Dinâmicas Em Processos Seletivos

DIFERENÇAS ENTRE PROCESSOS SELETIVOS Em processos seletivos de grandes corporações, tem-se visto perguntas que já se tornaram clichês. Pensando nisso, a Heineken decidiu inovar e propôs um novo conceito nesse tipo de processo. Com atividades inusitadas, como simulação de ataque cardíaco, evacuação de prédio em princípio incêndio, andar de mãos ao entrevistador, enfim, atividades que geraram certo constrangimento e reações espontâneas por parte do candidato. Tudo isso, fez com que…

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…

na Michelin é identificar profissionais de talento, que acreditem nos valores da empresa e queiram construir uma carreira sólida e desafiadora. O processo seletivo é minucioso pois queremos ter a certeza de que estamos contratando a pessoa certa para o cargo certo e com uma perspectiva de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal. O processo de recrutamento e seleção segue as etapas listadas abaixo: 1. Prospecção de mercado e divulgação de vagas. Recebimento, triagem e…

Módulo: 2 Atividade: AI 2 Título: Medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Apresentarei neste trabalho causas, soluções e medidas preventivas para a falta de ética em processos seletivos. Segundo Floriano Serra, em suas palestras e seminários já ouviu milhares de depoimentos de pessoas se sentiram ofendidas e revoltadas de processos de seleção de pessoal. Tal sentimento, não foi decorrente…

problemas decorrentes da falta de ética em processos seletivos. Aluno: Disciplina: Recrutamento e seleção Turma: Introdução Nesta atividade iremos analisar os problemas decorrentes da falta de ética nos processos seletivos. As transformações pelas quais o mundo do trabalho vem passando e as exigências de cada vez mais qualificação de mão de obras são fatores determinantes para o sucesso da empresa. Devido a falta de ética dos profissionais do processo seletivo acarreta problemas…

ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL - O PROCESSO SELETIVO NAS EMPRESAS Tatiana Kowarski * Muitas pessoas procuram profissionais de Recursos Humanos buscando orientações para um bom desempenho em processos seletivos. O que devo dizer em uma entrevista? Como me comportar nas tão temidas dinâmicas de grupo? E quanto aos testes e provas? O que eu devo fazer para ser aprovado? Talvez você já tenha pensado em perguntas como estas. E, embora em um primeiro momento possa parecer frustrante, saiba que não

necessidade, “o homem certo para o cargo certo’’. Existem empresas especializadas nesse processo de recrutamento, que olham a necessidade da empresa, e dentre diversos processos com os candidatos acham, na grande maioria das vezes, a pessoa certa para aquele cargo. Dinâmica de grupo: a dinâmica de grupo está muito presente em processos seletivos, muitas vezes variando de empresa para empresa seus processos. Por exemplo algumas empresas utilizam trabalhos em grupos, outras podem…

pronto e não dar atenção à própria experiência. Um bom currículo evidencia os pontos fortes do profissional e disfarça os fracos. Vale a pena ressaltar que a aprovação do currículo pelo selecionador é decisiva para o candidato ir mais adiante ao processo seletivo e conseguir sua contratação. Para definir o modelo mais indicado para você, reveja sua experiência profissional e defina claramente em qual área deseja atuar. Confira abaixo os dados essenciais de qualquer currículo e…

clicrbs.com.br/sc/economia/noticia/2013/07/o-erro-e-nao-se-ver-como-um-produto-na-prateleira-diz-o-diretor-da-associacao-brasileira-de-rh-217300.html . Acesso em: 09 jan. 2014. A entrevista ilustra algumas recomendações apresentadas sobre os processos seletivos e a elaboração de currículos. Pensando nisso, leia as afirmativas abaixo: I. Buscar emprego é uma questão de estratégia e exige o planejamento dos canais e recursos disponíveis. II. Atualmente, uma das ferramentas mais…

por competências para atrair os melhores profissionais, e este artigo traz uma visão sobre esse processo e seus benefícios para o processo seletivo. Nos dias atuais, é inegável que o diferencial das organizações está nas pessoas. Recursos financeiros, tecnologia e matérias-primas não são mais elementos que podem sustentar vantagens competitivas. Por isso, este cenário exige que os processos seletivos estejam alinhados com os paradigmas empresariais e com a cultura organizacional,…