Dissertação Rh

possibilitar a reflexão da importância de uma gestão de RH eficiente para um bom desenvolvimento dos jovens trabalhadores pertencentes à geração Y. Observou-se que os jovens desta geração cresceram em contato com a internet e as novas tecnologias, o que proporcionou o desenvolvimento de competências e características diferentes das gerações anteriores. A interação das gerações no ambiente de trabalho ocasionou conflitos, cabendo ao RH gerenciá-los e adaptá-los ao modelo de gestão de pessoas

dissertação de Mestrado Documento Dissertação de Mestrado Autor Bianchi, Eliane Maria Pires Giavina (Catálogo USP) Resumo em português Este trabalho tem o objetivo de entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia de negócio e a gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão das pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário…

líderes e se o profissional de RH não for reconhecido como líder, a atuação do RH certamente será fraca. Ele tem 2 caminhos para conseguir isso: por imposição ou por conquista - e isso independe de formação acadêmica porque é algo ligado ao carisma. Somente com liderança o RH terá credibilidade e conquistará o comprometimento dos profissionais. 2. Excelência nos Resultados: É preciso ficar provado que a ação do RH tem alto impacto nos negócios da empresa e que o RH também é um setor…

exsudato peritoneal de camundongos BALB/c inoculados com cepa cistogênica e não cistogênica de Toxoplasma gondii Orientadora: Drª Ana Maria de Castro Co-orientador: Dr. José Clecildo Barreto Bezerra Colaboradora: Drª Marina Clare Vinaud Dissertação de Mestrado GOIÂNIA - 2009 2 Termo de Ciência e de Autorização para Disponibilizar as Teses e Dissertações Eletrônicas (TEDE) na Biblioteca Digital da UFG Na qualidade de titular dos direitos de autor, autorizo a…

lidar com as situações de estresse. 2) Gestão de pessoas – Analisar como a liderança foi exercida dentro do grupo, quais são os estilos de liderança que podem ser evidenciados e como eles ajudaram ou dificultaram o trabalho. Qual dos processos de RH (provisão / aplicação /manutenção / desenvolvimento / monitoração) é mais evidenciado nesse caso, qual a importância dele para o sucesso do empreendimento, e quais as ações poderiam ser adotadas no futuro para superar as dificuldades…

Perguntas 1. Quais são as etapas do planejamento estratégico de RH? Por que ele é necessário? R: Segundo Fischmann e Almeida (1990) as etapas do planejamento estratégico de recursos humanos são: avaliação da estratégia vigente, avaliação do ambiente, estabelecimento do perfil estratégico, quantificação dos objetivos, finalização, divulgação, preparação da organização, integração como plano tático e acompanhamento. Um planejamento de Rh é importante, pois é uma projeção de como a…

pessoas entre as relações da organização. A pesquisa será de natureza qualitativa, exploratória e bibliográfica. Mas para que aconteçam os resultados esperados, estará sendo utilizado como coleta de dados o roteiro de entrevista, baseado na Dissertação de LEITE, Darwin M.; FARIAS FILHO, José R. e de BIANCHI, Eliane M. P. G. e na Tese de BOSQUETTI Marcos A., e futuramente estruturado e estudado em um estudo de caso. A composição do projeto de artigo está em quatro partes de…

Elizabeth de Lacerda Fonseca GESTÃO DE PESSOAS NA GERDAU: UM ESTUDO DE CASO Pedro Leopoldo Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo 2007 Elizabeth de Lacerda Fonseca GESTÃO DE PESSOAS NA GERDAU: UM ESTUDO DE CASO Dissertação apresentada ao Curso de Mestrado Profissional em Administração das Faculdades Integradas de Pedro Leopoldo, como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração. Área de concentração: Gestão e Competitividade Orientadora: Profa.…

Dissertação Sobre Recrutamento e Seleção O recrutamento e seleção são de fundamental importância para a organização por fazerem parte do input de recursos humanos/capital intelectual na organização. Um processo falho de recrutamento e seleção pode ocasionar enormes custos além de comprometer a capacidade produtiva de uma empresa. É por isso que vários fatores estão envolvidos nesse processo. O recrutamento consiste em atrair os melhores candidatos para a empresa. Dessa forma, o…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO DE JANEIRO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Giovanna Sobreira Vecchiati da Silva DRE: 109.009.531 O papel do RH na gestão da mudança nas empresas. Rio de Janeiro 2013 Orientador: Prof. Henrique Westenberger Monografia apresentada a Graduação em Administração…