultural que ora…

UNIVERSIDADE UNIJORGE EAD CURSO GRADUAÇÃO TECNOLOGICA EM LOGISTICA DISSERTAÇÃO DO TRABALHO DA DISCIPLINA FUNDAMENTOS DO MARKETING RELATORIO TECNICO DANONE ACTIVIA Eliseu da Luz Santos Junior Orientador: Prof. Noemia Araujo Salvador 2014 ELISEU DA LUZ SANTOS JUNIOR RELATORIO TECNICO DANONE ACTIVIA Projeto de dissertação do Curso Tecnólogo em Logística, da Universidade Unijorge, como requisito parcial para obtenção de aprovação na…

evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RECURSO HUMANO A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e…

Planilha eletrônica Excel VI :: Banco de dados Access I :: Banco de dados Access II :: Banco de dados Access III Comunicação Empresarial :: Língua e Linguagem :: Coesão e coerência :: Parágrafo e modalidades textuais :: Informação, opinião e dissertação :: Gêneros do discurso Ética nos Negócios :: Desmistificando a ética :: Códigos de conduta profissional :: O papel social da empresa :: O conceito do Balanço Social :: Ética na administração :: Introdução à Segurança,…

Faculdade Adjetivo Cetep Gestão de Recursos Humanos Sinval Julião Amaral Gomes A contribuição do RH das empresas no apoio no seu Sistema de Gestão de SST Mariana 2014 FACULDADE ADJETIVO CETEP Gestão de Segurança e Saúde no Trabalho A contribuição do RH das empresas no apoio no seu Sistema de Gestão de SST Sinval Julião Amaral Gomes 22/8/2014 O texto traz uma reflexão sobre a importância da implantação de uma…

devido à atualidade do assunto e pelo fato do notável investimento que grandes corporações têm feito em relação a esta ferramenta de treinamento e desenvolvimento para a qualificação profissional colaboradores. Curso de Pós-graduação em Gestão de RH da Faculdade Joaquim Nabuco Mar/2013 de seus 4 xxxxxxxxx 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA O conceito de Universidade Corporativa tem sido discutido por vários autores nas últimas décadas, de uma maneira a diferenciá-la das tradicionais…

INTRODUÇÃO 3 2 INFLUÊNCIA SOBRE O GESTOR DE RH 4 4 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Ao se tratar da influência sobre o gestor de RH abordam-se a importância do convívio do gestor de RH com a Teoria da administração, relações interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano, Análise Econômica e Social, assuntos que apresenta grande necessidade de ser estudado, pois muito apresentado dificuldades no mesmo, mais interessante para um gestor de RH por trazer importantes…

com as situações de estresse. 2) Gestão de pessoas – Analisar como a liderança foi exercida dentro do grupo, quais são os estilos de liderança que podem ser evidenciados e como eles ajudaram ou dificultaram o trabalho. Qual dos processos de RH (provisão / aplicação /manutenção / desenvolvimento / monitoração) é mais evidenciado nesse caso, qual é a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais ações poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas

lidar com as situações de estresse. 2) Gestão de pessoas – Analisar como a liderança foi exercida dentro do grupo, quais são os estilos de liderança que podem ser evidenciados e como eles ajudaram ou dificultaram o trabalho. Qual dos processos de RH (provisão / aplicação /manutenção / desenvolvimento / monitoração) é mais evidenciado nesse caso, qual é a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais ações poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades enfrentadas. 3)