Discurso Organizacional

Chester Barnard em relação às técnicas participativas e ao equilíbrio das relações no universo organizacional. Será analisado o discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional. Serão analisadas, também, a validade desse discurso para dissimular a dominação então existente nas organizações e as relações entre o discurso e os objetivos de ambos estudiosos. A importância do…

complexo e envolve diversos fatores. Na literatura especializada sobre segurança do trabalho é comum que se enfatizem os fatores mecânicos, físicos e biológicos que provocam os acidentes, porém pouco se aprofunda nos aspectos psicossociais, organizacionais e comportamentais (CHANLAT, 1995). Embora pouco explorado na literatura, segundo Cardella (2008), a quase totalidade das causas dos acidentes tem sido atribuída a fatores humanos. Numa análise sistêmica das causas dos…

COMUNICAÇÃO: FERRAMENTA FUNDAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado ao Curso de Administração em Bacharelado da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplinas de Comportamento Organizacional; Homem, cultura e sociedade; Comunicação e linguagem; Fundamentos e teoria organizacional Orientadores: Profª. Mônica Maria Silva Profº. Wilson Sanches Profº. Sebastião Oliveira Profº. Karen Manganotti Profª. Márcia Bastos…

É avassalador e recorrente o discurso de executivos de empresas, diretores de recursos humanos e consultores organizacionais a respeito da importância das pessoas para as empresas. Todos cantam hinos de louvor aos feitos e competências dos trabalhadores. Enumeram, sem economizar palavras e frases de efeito, as vantagens das organizações que tratam bem seus empregados, além de recomendar como as lideranças corporativas devem gerenciar melhor suas equipes. O tema é constantemente retomado…

financeiras, analistas de investimento, clientes, fornecedores, empregados e mídia e insere-se no contexto de comunicação organizacional. Para que as políticas de comunicação organizacional alcancem seus objetivos, torna-se necessário integrar o trabalho de administradores e profissionais de comunicação que atuam direta ou indiretamente na gestão da imagem, quer seja na organização dos discursos empresariais, quer seja na elaboração de estratégias e políticas de comunicação. A quantidade…

que lógica dos negócios passa a ser o discurso dominante, mesmo em setores ligados ao Estado, há a inserção destes elementos na administração dos mais diversos tipos de organizações. Conceitos e práticas administrativas passam a vigorar, modificando o discurso de seus gestores e as bases de sua legitimação naquele contexto específico. A ascensão de uma nova lógica de referência para um dado setor traz consigo novos atores, que dão sustentação a esses discursos. O surgimento desses…

julho; 9(4):7-12 www.eerp.usp.br/rlaenf 8 INTRODUÇÃO liderança e suas relações com a motivação, é oportuno alertarmos para o perigo do uso da motivação enquanto instrumento para a administração, pois no “contexto administrativo e teórico organizacional, a motivação foi convertida em um instrumento de invasão, manipulação e controle”, através do qual os dirigentes podem provocar determinados tipos de comportamento em seus subordinados, pois não é considerado o aspecto individual e…

comunicação e falar também de um tópico importante hoje dentro das médias e grandes empresas que é sustentabilidade. E por fim vamos ver que algumas empresas vêm adotando um padrão que não e favorável nem a mesma e nem aos seus colaboradores, pois fazem discursos de “a melhor empresa” e no final não conseguem atingir o que foi prometido aos seus colaboradores, assim fazendo com que às vezes a própria empresa fique com sua marca negativa no mercado.

questão: por que é importante para a sociedade a transparência e coerência entre discurso e prática das empresas acima relacionadas? Nem sempre tudo que se fala é feito no dia a dia, muitas regras são quebradas dentro das empresas, a transparência significa a clareza destas regras para que todos possam entedê-las, já a coerência significa que todas as regras podem ser cumpridas sem prejudicar ninguém. Em seus discursos, as organizações sempre apresentam uma conduta politicamente…

sua visão e desviando-a do processo em geral. Quando uma pessoa está desmotivada, o trabalho não rende, as horas demoram a passar, a proatividade é inexistente e falta assertividade. Sendo assim, o Portal Emprego e Renda convidou a consultora organizacional Meiry Kamia, para te ajudar a identificar e reverter a falta de motivação no trabalho. Confira: 1.No ambiente de trabalho, motivar significa inovar continuamente? Motivação é a energia aplicada em direção a uma meta. Motivação…