Dinâmicas De Grupo Nos Processos Seletivos

funcionar melhor. Artigos e Dicas Como se preparar para uma dinâmica de grupo? Uma das etapas mais importantes dos processos seletivos, a dinâmica de grupo, é uma atividade que exige bastante preparo. Todas as suas atitudes serão avaliadas, além do seu comportamento diante dos outros participantes. Saiba aqui como se preparar para encarar esse que muitas vezes é o primeiro passo para sua aprovação - ou eliminação - em um processo de contratação. Dormir cedo; Relaxar, tentar…

Como Funciona a Seleção de Pessoal Enquanto o recrutamento atrai os candidatos, a seleção se incumbe de escolher o mais adequado ás necessidades da empresa. Após o processo de recrutamento vem o processo de seleção de pessoal. E aqui começa o principal desafio. Se o recrutamento é convidativo e atrativo, a seleção é restrita e impõe uma série de desafios e dificuldades crescentes a serem superadas pelo candidato. A seleção funciona como se fosse uma longa corrida de saltos, uma…

de Recursos Humanos Período Letivo: 1º bimestre 2013-1 Série: 3 Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Professor EAD: Ma. Irma Macário Tema: Tema 3 – Construção do perfil ideal. Tema 4 – Técnicas de captação e planejamento do processo seletivo. Objetivos do Tema  Compreender os desafios das organizações frente ao cenário econômico.  Entender como as pessoas se tornam o diferencial competitivo das organizações.  Aprender como otimizar as decisões de…

RESUMO TÉCNICAS DE SELEÇÃO O PROCESSO SELETIVO: O processo seletivo é o conjunto de técnicas escolhidas para ser aplicadas durante a seleção. Geralmente se aplica mais de uma técnica de seleção, onde cada uma representa um estágio de decisão para verificar se o candidato passará para a próxima etapa. Principais aptidões de um candidato: Liderança, capacidade de inovar, multifuncionalidade, pensamento sistêmico, relacionamento interpessoal, comunicação, etc. INTELIGÊNCIA…

um novo colaborador. Com isso, passaram a utilizar as dinâmicas de grupo no processo seletivo, onde economizam tempo, conseguem encontrar candidatos para determinado perfil e também estimular os candidatos, maximizando suas competências nas dinâmicas. As empresas buscam encontrar um conjunto de habilidades em determinado candidato, as quais fiquem de acordo com o cargo a ser preenchido. CHIAVENATO (1999, p.114) considera que as dinâmicas de grupo, é possível identificar estas habilidades…

7-Defina dinâmica de gupo quais seus tipos ? Oque deve ser considerado no seu planejamento? 8-Após a dinâmica o facilitador deve trabalhar seus resultados .qual procedimento é indicado ?quais suas etapas ? 9- Defina simulações . 10- Quais os cuidados para a elaboração de provas e testes de conhecimento ?quais as etapas indicadas ? RESPOSTA : 01_ Consiste no tipo de capatção que serão utilizados no processo seletivo .Sua finalidade é divulgar a vaga e atrair para o processo…

TRABALHO DE PSICOLOGIA PROCESSO SELETIVO: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aluna: Thalita França Rio de Janeiro 2014 INTRODUÇÃO: A maioria de nós passa por uma etapa na vida em comum quando entramos no mercado de trabalho: O processo de seleção. As empresas utilizam-se do processo seletivo para encontrar os seus futuros colaboradores, com o perfil que a empresa busca para determinado cargo disponível. Um processo seletivo pode ter como objetivo…

INTRODUÇÃO Nesta ATPS estudaremos á fundo o setor de Recursos Humanos, com ênfase no Recrutamento e Seleção de pessoal e responderá qual é a real importância de um profissional nessa área. O processo seletivo de pessoal, hoje é de extrema importância para as empresas, visto que o setor de RH, com seu amplo conhecimento e planejamento, é capaz de captar e colocar excelentes profissionais nas vagas em aberto. Embora estejamos em um novo milênio, em um mundo tecnológico e globalizado, ainda assim

flexibilidade, criatividade, iniciativa, percepção apurada, sensibilidade Dicionário do processo seletivo por Juliana Falcão Imagine a situação: você é chamado para uma vaga de emprego, passa por uma dinâmica de grupo, algumas avaliações psicológicas e fica ansioso aguardando o retorno. Geralmente, parte dessa ansiedade deve-se ao fato de que muitas coisas que foram comentadas e feitas durante o processo seletivo você não conseguiu entender. São técnicas, termos, expressões que…

EDITAL DE SELEÇÃO DE PESSOAL Nº 10/2014 PROCESSO DE SELEÇÃO Nº 10/2014 PREÂMBULO A Confederação Nacional de Municípios – CNM, inscrita no CNPJ/MF sob o nº 00.703.157/0001-83, com sede no SCRS 505, Bloco C, Lote 01 – 3º andar – Brasília/DF, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Seletivo nº 10/2014 para o cargo de Auxiliar Administrativo no período de 31 de outubro a 05 de novembro de 2014. 1. Os candidatos devem residir ou ter disponibilidade para residir em…