Dinâmicas E Testes

Seleção através de dinâmica de grupo: A dinâmica de grupo permite avaliar aspectos comportamentais dos candidatos através da simulação de situações que estimulem ou projetem o comportamento desejado, sendo recomendado a participação do requisitante e da psicóloga de R&S e podem ser convidados terceiros. Deve ser compreendido por todos o que será avaliado e como deve ser registrada a avaliação durante a dinâmica. Seleção através de testes e laudos psicológicos: Avaliação de…

C I D A TESTES PSICOLÓGICOS & M AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Conteúdo Programático Testes Psicológicos O que é Avaliação Psicológica O que o a Avaliação Psicológica almeja Classificação dos Resultados dos Testes Testes Psicológicos de Personalidade Testes Psicológicos de Habilidades Teste Psicológico de Atenção Inventários de Habilidades Sociais Avaliação de Stress Avaliação de Desempenho O que é Avaliação de Desempenho AD no Contexto Organizacional O que avaliamos na…

FREQUENCIA e o mundo publico nos ajuda a saber aquilo que gosto ou não gosto - precisamos saber oq existe (todas as profissões) e vou eliminando aquilo que não gosto de fazer, o mundo me reforça a gostar ou não de tais coisas. - para o O.P não preciso de testes só conversar com a pessoa - quais são as contingências que envolvem isso ( a escolha da profissão) então posso tanto entrar no mérito de antecedentes e de conseqüentes ( Exemplo: paciente começou a fazer facul de química parou e…

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. A dinâmica de grupo é mais uma etapa do processo de seleção que avalia as questões de comportamento do candidato diante dos demais concorrentes. Nesse processo, não são analisados conhecimentos técnicos, mas a capacidade de expressar idéias e integrar-se. O objetivo é avaliar o desempenho do candidato e como desenvolve o trabalho em grupo. As provas ou testes de conhecimento têm como por objetivo e finalidade medir o…

e outras irregularidades do asfalto ou do terreno. Estamos falando do ensaio de impacto, que se caracteriza por submeter o corpo ensaiado a uma força brusca e repentina, que deve rompê-lo. É bem melhor saber quanto o material resiste a uma carga dinâmica numa situação de ensaio do que numa situação real de uso, concorda? A tenacidade de um material, avaliada a partir do ensaio de tração, pode dar uma idéia da sua resistência ao impacto, mas a relação não é necessariamente conclusiva.…

“X”). Nesta organização, no ano que foi trazida para o interior do estado, o processo de recrutamento e seleção de pessoal era feito de maneira diferenciada entre operação e liderança. O teste de voz foi realizado coletivamente por um fonoaudiólogo. Para os líderes, acrescentou-se apenas uma bateria de testes de aptidão e psicotécnico. Com o passar dos anos, para que o quadro de funcionários fosse adaptado às necessidades e objetivos da empresa o processo de recrutamento e seleção…

calçados CASTRO ALVES S/A. A campanha fez testes rápidos de HIV e DST nos funcionários da empresa das 8h. ás 16h. Os testes rápidos são realizados a partir da coleta de uma gota de sangue da ponta do dedo. O sangue é colocado em um dispositivo de testagens. Para chegar ao resultado, o profissional que realiza segue um fluxo determinado cientificamente. Se o resultado for negativo, o diagnóstico é fechado. Em caso de resultado positivo, é feito outro teste para confirmação. Assim, o…

_____________________________ Slide 9 A seleção por competências oferece duas ferramentas para identificar comportamentos que são pre requisitos de sucesso para as atribuições do cargo: entrevista comportamental e jogos com foco em competências (dinâmica). Comentarios O processo de Recrutamento e Seleção por Competências é a metodologia de seleção de pessoas que tem por base a elaboração de um perfil de competências exigidas para o cargo. De posse desse perfil, o selecionador realiza o…

livre-iniciativa ou estruturação? Dinâmica de grupo/Fluxo da dinâmica 1. Recepção, boas vindas e etiquetagem dos participantes 10 minutos. 2. Breve apresentação da empresa 10 minutos 3. Explicação da função e remuneração 10 minutos a. CLT b. Salario fixo de (não divulgado) c. Ajuda de custo de (não divulgado) d. VR ao dia trabalhado de (não divulgado) e. Comissões (se houver) 4. Explicação do que acontecerá na dinâmica …

Tem-se experimentado um novo tempo em recrutamento e seleção. Os processos têm sido mais urgentes e o mercado mais exigente mesmo com as micro empresas, onde não se notavam tantos requisitos como hoje se observa! Em uma empresa pequena já são comuns testes de aptidão, redações e pelo menos duas entrevistas para conhecer melhor o candidato, além das conversas com os gestores e os pares. Por outro lado, os candidatos também têm trazido o sentido de urgência para as empresas, onde os…