Dinâmicas E Testes

Seleção 5 2. Definições de Recrutamento 7 3. Missão, Visão e Valores 8 4.Entrevista 9 5.Tecnicas de recrutamento e seleção 10 6. Recrutamento 12 7.Dinâmica Do ''O Que Você Parece Pra Mim...'' 13 8.Artigo 14 9. Plano de ação 1: Técnicas de recrutamento externo 16 10.Plano de ação 2: Recrutamento interno 17 11.Plano de ação 3: Diversos tipos de Testes 19 12.Estratégia 4 Técnicas formais e informais de Recrutamento e Seleção 21 13. Conclusão 22 Introdução Um dos grandes…

por gerar preconceito e pela concepção geralmente causa desinformação. A seguir serão mostrados os modos como os psicólogos dividiram à compreensão. Esse aspecto do pensamento humano, que seria a abordagem da psicologia diferencial e a abordagem dinâmica. A abordagem da Psicologia diferencial Essa abordagem do pensamento diferencial, esta baseada no modelo positivista de aprendizagem, o qual enfatiza que a inteligência para ser compreendida e estudada de maneira,correta deve…

serão realizadas de forma escrita e prova prática quando o cargo exigir, ex: teste prático em microcomputador para o candidato a operador de micro júnior. Provas Gerais - Para cargos não-qualificados; Provas Específicas - Para cargos qualificados e especializados, levando em consideração a área de atuação do candidato; Provas Mistas - É a forma que usaremos para a aplicação de testes. TESTES DE CONHECIMENTOS Os testes de conhecimento medem o conhecimento adquiridos por meio de…

nos portar quanto às roupas? Resposta Selecionada: d. Devemos utilizar roupas discretas. • Pergunta 2 0,5 em 0,5 pontos A fase de teste é bastante usual nos processos seletivos. Muitas empresas utilizam testes de português, raciocínio lógico e conhecimentos gerais. Qual cuidado devemos ter em relação aos testes online principalmente? Resposta Selecionada: b. Não perder os prazos de realização. • Pergunta 3 0 em 0,5 pontos Colocar…

GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA CARLOS EDUARDO BEVILACQUA RODRIGUES PROJETO DE DIPLOMAÇÃO JIGA AUTOMÁTICA PARA TESTES DE FO TES CHAVEADAS Porto Alegre 2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ENGENHARIA DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA ELÉTRICA JIGA AUTOMÁTICA PARA TESTES DE FO TES CHAVEADAS Projeto de Diplomação apresentado ao Departamento de Engenharia Elétrica da Universidade Federal do Rio Grande do Sul,…

exploradas e esclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que surgem ao longo do processo seletivo. Sendo um dos meios mais importantes para selecionadores, é um dos instrumentos mais usados, onde os testes psicológicos eram predominantes. No entanto com o passar do tempo, os testes psicológicos estão cedendo lugar às entrevistas. Existem dois tipos de entrevistas: As entrevistas podem ser estruturadas, quando é solicitado ao candidato responder questões padronizadas,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO- UNIFACEX GRADUÇÃO EM PSICOLOGIA Testes Psicológicos I Noturno Nome do trabalho Docente: Clarissa Nesi Venzon Discente: Thales Henrique Silva NATAL, 2015 Sumário 1. Introdução 3 1. Introdução Este trabalho é uma tarefa avaliativa da disciplina TESTES I ministrada pela professora Clarissa Nasi Vezon que tem como objetivo expor a experiência vivenciada com o uso de técnicas e testes psicológicos que avaliam a…

1- INTRODUÇÃO As dinâmicas e técnicas alternativas são ferramentas e instrumentos que possibilitam a criação e recriação do conhecimento do candidato, e se bem conduzidas, tornam-se importantes ferramentas de seleção, pois elas nos possibilitam, dependendo da finalidade de cada uma delas, o aspecto comportamental do candidato em uma determinada situação, sua postura, sua capacidade de argumentação, entre outras características. Objetivo Geral Estudar as técnicas alternativas, o início dela, e

Dinâmica nº 1 Decisão Individual x Decisão em Grupo: o teste da Floresta Amazônica1 Objetivos: Experimentar um processo decisório por consenso; Vivenciar formas alternativas de argumentação; Identificar as diferenças entre as reações individuais e em grupo; Experimentar a influência do grupo em nossas decisões; Identificar a importância de uma agenda para gestão de processos decisórios. Tamanho do grupo: subgrupos de sete a dez pessoas. Tempo necessário:…

da Empresa. SELEÇÃO DE PESSOAS – processo de escolher o melhor candidato dentre aqueles recrutados. “A pessoa certa para o lugar certo”. Instrumentos de seleção mais utilizados: Entrevistas Testes de conhecimentos Testes de habilidades Testes psicométricos Testes de personalidade Simulação Dinâmicas de grupo OBJETIVOS DO SELECIONADOR Selecionar profissonais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir para a superação dos resultados da…