Dinâmicas Monitorar Pessoas

pulmonares e obstrução do brônquio ou complicações de infecções pulmonares de longo prazo; distúrbios genéticos como a fibrose cística; defesa anormal do hospedeiro (p.ex., discinesia ciliar ou imunodeficiência humoral); causas idiopáticas. As pessoas podem ser predispostas à bronquiectasia em conseqüência das infecções respiratórias recorrentes no inicio da infância, sarampo, influenza, tuberculose ou distúrbios de imunodeficiência. Os sintomas característicos da bronquiectasia…

informação, hoje em dia quase cem por cento da sociedade tem acesso a internet seja em seu próprio lar ou através de visinhos e colegas em comum interesse. Ela também pode ser considerada como um instrumento de mobilização social devido à quantidade de pessoas conectadas vinte e quatro horas por dia, compartilhando e divulgando os links postados na rede. Especificamente falando sobre as manifestações de São Paulo e do resto do país que, imagino, todos já devem estar cientes e,…

tem-se um conjunto menor de partes que, no caso específico, formam Administração de Recursos Humanos (ARH) – que é um sistema integrado. O sistema de ARH tem, por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema de manutenção de recursos humanos; 4. Subsistema de desenvolvimento de recursos humanos: -…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3 2 TREINAMENTO E DESENVOLMIMENTO...............................................................3 3 DINÂMICAS E JOGOS.............................................................................................4 4 SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO...............................................................6 5 TIPOS DE LIDERANÇA.........................

PSICOLOGIA APLICADA À ORGANIZAÇÃO: O QUE AS EMPRESAS BUSCAM PARA MONITORAR A MOTIVAÇÃO DE SEUS FUNCIONÁRIOS 2011 1. INTRODUÇÃO O tema clima organizacional é de suma importância para as organizações, tendo em vista o desafio de monitorar seus funcionários mantendo a motivação e o comprometimento de todos, saber quais os fatores que influenciam na satisfação e motivação de cada um é extremamente importante. Funcionários comprometidos e satisfeitos com seu trabalho produzem com…

de quem é a responsabilidade pela gestão de pessoas? "O RH assume uma posição de staff, onde o papel de gestor de pessoas deve ser desempenhado por cada líder" Para muitos líderes de equipe a responsabilidade pela gestão de pessoas é do RH. Deste modo, na demissão de um colaborador ou quando julgamos um mal desempenho de um funcionário, logo culpamos o RH pelo desligamento ou contratação. Porém ao comparar os conceitos de Liderança e Gestão de Pessoas, por parte de vários autores,…

Cíndia Borges Carvalho Diário de bordo Salvador 2013 Como proposta apresentada pela docente Lívia Arruda Andrade, no curso de MBA em Gestão de Pessoas da disciplina de Recrutamento, Seleção e Dinâmica de Grupo o presente diário de bordo relata as atividades realizadas em sala nos dias 08, 09, 10, 15,16, 17 e 20 de maio de 2013. Este relato traz de forma clara as principais atividades realizadas em sala de aula, os seus pontos positivos e negativos

realizadas muitas atividades, trabalhos em sala, dinâmicas, apresentações de trabalhos em sala, pesquisas na biblioteca e etc. Sempre buscando a melhor maneira de passar o conhecimento adiante, seja ele tanto na teoria quanto na prática. Durante o semestre foram abordados vários assuntos que serão mostrados a seguir através dos trabalhos e atividades realizadas em sala, sobre A Era Clássica e Neo Clássica, sobre como fazer um anúncio de vaga de emprego, dinâmicas realizadas em grupo,…

AULA: OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS Profa. Denise Figueiró PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS PROCESSOS DE AGREGAR PESSOAS Recrutamento e Seleção O que efetivamente aponta a necessidade de R&S? ROTATIVIDADE Numero de empregados desligados de uma empresa. AUMENTO DE QUADRO PLANEJADO • • • • • • • • Mudança de maquinário (aumento ou diminuição); Extinção de uma área e redimensionamento de outras; Criação de uma nova área; Lançamento de um novo produto; Aumento de produção; Abertura de…

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO e as FUNÇÕES GERENCIAIS NGB - 2015 1 O QUE É ADMINISTRAÇÃO? A palavra administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou obediência).. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. 2 Teoria Geral da Administração – TGA I Administração-significado Administração vem do latim ad (direção, tendência para) e minister (subordinação ou…