Disciplinas De Senge

empresa vai desenvolver uma dinâmica permanente de aprendizagem e mudança. Peter Senge, em seus textos sobre Learning Organizations (1990) comenta que o ser humano vem ao mundo motivado a aprender, explorar e experimentar. A maioria das pessoas para Senge é orientada a sociedade mais para controlar do que para aprender, mais para a obediência do que a sua real vontade de aprender. Segundo Senge existem 5 “disciplinas” fundamentais para esse processo de inovação e aprendizagem :…

A Quinta Disciplina Peter Senge - 1994 Modelos mentais Biografia de Peter Senge  Peter M. Senge nascido em 1949. Estudou engenharia em Stanford e dirige a consultoria Innovation Associates. É um dos pensadores mais influentes em administração e liderança no mundo. Fundador da Society for Organizational Learning (SoL), é palestrante sênior da Sloan Scholl of Management, do MIT, e coautor dos livros A quinta disciplina - caderno de campo e A dança das mudanças. Ph.D. em…

Teorias Contemporâneas 1. Teoria da Aprendizagem Organizacional Peter Senge foi um cientista da área da Teoria dos Sistemas, ele defendeu a ideia de que “No mundo complexo contemporânio, as organizações precisam ser capazes de aprender como lidar com as contínuas mudanças, a fim de que sejam bem-sucedidas: elas devem se tornar organizações de aprendizagem.” E seu foco foi descrever a arte e prática de tais organizações. Segundo ele, as organizações possuem deficiências na hora…

Organização que Aprendem. Senge (1990) desenvolveu esse trabalho nas teorias dos sistemas à administração, e que representou uma nova roupagem sobre que vimos nas empresas e na capacidade de criar seus resultados desejado em meio que esta inserida.Ele apresentou 5 disciplinas de aprendizagem que se desenvolver nas organizações ia estimular ea criatividade, o trabalho em equipe e a habilidade para enfrentar os defios e adaptar às continuas mundanças.Essas são as disciplinas:…

a trajetória da vida de Peter M. Senge, que atualmente é um dos reconhecidos autores best-sellers do ramo da gestão de organizações; uma de suas principais obras é “A Quinta Disciplina”, que enfatiza o conceito de que se deve aprender a separar e dividir os problemas para facilitar a execução das tarefas e o tratamento de assuntos complexos, desta maneira, o gestor estará em condições de formar as organizações de aprendizagem. À vista disso, as cinco disciplinas concede à empresa um…

uma organização em constante aprendizagem e que se desenvolve à medida que os colaboradores ganham novos conhecimentos Em 1990, Peter Senge, professor do MIT, popularizou o conceito através do seu best-seller “The Fifht Discipline - The Art and Pratice of a Learning Organization”. Learning Organization e “A quinta Disciplina” Visão compartilhada: Senge defende a importância da co-criação e sublinha que a visão partilhada apenas pode ser construída com base na visão pessoal;…

Texto: As cinco disciplinas Tema abordado: Aprendizagem organizacional O texto As cinco disciplinas apresenta uma entrevista realizada com Peter Senge, autor do best-seller “A Quinta disciplina” e mentor da concepção da Aprendizagem organizacional. A partir dessa entrevista, refletir e responder sobre as seguintes questões: Questões de estudo: 1. Em que consiste as cinco disciplinas, segundo o pensamento de Peter Senge, e quais são? Explique-as. Consiste em programas de…

FUNDAÇÃO EDSON QUEIROZ UNIVERSIDADE DE FORTALEZA ENSINANDO E APRENDENDO PROCESSOS GERENCIAIS GESTÃO DO CONHECIMENTO RESENHA SOBRE A QUINTA DISCIPLINA MARIA LIDIANE DE SOUSA LEITE MIKAELE DA SILVA MOURA WALTER CIRINO FORTALEZA - CE NOVEMBRO/2013 Estamos hoje presenciando um salto na capacidade de inovação devido à disponibilidade de um conjunto de tecnologias de aprendizagem em grupo, que está sendo usado pelas empresas como fator estratégico para

br/formacao/mentor-educacao-consciencia-423220.shtml http://www.suapesquisa.com/paulofreire/ http://www.educacaopublica.rj.gov.br/biblioteca/educacao/0069_01.html Peter Senge (1947) Quem é:Etudou Engenharia em Stanford e dirige a consultora Innovation Associates. Professor e diretor do Centro para a Aprendizagem Organizacional no MIT, pragmático idealista, Senge divulgou no meio universitário e empresarial o conceito learning organization (organização em constante aprendizagem), que…

adquirir e transferir conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. • Teoria de Sveiby - preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. • Teoria de Senge - focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aprendizagem generativa e adaptativa). • Teoria de Stewart – faz uma abordagem economicista e individual do conhecimento (capital intelectual). • Teoria de Kolb –…