Dinâmicas De Motivação No Trabalho

SUMARIO 1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 2. MOTIVAÇAO 1. PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO Em obra que trata do comportamento organizacional, Robbins (2005, p. 78) aborda o conceito de personalidade como um elemento fluido e complexo que sofre alterações ao longo do tempo, perceptível através dos traços demonstrados pelo indivíduo, que reflete seu crescimento e desenvolvimento psicológico. De acordo com Freitas (1999, p. 91), a formação da…

extrair informações para que eu pudesse implantar as matérias apresentadas. A base do PIM IV é a disciplina de Gerenciamento de Pessoas, onde foram aplicadas na empresa. Utilizado também, como ferramentas os conceitos de Suprimento de mão de obra e Dinâmicas das Relações Interpessoais. A pesquisa tem como objetivo, analisar se as disciplinas citadas à cima estão sendo implantadas na empresa, de como estão sendo implantadas, e qual sua finalidade. .

Introdução: No passar dos anos, vem sendo estudado novas técnicas e teorias que parametrizam a motivação dos colaboradores nas organizações. Dentre elas, veremos uma teoria fundamentada pelo norte-americano Frederick Herzberg. A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizadas com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh

organização e o mercado de trabalho, o recrutamento vem merecendo atenção especial nas mais diferentes organizações, por força da rarefação de trabalhadores qualificados para as mais variadas funções. Entre os principais objetivos do Recrutamento destaca-se, atrair e/ou disponibilizar para a organização em questão os trabalhadores e/ou profissionais que potencialmente reúnam as condições básicas exigidas para o exercício de determinadas funções nos sistemas de trabalho que a…

1- INTRODUÇÃO Este trabalho tem a finalidade, de apresentar o objetivo, de um treinamento e desenvolvimento que uma organização necessita. Toda empresa quer o bem para seus funcionarios, e que aprenda mais do que já se sabe, é muito bom para uma organização, ter dinamica, jogos, para desenvolver mais a criatividade das pessoas que nela trabalha. Para que não hája um acidente, e que todos os colaboradores tenham uma qualidade de vida e segurança no trabalho, tem que ter uma…

Plano de aula SEE e SEBRAE-SP SEBRAE-SP PLANO DE AULA OFICINA DE TRABALHO NOVAS IDEAS, GRANDES NEGÓCIOS DURAÇÃO CARGA HORÁRIA 10 ENCONTROS AULA 20 HORAS 02 HORAS NÁDIA DAMIÃO ALSARO PLANO DE AULA OFICINA DE TRABALHO |TÍTULO | |

Introdução Esse trabalho sugere uma reflexão sobre as obras e a vida do psicólogo Abraham Maslow. Faz-se aqui primeiramente uma síntese sobre sua biografia e idéias centrais de um modo geral, logo em seguida ponderaremos algumas questões sobre os seus principais postulados e teorias. Além do mais consideramos informações acerca das críticas feitas às suas ideias e além do mais, as suas fundamentais contribuições. Por último faremos um resumo final de tudo o que foi exposto, reforçando…

RELAÇÕES HUMANAS E DINÂMICA DE GRUPO Gabriel Francesco/Giovanna Cristina/Jessica Cristina ORIGEM A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A necessidade de humanizar e democratizar a administração,…

Santos Araújo²e Túlio Caio Chaves Lima². 1 2 Professora do IFRN e Mestre em Psicologia – Universidade Federal do Rio Grande do Norte. e-mail: thelma.rabelo@ifrn.edu.br Alunos do Curso Técnico de Segurança do Trabalho - IFRN. e-mail: seg.trabalho11.1@gmail.com Resumo: O estudo da motivação humana é um tema recorrente nos conteúdos programáticos das disciplinas de Psicologia e Administração de vários cursos de nível médio e superior no Brasil. É um dos assuntos mais fascinantes…

Introdução Relatório de um treinamento vivencial realizado em 14 de Junho de 2013, como uma atividade proposta pela disciplina “Dinâmicas de Grupo” aos alunos do 7º período da Faculdade de Psicologia dos Institutos Superiores de Ensino do Censa (ISECENSA), disciplina essa ministrada pelo professor Edson Andrade, com o objetivo de proporcionar aos estudantes uma chance singular de colocar as teorias apreendidas, em sala de aula, em prática, indo à campo e se aproximando da real…