Disciplinas De Senge

inovação. | | | | | * Pergunta 7 0 em 0 pontos | | | De acordo com Peter Senge, o pensamento sistêmico é a quinta disciplina, aquela que integra as outras, fundindo-as em um corpo coerente de teoria e prática. Impede-as de serem truques separados ou o mais recente modismo para a mudança organizacional. Sem uma orientação sistêmica, não há motivação para analisar as inter-relações entre as disciplinas. Resposta | | | | | Resposta Selecionada: | Verdadeiro |…

BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa, exploratória, por meio…

em unidades de análise formadas pelos itens do questionário que se referiam a cada uma das cinco disciplinas propostas por Senge (2010). Em relação aos resultados, na disciplina de Domínio Pessoal as unidades de análise (autoconhecimento, objetivo pessoal e habilidades e competências) apresentaram manifestações e ocorrência positiva, com média e percentual final de 4,14 e 82,8%. Na disciplina de Modelos Mentais as unidades que apresentaram variações positivas de sua manifestação…

desejam (SENGE, 2012). Na inovação das tecnologias de aprendizagem existem componentes que são chamados de disciplinas que servem para facilitar as organizações que aprendem. Disciplinas são técnicas que precisam ser estudadas e dominadas para serem colocadas em prática na organização. Disciplina não é vista como uma “ordem cumprida” ou forma de punição, mas sim um corpo de teoria e técnica, as quais devem ser estudadas e dominadas para serem colocadas em prática. Praticar as…

1 A TEORIA DA QUINTA DISCIPLINA APLICADA EM UM PROJETO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA FIDELIZAÇÃO DE CLIENTES DE UMA EMPRESA DO RAMO DE AGRONEGÓCIOS Adriano Kulpa (ISAE-FGV) adkulpa@pop.com.br Claudia M. Pagani (ISAE-FGV) cmpagani@sercomtel.com.br Cláudio A. Gonçalves (ISAE-FGV) claudio@moinhoglobo.com.br Enio Tavares (ISAE-FGV) enio@moinhoglobo.com.br Lucineide A. Bocato (ISAE-FGV) lubocato@onda.com.br Salvador Rodrigues Filho (ISAE-FGV) rodriguesfilho@sercomtel.com.br Valéria…

Organizações que aprendem Fontes: David Garvin: “Aprendizagem em Ação” Peter Senge: “A Quinta Disciplina” Organizações que aprendem. Uma organização que aprende é uma organização hábil na criação, aquisição interpretação, transferência e retenção de conhecimento, e também na modificação deliberada de seu comportamento para refletir novos conhecimentos e insights. - David A. Garvin Questões que indicam se uma empresa pode ser considerada uma Learning Organization:     A empresa…

que aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Selecionada: Corretac. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas…

seus colaboradores vão ganhando novos conhecimentos. PETER SENGE • É o autor renomado do livro A Quinta Disciplina. • O livro sugere uma visão sistêmica de vida, do mundo, e de todos os aspectos da vivência humana. Trata-se de um livro de larga utilização nos meios organizacionais e administrativos, pois sugere uma visão mais ampla para administração, começando pela maneira de ver e encarar a vida pelo próprio administrador. • Definição segundo Senge: “As organizações que aprendem…

RESUMO 2 ABSTRACT 3 1. Introdução 5 2. Métodos de aprendizagem 6 2.1 Modelagem 6 2.2 Configuração 6 3. Teoria da Aprendizagem Cognitiva 7 4. Estilos de aprendizagem 9 5. Aprendizagem organizacional 10 6. Modelo de Dixon 13 7. Modelo de Senge 16 6. Estudo de Caso 19 7. Conclusão 21 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 Introdução Quando se trabalha em conjunto para um bem comum, numa empresa ou organização, o sentimento de

financeiro se dá no conjunto de ações de desenvolvimento e deve ser monitorado pela organização. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações é quando essa aprende mais rápido que suas cocorrentes e apresenta cinco disciplinas para discutir este conceito. Qual a alternativa que NÃO corresponde e nenhum dessas disciplinas. Resposta Selecionada: Corretad. Partilha do conhecimento adquirido ao longo do tempo. Resposta Correta:…