Dissertação Rh

Administração de RH: ARH é a responsavel por gerir todos os aspectos relacionados a pessoa, a qualidade do RH implica em grande parte no sucesso ou insucesso da empresa. As decisões da ARH pode ser influenciado por fatores externos, são eles: globalização, legislação, tecnologia e demografia. Processo de Administração de RH é responsavel por: planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação, treinamento, avaliar o desempenho, promover e desligar. Planejamento de RH: Projeta o futuro da

RESENHAS 353 RH 164 - 11 - Antonio Luigi Negro.indd 353 27/06/2011 19:21:49 354 RH 164 - 11 - Antonio Luigi Negro.indd 354 27/06/2011 19:21:49 RIBEIRO, Gustavo Lins. O capital da esperança. A experiência dos trabalhadores na construção de Brasília. Brasília: Editora da UnB, 2008, 276 p. Antonio Luigi Negro Professor de História na Universidade Federal da Bahia; doutor em História pela Universidade Estadual de Campinas e bolsista do CNPq e Capes É proveitoso o encontro entre…

pesquisou um estudo de caso, realizado em uma organização que passava por processo de mudança na sua área de RH, por meio da reconfiguração das estruturas e da implementação de um sistema de informações nos processos de administração de recursos humanos.Neste estudo, analisaram-se evidências relacionadas a três unidades de análise: as percepções (1) dos executivos de RH, (2) dos demais funcionários do RH, e (3) de outros funcionários da organização, em vários níveis hierárquicos e áreas…

e seleção; treinamento e desenvolvimento; qualidade de vida do trabalho; cargos e salários; avaliação e desempenho; planos de cargos e salários e processo de comunicação. Os resultados sugerem que o propósito das organizações com a nova gestão de RH consiste em: investir na qualidade de vida dos funcionários; valorizar elevados padrões de desempenho, enfatizando as competências e contribuir com seus colaboradores através de um processo de comunicação eficiente. Introdução As…

GETÚLIO VARGAS .ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ADRIANA THOMÉ YÃZIGI ABRÃO I, e Ó, REALIDADE-E TENDÊNCIAS DA- GESTÃO. . DE RECURSOS HUMANOS ,, . Administração Estratégica de Recursos Humanos '., ., Dissertação apresentada ao Curso de P6sGraduação da FGV-Eaesp - Área de Concentração: Organização e Recursos Humanos - como requisito para obtenção de título de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Roberto Venosa ~\ Fundação Gêtulio Vargas

APARECIDA MEIRELES ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENE GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de RH numa indústria moveleira Ubá 2010 Amélia aparecida meireles ANTONIO HELTON TEIXEIRA FLAVIANE BAHIA DE OLIVEIRA LUCIA HELENA GARCIA MENEZES aplicação da simulação empresarial na área de rh numa indústria moveleira Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerencias da…

papel estratégico do RH nas organizações, comparando o cenário atual das maiores organizações brasileiras em relação aos países do BRICS (Rússia, Índia, China e África do Sul) com a Europa. 2) Utilizar os conceitos abordados nas disciplinas ministradas no 5º semestre, visando integrar os conteúdos na construção de um texto sobre o papel do RH no contexto das organizações contemporâneas. Orientação: Você deverá desenvolver um texto de própria autoria, discutindo o papel do RH…

O papel do RH na mudança organizacional Da mesma forma como as organizações passam por mudanças em suas estruturas, cultura, processos e políticas, o setor de recursos humanos também atravessa fases de mudanças. Estas mudanças podem ocorrer de duas maneiras: a primeira é quando a própria organização está mudando como um todo, e a segunda se dá quando o setor muda independentemente da mudança organizacional ocorrer ou não. É sabido que o setor de recursos humanos representa uma parcela…

fetal. Geneticamente, os indivíduos D positivo (Rh +) podem ser homozigotos para o antígeno D, ou heterozigotos. Homens D positivo (Rh +) homozigotos casados com mulheres D negativas (Rh -) só poderão gerar filhos D positivos (Rh +), enquanto que, homens D positivo (Rh +) heterozigotos casados com mulheres D negativo (Rh -) poderão gerar filhos D positivos (Rh +) ou D negativos (Rh -).Os fetos Rh + (D positivos) podem causar imunização nas gestantes Rh - (D negativo), ou seja, podem…

Planejamento estratégico de recursos humanos Ana Lucia Jankovic Barduchi* Mestre em Psicologia - USP Coordenadora do curso de Tecnologia em Gestão de RH da Faculdade Comunitária de Campinas - Unidade 2 e-mail: ana.barduchi@unianhanguera.edu.br Carlos Alexandre Miglinski Mestre em Engenharia da Computação - UNICAMP Diretor da Faculdade Comunitária de Taubaté e-mail: carlos.miglinski@unianhanguera.edu.br Resumo Este artigo, de base teórica, descreve a importância do planejamento…