Dinâmicas De Grupo Nos Processos Seletivos

individuais internas e externas necessárias a empresa. As atividades deste profissional estão sendo o diferencial das empresas. Ele é responsável por analisar, implantar, realizar políticas e procedimentos de seleção por meio de inúmeros tipos de processos seletivos. O Analista de Recursos Humanos necessita ter conhecimento sobre recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, cargos, salários, carreira e sucessão. Pode-se afirmar que as fontes de recrutamento são essenciais a…

Manual de Recrutamento e Seleção Manual do processo de Recrutamento e Seleção da A.C.E. Consultoria RH Maio de 2009 Unidade de Recursos Humanos Departamento de Recrutamento e Seleção Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Formatado: Fonte: (Padrão) Estrangelo Edessa, 10 pt, Não Negrito Conteúdo Apresentação ..................................................................................... 4 Planejamento ........................................

Um assistente de RH, ou assistente de recursos humanos, possui, entre outras funções, as seguintes: Atuar no processo seletivo; Prestar apoio em dinâmica de grupos; Aplicar teste psicológicos; Dar pareceres sobre os candidatos; Selecionar currículos e contatar candidatos; Participar de entrevistas; Conferir folhas de pagamentos e promover benefícios, tal como férias, para funcionários; Supervisionar a rotina do departamento pessoal; Cadastrar vagas em websites; Acompanhar…

pronto e não dar atenção à própria experiência. Um bom currículo evidencia os pontos fortes do profissional e disfarça os fracos. Vale a pena ressaltar que a aprovação do currículo pelo selecionador é decisiva para o candidato ir mais adiante ao processo seletivo e conseguir sua contratação. Para definir o modelo mais indicado para você, reveja sua experiência profissional e defina claramente em qual área deseja atuar. Confira abaixo os dados essenciais de qualquer currículo e…

> PRA Q SERVE UMA DINAMICA - REFERENCIA 1 A dinâmica tem como objetivo fazer com que os candidatos vivenciem situações do dia-a-dia, demonstrando se possuem as características necessárias para a vaga. Os consultores procuram aplicar atividades que deixem os candidatos à vontade e descontraídos, mas jamais expor as pessoas ao ridículo. Nem sempre as atividades refletem situações exatas que o candidato irá desenvolver no cargo, uma vez que o importante é observar suas reações e…

DESENVOLVIMENTO 2 2.1 CENÁRIO E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO. A INPORTANCIA DOS PROCESSOS SELETIVOS PARA AS EMPRESAS. 4 2.2 A EMPRESA LUIGI VERTOLLI 4 2.3 ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 6 2.4 VISÃO HOLÍSTICA 6 2.5 COMO SE APRESENTAR NO MERCADO DE TRABALHO E NOS PROCESSOS. 8 2.6 CONCEITOS DINÂMICA DE GRUPO 9 2.7 DINÂMICA PROPOSTA: PARA VENDEDORES “O NAUFRÁGIO’’ 10 2.7.1 RESULTADOS ESPERADOS 13 2.7.2 PLANO DE AÇÃO PARA OTIMIZAÇÃO DO PROCESSO DE CAPTAÇÃO E SELEÇÃO 13 2.8 CONSIDERAÇÕES…

CURSO DE RECURSOS HUMANOS DINAMICA DESENVOLVENDO UM PRODUTO Disciplina: TECNICAS DE SELEÇÃO Professora : PRISCILE OURINHOS 2012 Apresentação Apresentação do condutor (meu nome é Érica , sou analista de RH e hoje estarei conduzindo este processo seletivo atuando como condutor e mediador.) Apresentação da empresa…

projetos sociais 2 Objetivos Orientar os candidatos diante das seguintes questões:  Onde procurar vagas? Como elaborar um currículo? Como se portar numa dinâmica de grupo? Como se portar numa entrevista? O que o mercado espera de mim enquanto profissional? 3 Por que se preparar para processos seletivos?  Mercado de trabalho exigente;  Situação de insegurança e ansiedade; 4 Currículo: seu primeiro contato com o selecionador  Objetivo: Causar a…

DINÂMICAS DE GRUPO NA PRÁTICA * Cristina Balerini As dinâmicas de grupo são ferramentas que possibilitam a criação e recriação do conhecimento. Por meio delas é possível detectar nos candidatos traços de personalidade, crenças, valores, habilidades e conhecimentos. Nos processos seletivos, é cada vez mais comum o uso de dinâmicas e também de jogos para grupos. Os objetivos dessas técnicas são variáveis: integração, sociabilidade, levantamento de competências, criatividade, avaliar como as

17/03/2014 Importância da Comunicação e o Processo Seletivo O processo importância de comunicação e sua A Comunicação Fonte: http://www.sxc.hu • Este tema é um desafio constante • Praticamos a comunicação no contexto pessoal e profissional diariamente. • Muitas vezes, nossa comunicação é eficaz e outras nem tanto. • Como tornar o processo de comunicação menos intuitivo e mais estruturado, sendo mais assertivos na sua condução? A Comunicação • Se…